UGFF-CGT-94

Enseignants de Mayotte : l’administration fait le choix de la répression

2007-04-18T17:01:00.000+02:00

Depuis plusieurs semaines, les instituteurs et professeurs des écoles mahoraises sont en grève

Depuis plusieurs semaines, les instituteurs et professeurs des écoles mahoraises sont en grève
Les revendications ne sont pas nouvelles et ne peuvent être ignorées des pouvoirs publics.
Elles portent toujours essentiellement sur la reconnaissance des qualifications et les statuts des personnels.

Elles touchent également aux conditions de travail et de rémunération, au recrutement et à la formation, ainsi qu’à l’exigence d’un plan d’urgence pour la construction et la rénovation des écoles, collèges et lycée du territoire.

La grève a été étendue hier aux personnels du second degré, soutenus par les confédérations syndicales et les fédérations de parents d’élèves.

Pourtant, le Préfet et le vice-Recteur restent sourds aux revendications.

Ils ont fait le choix de l’intimidation et de la répression en recourant aux forces de police et en procédant à l’arrestation arbitraire de plusieurs grévistes.

Cinq grévistes dont le Secrétaire général du Syndicat Cgt des enseignants de Mayotte seront jugés demain matin en comparution immédiate.

De telles pratiques sont inadmissibles.
La Cgt et ses organisations de l’Éducation, Ferc et Unsen, condamnent avec la plus grande fermeté cette politique et ces méthodes.

Elles exigent la libération de toutes les personnes emprisonnées et l’arrêt de toute poursuite.

Elles demandent au gouvernement d’intervenir pour que s’ouvrent immédiatement et sans préalable de véritables négociations sur l’ensemble des sujets qui fondent ce conflit avec les représentants des enseignants grévistes et de leurs organisations.

Montreuil, le 17 avril 2007

Appel de la FD Equipement pour le 8 février

2007-01-21T22:36:00.000+01:00

Pour nos salaires, l’emploi public et la défense des missions,
tous dans l’action et la grève le 8 février

La Fédération nationale de l’équipement et de l’environnement – CGT appelle l’ensemble de ses organisations à s’inscrire dans la journée d’actions et de luttes du 8 février prochain.

Cette action unitaire avec les organisations de fonctionnaires (CGT – FO – FSU – UNSA – Solidaires) a pour objectif d’imposer l’ouverture de véritables négociations portant sur :

- Le maintien du pouvoir d’achat du point en 2006,
- L’augmentation des salaires pour 2007, sur la base minimum de l’inflation prévue, soit 1,8%,
- Le rattrapage sur les pertes intervenues depuis 2000 (+ de 6 %),
- Une refonte globale de la grille indiciaire.

et s’inscrivant :

- Pour une politique d’emploi public statutaire correspondant aux besoins,
- Pour la défense des services publics et de la fonction publique,
- Pour l’amélioration des conditions de vie et de travail de tous les personnels.

Chaque section syndicale, syndicat, union fédérale doit prendre les dispositions nécessaires pour construire cette journée avec les salariés, en recherchant l’unité la plus large et en organisant dès maintenant des assemblées générales, des réunions, des heures mensuelles d’informations syndicales, etc.….

Le préavis de grève qui sera déposé par l’UGFF-CGT couvrira l’ensemble des personnels.

Les formes d’actions restent à définir dans chaque département, l’important étant de mobiliser le plus grand nombre de salariés.

La direction fédérale.

Communiqué intersyndical du 17 janvier 2007

2007-01-21T22:24:00.000+01:00

CGT – FO – FSU – UNSA – SOLIDAIRES

COMMUNIQUE

POUR NOS SALAIRES, L’EMPLOI PUBLIC ET LA DEFENSE DES MISSIONS,
TOUS DANS L’ACTION ET LA GREVE LE 8 FEVRIER

Les organisations de fonctionnaires (CGT– FO – FSU – UNSA – SOLIDAIRES) exigent l’ouverture immédiate de véritables négociations portant sur :
- Le maintien du pouvoir d’achat du point en 2006 ;
- L’augmentation des salaires pour 2007 sur la base minimum de l’inflation prévue, soit 1,8 % ;
- Le rattrapage sur les pertes intervenues depuis 2000 (+ de 6 %) ;
- Une refonte globale de la grille indiciaire.

Elles constatent également une dégradation alarmante des conditions de travail, la multiplication des attaques contre le service public, des réductions massives d’emplois et de recrutements publics et l’aggravation de la précarité.

Le ministre de la Fonction Publique vient d’annoncer de façon unilatérale des mesures qui constituent une avancée minimale. Même si elles sont à mettre au crédit des actions unitaires et des luttes dans les différents secteurs, elles laissent entier l’essentiel du contentieux, d’autant plus que le ministre lui-même les présente comme un échange emplois contre salaires.

Or, les services publics sont essentiels pour la population et l’aménagement du territoire. Leurs agents ont droit, comme tous les salariés, à une juste rémunération de leur travail et aux moyens nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Combattant les logiques « travailler plus et gagner moins » et « moins de fonctionnaires mais mieux payés », les organisations syndicales appellent l’ensemble des personnels de la Fonction publique (Etat, territoriaux, hospitaliers) à participer massivement à la journée d’actions du 8 février 2007 en particulier par la grève et les manifestations.

- Pour l’ouverture immédiate de véritables négociations sur l’ensemble du contentieux salarial, la refonte de la grille et le niveau des pensions.
- Pour une politique d’emploi public statutaire qui corresponde aux besoins.
- Pour la défense des services publics et de la fonction publique.
- Pour l’amélioration des conditions de travail et de vie de tous les personnels.

En cas d’absence de réponse positive, elles envisageront ensemble, après cette journée, les suites à donner à la mobilisation.

Paris, le 17 janvier 2007

FD Equipement : mobilisation pour les "4 de La Rochelle"

2006-11-08T17:32:00.000+01:00

Le 8 décembre 2006 : Tous dans la manifestation à Poitiers

Le 8 décembre, nos 4 camarades de La Rochelle sont convoqués au Tribunal de Poitiers dans la procédure d’appel du jugement du 30 mars qui a été rendu le 1er juin.

Ce jugement est scandaleux, depuis le début de l’affaire, la justice, le Procureur de la République et le Medef ont tout fait pour incriminer nos 4 camarades, au mépris de la présomption d’innocence. Le dossier est complètement vide et nos 4 camarades sont totalement innocents, la défense l’a prouvé sans équivoque.

C’est la liberté de manifester, la liberté de s’exprimer, de revendiquer, de se syndiquer qui est menacée. Cette affaire est à resituer dans un contexte plus général d’attaques incessantes contre les salariés pour les exploiter encore plus et réduire leurs droits et leurs acquis sociaux.

Le 30 mars nous étions 8.000 dans les rues de La Rochelle. Le 8 décembre nous devrons être beaucoup plus nombreux ; c’est pour cela que la Cgt appelle à une manifestation de grande ampleur à Poitiers pour exiger la relaxe de nos 4 camarades.

Dès aujourd’hui, prenons toutes les mesures pour rassembler un grand nombre de salariés actifs et retraités dans cette manifestation.

Nos 4 camarades risquent gros. Dans chaque département, dans chaque service, sur chaque lieu de travail organisons la participation massive à cette manifestation.

Amplifions le mouvement qui se construit pour sauver nos 4 camarades. Les sections, les Unions Fédérales, les Syndicats, les Unions Départementales doivent construire le rassemblement du plus grand nombre.

C’est une affaire qui nous concerne tous ; le droit d’expression, de revendiquer, de se syndiquer est faboué, faisons entendre nos voix pour la relaxe de nos 4 camarades.

Organisons le déplacement du plus grand nombre, appelons tous les salariés à la solidarité financière pour aider au transport, mettons tout en oeuvre pour exiger la relaxe.
Didier PACOT

Alors toutes et tous à Poitiers le 8 décembre.
Ensemble nous gagnerons.
Rassemblement à 10 H 30.

Le Courrier du Militant de l’Équipement et de l’Environnement
N° 1249 du 7 NOVEMBRE 2006

Site fédéral : www.equipement.cgt.fr

4 de La Rochelle : déclaration de l'UGFF du 13 octobre 2006

2006-11-07T11:35:00.000+01:00

Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires
Pour nos 4 camarades de la Rochelle

Suite à l’incendie du siège du Medef en juin 2003, quatre camarades de la CGT étaient poursuivis pour incendie volontaire et complicité d’incendie volontaire. Le prononcé du jugement est intervenu le 1er juin.

Sur les quatre, deux ont été relaxés, les deux autres ont été condamnés à un mois de prison avec sursis (l’un travaille à l’Equipement, l’autre à la ville de La Rochelle). Le Medef avait réclamé 1,7 million d’euros de dommages et intérêts. Il a été largement entendu : les camarades sont également condamnés à verser 1,2 million d’euros !

Ce jugement est scandaleux. Depuis le début de l’affaire, la justice et le procureur de la République se sont mis au service du Medef. Dès les premiers jours, les droits de nos camarades ont été bafoués : le lendemain de l’incendie, le Medef affichait une banderole sur son siège local incriminant les manifestants, au mépris de la présomption d’innocence ; dans ses observations, le procureur indiquait que les inculpés avaient l’habitude des manifestations et donc, forcément, de manier des pneumatiques enflammés…

Les quatre camarades sont totalement innocents comme la défense l’a prouvé sans équivoque.

Aujourd’hui, la liberté de manifester, de se syndiquer, est menacée. L’affaire de La Rochelle est bien à resituer dans un contexte plus général d’attaques incessantes contre les libertés de se syndiquer, de revendiquer et de s’exprimer. C’est pourquoi, nous sommes tous concernés.

Bien entendu, les deux condamnés ont fait appel de cette décision inique. Mais, c’est également le cas du Parquet et du Medef, et ce sont les quatre camarades qui sont à nouveau menacés dans le cadre de la procédure d’appel. Celle-ci se déroulera le 8 décembre à Poitiers.

Le 30 mars, nous étions 8 000 dans les rues de La Rochelle pour les soutenir. Aujourd’hui, il faut aller plus loin et faire encore plus fort. La Confédération CGT appelle à une manifestation de grande ampleur le 8 décembre à Poitiers.

La lutte contre le CPE nous a montré qu’il était possible de gagner et de faire respecter la justice. La mobilisation pour les quatre de la Rochelle doit s’amplifier et permettre de faire plier le Medef et ceux qui servent ses intérêts.

Alors, toutes et tous à Poitiers le 8 décembre
Rassemblement à 10h30

Montreuil, le 13 octobre 2006

Relaxe pour les 4 de La Rochelle !

2006-11-07T11:18:00.000+01:00

La Rochelle : des militants injustement condamnés.

Vendredi 8 décembre 2006, quatre militants de la Cgt comparaîtront devant la cour d’appel de Poitiers. Ils sont accusés d’avoir incendié le siège du Medef de La Rochelle en juin 2003. Toute la Cgt est mobilisée pour leur relaxe. Une manifestation nationale est organisée ce jour-là, à 10h30, à Poitiers.

Rappel de l’affaire en trois dates.

5 juin 2003 : 1500 manifestants défilent dans les rues de La Rochelle pour la défense des retraites. A l’issue de cette manifestation, un incendie détruit le siège local du Medef devant lequel sont rassemblées des centaines de personnes. Des pneus déposés devant le bâtiment se consument par la chaleur provoquée par un feu de Bengale. Les manifestants tentent d’enrayer l’incendie mais un individu, pourtant pris en photo, remet en place les pneus. Cet individu ne sera jamais recherché et encore moins amené à comparaître devant le juge.Le lendemain, quatre militants Cgt, sont mis en examen et, pour deux d’entre eux, placés sous contrôle judiciaire, pour incendie volontaire et complicité.

Une campagne médiatique violente est orchestrée par le Medef pour peser sur l’instruction. La Cgt, l’avocat des quatre syndicalistes, le Comité de défense qui s’est constitué, ont démontré que le dossier était vide. Le juge des libertés avait rendu une ordonnance refusant leur détention provisoire au motif suivant : "en réalité, les véritables auteurs de l’incendie, à le supposer volontaire, n’ont pas été à ce jour interpellés".

30 mars 2006 : les quatre syndicalistes, trois agents de la direction départementale de l’Equipement et un agent de la Ville de La Rochelle, comparaissent devant le tribunal de La Rochelle. Plus de 7000 à manifestants défilent dans la ville pour exiger leur relaxe.Le jugement rendu relaxe deux des quatre militants et condamne les deux autres à des peines de prison avec sursis et à 1,2 millions d’euros de dommages et intérêts. Ils font immédiatement appel de ce jugement scandaleux. Le Medef, après avoir annoncé qu’il respecterait le jugement, fait appel de son côté ainsi que le Parquet.

8 décembre 2006 : les 4 militants se retrouvent donc devant la cour d’appel de Poitiers.Toute la Cgt est de nouveau mobilisée pour leur relaxe. La commission exécutive confédérale du 7 septembre a appelé toutes les organisations de la Cgt à se mobiliser pour réussir une grande manifestation avec l’objectif de réunir au moins 10000 personnes à Poitiers le 8 décembre à 10h30. Elle propose également de faire du 8 décembre une journée de mobilisation et de sensibilisation sur la défense des libertés et l’exigence d’une démocratie sociale.

Décalaration du 11 septembre 2006 de la CE confédérale
Affaire de l’incendie du siège local du Medef :

relaxe pour les « 4 » de La Rochelle !

La commission exécutive confédérale appelle toutes les organisations de la Cgt à créer les conditions d’une mobilisation d’ampleur pour la manifestation qui aura lieu le 8 décembre à Poitiers pour la défense des libertés et la relaxe des "4 de La Rochelle".Le 5 juin 2003, au cours d’une manifestation contre la réforme des retraites, un malheureux concours de circonstances a provoqué l’incendie du siège local du Medef à La Rochelle, détruisant partiellement le bâtiment.

Quatre des 1 500 manifestants sont arbitrairement mis en examen, dont deux placés sous contrôle judiciaire. Ils sont accusés de « destruction du bien d’autrui par un moyen dangereux pour les personnes » ou de complicité.

La Cgt, l’avocat des « 4 » et le Comité de Défense qui s’est constitué autour d’eux ont depuis démontré que le dossier était vide.

Après 3 ans de souffrance morale pour eux et leurs familles, le 30 mars 2006 ils comparaissaient devant le tribunal correctionnel de La Rochelle.

Le jour de l’audience, plus de 7 000 personnes ont manifesté dans les rues de La Rochelle, pour exiger leur relaxe. Sans doute que cet élan de solidarité a été pour une grande part dans le jugement rendu le 1er juin 2006 inférieur à ce qu’attendait le Medef. La preuve en est la décision du Medef de faire appel du jugement rendu alors qu’il n’avait cessé d’affirmer « faire confiance à la justice ».

Ce jugement est inacceptable : Deux des mis en examen ont été relaxés.
Deux autres ont été condamnés à un mois de prison avec sursis et à verser 1,2 millions d’euros solidairement. La seule décision qui s’impose reste leur relaxe. C’est pourquoi la décision a été prise de faire appel. La date du jugement est fixée au 16 novembre à Poitiers (et depuis reportée au 8 décembre).

La volonté du gouvernement et du Medef de faire un exemple afin de criminaliser l’action syndicale est évidente. La Cgt ne laissera pas faire. Elle mettra tout en œuvre pour que les libertés de manifester et de lutter sur les revendications ne soient pas remises en cause.
C’est pourquoi, la Commission Exécutive de la Cgt appelle toutes les organisations de la Cgt à créer les conditions d’une mobilisation d’ampleur pour la manifestation qui aura lieu à Poitiers le 16 novembre pour la défense des libertés et la relaxe des « 4 de La Rochelle »

Temps de travail des enseignants du secondaire

2006-10-23T12:50:00.000+02:00

Appel des sections syndicales académiques de la région parisienne
SNES-FSU Créteil, SNFOLC Créteil Paris Versailles, SNETAA-EIL Créteil Paris Versailles, CGT Educ’Action Créteil Paris Versailles, SNUEP-FSU Créteil, SUD Education Créteil Paris Versailles, CNGA-CFE-CGC, SNCL-FAEN Créteil Paris Versailles, SNALC-CSEN Créteil Versailles.

Alerte à tous les collègues!
Un projet de décret ministériel menace nos obligations de service en remettant en cause le statut de 1950 !
Retrait de ce projet !

Un avant projet de décret ministériel a été publié par la presse. Le ministère refuse à ce jour de nous le communiquer. Cet avant projet menace clairement d’aggraver nos obligations de service :

- des services partagés sur plusieurs communes, des compléments de service hors discipline, déjà mis en place pour certains collègues, sont institutionnalisés.
- les enseignants ayant dans leur service 8 heures dans des classes ou groupes de moins de 20 élèves auront une majoration d’une heure
- remise en cause de l'heure de première chaire, des heures de laboratoire, de cabinet d’histoire géographie, de chorale etc
- « incitation » à la bivalence (pour raison de service) ou par des primes (mentions complémentaires)

Ces modifications affichent la volonté du ministère d’une économie budgétaire de 3 600 ETP (Equivalent Temps Plein) dans le cadre de la LOLF (Loi Organique relative aux Lois de Finances).

Le décret du 25 mai 50 garantit le statut national des professeurs de l’enseignement secondaire ! Les modifications prévues par le ministère visent à supprimer les garanties statutaires pour tous les corps !

Ce que veut le ministère, c'est développer la précarisation et la déréglementation pour tous, c'est pouvoir affecter sur un groupe d'établissements et non plus sur un établissement, c’est diminuer le pouvoir d’achat et accroître la charge de travail des enseignants.

La réécriture prévue du décret de 1950, comme toutes les attaques anti-statutaires, sont une nouvelle dégradation de nos missions et de la qualité de notre enseignement dont les élèves seront les premières victimes.

Les syndicats académiques soussignés s’ adressent au Ministre de l’Education Nationale.

Nous exigeons :
- la définition des obligations de service en maxima hebdomadaires,
- l'enseignement dans la discipline de recrutement,
- le maintien de la définition et l’attribution actuelles des heures de décharges statutaires (pondérations STS et CPGE, 1ère chaire, laboratoire, cabinet, UNSS, chorale...) en décharge effective de service.
- l’extension de ces décharges statutaires à toutes les catégories de personnel du second degré.

Ce projet de décret doit être retiré ; les postes nécessaires doivent être créés !
Ouverture de négociations sur les revendications : postes, salaires, conditions d’exercice, baisse du temps de travail.

Les sections académiques appellent l’ensemble des personnels dans les établissements, à organiser des AG unitaires, à prendre position, et à s’adresser immédiatement au Ministre en signant la pétition.

Les organisations syndicales soussignées se rendront au ministère et demandent une entrevue pour le mardi 24 octobre à 14H ; elles porteront les premières signatures et prises de position.

Elles appellent à un rassemblement devant le ministère mercredi 15 novembre à 14H.

Motion du comité général de l'UD 94 sur les "1000 de Cachan"

2006-10-23T12:44:00.000+02:00

Les syndicats CGT du Val-de-Marne, réunis en Comité général le jeudi 12 octobre 2006, renouvellent leur soutien aux « 1000 de Cachan » et à leurs revendications : un logement, des papiers, des écoles pour tous !

Nous ne tolérerons pas que le gouvernement profite de leur actuelle dispersion dans de nombreux sites d’hébergement pour renier ses engagements. Ces familles ne demandent qu’à vivre normalement. Ce sont des hommes et des femmes qui travaillent et participent à la création de richesses dans notre pays. Avec ou sans papiers, ce sont des salariés. A l’image des travailleurs de Modeluxe (Chilly-Mazarin, 91), en grève avec occupation de leur usine pour refuser le licenciement de 22 d’entre eux qui sont sans-papiers, la CGT s’engage à défendre tous les salariés et revendique l’égalité des droits, la régularisation de tous.

La CGT du Val-de-Marne se tient à la disposition des « 1000 de Cachan » pour leur défense face au patronat.

Un logement, des papiers, des écoles pour tous !
Ce sont des droits fondamentaux pour tous les salariés !

Créteil, le 12 octobre 2006

11/13 rue des Archives – 94010 CRETEIL CEDEX -
Tel : 01.41.94.94.00
Fax : 01.41.94.94.33

Communiqué UGFF du 5 octobre 2006

2006-10-05T14:18:00.000+02:00

SARKOZY A L'ASSAUT DU STATUT GENERAL

Lundi dernier, le 2 octobre, Nicolas Sarkozy –Ministre de l’Intérieur- président de l’UMP et candidat avoué à la Présidence de la République- s’est attaqué à l’hôpital public. Jugeant que celui-ci fonctionne mal, il a préconisé, entre autres choses, « le desserrement de l’étau statutaire ».

Précisons d’abord que si l’hôpital public et ses personnels sont confrontés à des difficultés, c’est bien à cause des politiques gouvernementales successives qui n’ont pas créé les emplois nécessaires et ont organisé la pénurie des moyens.

Ensuite, la monté au créneau du ministre – président – candidat contre le Statut des fonctionnaires s’inscrit dans la droite ligne des dogmatiques stigmatisant le fonctionnaire trop « protégé » et trop « rigide ». En fait, pour Nicolas SARKOZY, il s’agit de porter un nouveau coup à la Fonction publique préparant de nouvelles privatisations – externalisations.

L’UGFF tient à réaffirmer qu’il n’y a pas de Fonction publique accessible et porteuse de progrès pour tous sans les droits indispensables assurant la disponibilité, l’efficacité, la neutralité et l’indépendance de ses agents.

L’offensive inacceptable de Nicolas SARKOZY contre le statut des personnels hospitaliers est une attaque contre tous les fonctionnaires, quel que soit le titre du Statut général dont ils dépendent.

C’est aussi une attaque contre le statut public de l’hôpital, contre les mécanismes de solidarité et l’accès de tous aux soins que permet l’articulation Statut des fonctionnaires / Hôpital public / Sécurité sociale.

L’UGFF continuera de tout mettre en oeuvre pour défendre et améliorer le Statut général des fonctionnaires, pour le bien de toute la population.
Montreuil, le 5 octobre 2006

Communiqué commun des OS de la Fonction publique du 29 aout 2006

2006-08-30T12:23:00.000+02:00

Paris le 29 août 2006

Les fédérations de la fonction publique CGT, FO, UNSA, FSU et CGC se sont rencontrées le 28 août. Elles ont constaté que le gouvernement confirme une politique marquée à la fois par la suppression de milliers d’emplois sans réflexion contradictoire sur les missions et le champ d’intervention de la fonction publique, et par une nouvelle baisse importante du pouvoir d’achat en 2006 qui s’ajoute au contentieux antérieur de 5%.

Les dernières déclarations de plusieurs ministres rendent encore plus inacceptable cette situation.

Les organisations signataires réitèrent leur exigence que la réflexion sur les missions de la fonction publique s’engage sans délais et que s’ouvrent immédiatement les négociations sur les salaires.

Des décisions d’actions sont d’ores et déjà en débat dans certains secteurs pour septembre. Les organisations conviennent de débattre rapidement au sein de leurs instances respectives des initiatives à prendre.

Elles se rencontreront de nouveau le 4 septembre au soir.
CGC - CGT - FO - FSU - UNSA

Soutien aux expulsés de Cachan

2006-08-23T13:28:00.000+02:00

MARCHE DE SOLIDARITE
mercredi 23 août 2006 à 17h 30
Mairie de Cachan vers la sous préfecture de l'Haÿ les Roses

Déclaration de la confédération CGT :

Expulsion de familles à Cachan : la Cgt dénonce avec force cet acte inacceptable perpétré par le ministre de l’Intérieur

En envoyant des centaines de policiers expulser des familles d’un squatt à Cachan, où elles vivaient depuis des années, le Ministre de l’intérieur fait un pas de plus dans l’ignominie.

Ces hommes, ces femmes, ces enfants, attendaient désespérément un logement digne et décent. Seulement coupables d’être immigrés et pauvres, ils ont été évacués et emmenés dans des cars, laissant sur place à peu près tout ce qui leur appartenait.

Sur un certain nombre d’entre eux, sans-papiers, pèse la menace d’une reconduite dans leur pays d’origine, parce que, selon M. Sarkozy, ils auraient « vocation à quitter la France ». Celui-ci entend expulser avant la fin de l’année 25 000 étrangers en situation irrégulière et réaffirme sa volonté d’une « immigration choisie ».

Il s’agit d’une politique cynique, qui vise à sélectionner les immigrés en fonction des besoins immédiats du patronat. Elle vise à instaurer une concurrence encore plus vive avec les salariés qualifiés de notre pays et méprise les besoins de développement du tiers-monde.

En l’occurrence, le coup de force de Cachan a touché des immigrés dont la plupart ont un emploi. Il apparaît s’inscrire dans une opération médiatique de séduction de l’électorat d’extrême droite en vue des prochaines échéances électorales.

Ainsi, la chasse aux enfants de sans-papiers, tout cet été, qui a soulevé l’indignation de nombreux citoyens, n’a pas suffi au Ministre de l’intérieur.

La CGT condamne cette expulsion indigne, et réaffirme son soutien aux étrangers présents en France, avec ou sans-papiers, travailleurs dont l’extrême précarité en fait les plus exploités. La CGT exige un logement pour tous et la régularisation de tous les sans-papiers.

Elle appelle les salariés à participer nombreux à la manifestation nationale du 26 août, à l’occasion du 10ème anniversaire de l’expulsion des sans-papiers de l’église Saint-Bernard.

Frais de mission : lettre au ministre Perben

2006-07-26T18:04:00.000+02:00

FEDERATION NATIONALE DE L’EQUIPEMENT
ET DE L’ENVIRONNEMENT
263 rue de Paris – Case 543 – 93515 Montreuil Cedex
Tél : 01.48.18.82.81 – Fax : 01.4851.62.50 – e-mail : fd.equipement@cgt.fr

Montreuil, le 24 juillet 2006

M. Dominique PERBEN
Ministre des Transports, de l’Equipement, du Tourisme et de la Mer

Monsieur le Ministre,

De nombreux agents de notre Ministère sont appelés à se déplacer dans le cadre de leurs activités professionnelles. A ce titre ces derniers bénéficient d’indemnités de déplacement.

L’indemnité de repas est bloquée depuis le 1er juin 2002. Mais l’indice INSEE des prix de restauration est passé de 109,4 au 1er juin 2002 à 120,21 au 28 février 2006, soit + 9,78 %. Pour garder son pouvoir d’achat du 1er juin 2002, l’indemnité de repas aurait dû être portée à 16,74 euros au 1er mars 2006 au lieu des 15,25 euros actuels.

Les indemnités des nuitées sont bloquées depuis le 1er septembre 2001. Ce, alors que l’indice INSEE des prix de l’hôtellerie est passé depuis le 1er septembre 2001, de 114,5 à 134,4 au 31 août 2005, soit + 17,38 %. Pour garder leur pouvoir d’achat du 1er septembre 2001, les indemnités des nuitées auraient dû être portées au 1er septembre 2005 à 62,63 euros pour Paris, au lieu de 53,36 euros actuels et à 44,73 euros pour la province au lieu des 38,11 euros actuels.

Sur ce dernier aspect et au regard des prix pratiqués dans l’hôtellerie en province, la différence de taux de remboursement de nuitées entre Paris et province ne devrait plus exister.

La situation de blocage des taux de remboursement ampute le pouvoir d’achat des personnels contraints aux déplacements pour accomplir correctement leurs missions de service public.

Un décret (n° 2006-781 du 3 juillet 2006) fixe les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels civils de l’Etat. Pour l’application de l’article 3 de ce décret, un arrêté est également paru au journal officiel. Cet arrêté stipule qu’en métropole le taux maximal du remboursement des frais d’hébergement est fixé à 60 euros.

Si cette disposition ne comble pas l’écart mesuré par l’indice INSEE depuis le 1er septembre 2001 entre le taux de remboursement et l’augmentation des prix hôteliers, elle constitue une avancée.

Nous vous demandons par la présente, d’appliquer pour notre ministère cette nouvelle disposition au taux maximum de 60 euros pour chaque nuitée en métropole ainsi que les dispositions maximales prévues pour les missions réalisées en outre-mer.

Persuadé de l’attention que vous portez aux conditions d’exercice des missions de service public des agents de notre ministère, soyez assuré, Monsieur le Ministre, de toute notre considération.

Pour la Fédération C.G.T. de l’Equipement,
Le Secrétaire Général :

Bernard SALANDRE

Les conseils avant de partir en retraite

2006-07-21T12:58:00.000+02:00

source : Le Courrier du Militant de l'Equipement et de l'Environnement

N°1233 du 21 juillet 2006.

Malgré le passage en force du gouvernement sur les retraites, le dossier n’est pas clos. Il n’est pas question de déserter le terrain des retraites et de passer à autre chose. Si les actions du printemps 2003 n’ont pu empêcher l’adoption de la loi régressive du 21 août 2003, la mobilisation massive a pu empêcher un certain nombre d’autres mauvais coups comme la suppression envisagée de la prise en compte du traitement d’activité des 6 derniers mois comme base de référence pour le calcul de la retraite, et en atténuer d’autres comme par exemple sur les pensions de réversion où le gouvernement a dû revoir sa copie.

La mobilisation ne pèse pas pour rien aujourd’hui dans le rejet majoritaire de la politique du gouvernement et de ses alliés du MEDEF, qui s’exprime dans les urnes, tant sur le plan politique que syndical.

Les organisations syndicales, comme la C.F.D.T., qui ont prêté la main au gouvernement en paient le prix aujourd’hui, c’est la sentence justifiée des salariés et du monde du travail.

D’autre part, les effets des mauvais coups qui se sont succédés comme les mesures nocives des lois BALLADUR – VEIL de 1993 – les accords AGIRC-ARRCO (que la C.G.T. n’a pas signés), la loi du 21 août 2003 sur la réforme des retraites, qui se font sentir dans les différents décrets d’application (carrières longues – régime additionnel, etc), se concrétisent chaque jour davantage, démontrant à de nombreux salariés la justesse des analyses et revendications de la C.G.T.

Nous avons aujourd’hui suffisamment de recul pour faire un bilan quant à l’avenir des retraites des salariés. Ce véritable recul de société entraîne des conséquences désastreuses pour les salariés et leurs proches.

En dépit des déclarations gouvernementales et de leurs alliés, notre régime par répartition a bel et bien été remis en cause.

CONSEILS
Avant de partir en retraite, il est important de bien se préparer afin de bénéficier de TOUS ses droits.

Il est indispensable de demander « l’état signalétique des services » auprès de l’autorité militaire compétente suffisamment à l’avance.

Il est nécessaire de déposer sa demande de mise à la retraite au moins 6 mois avant la date de cessation d’activité auprès du service du personnel de la D.D.E. ou service spécialisé.

Il est conseillé de partir le 2 de chaque mois et non le 1er du mois pour bénéficier du traitement d’activité et éventuellement des avantages familiaux pendant le premier mois de la retraite.

Etudiez attentivement les règles d’arrondissement, prolonger de 1 jour ou plus peut faire progresser le pourcentage de liquidation de la pension de retraite.

A la titularisation, prendre contact avec le service du personnel et faire valider, le cas échéant, les services antérieurs à la titularisation dans un délai de 2 ans maximum.

Demandez le récépissé des services auxiliaires validés.

Faire faire une première évaluation de la future pension de retraite vers 50 ans et avant tout changement statutaire important.

- 2 ans avant l’âge normal de départ à la retraite, l’administration doit faire parvenir un document intitulé « Etat Général des Services » retraçant la carrière de l’agent. Vous pouvez obtenir cet état à 53 ans, si vous avez accompli au moins 15 ans de services actifs et à 58 ans dans les autres cas. Cela vous permettra de vérifier si tous les salaires et cotisations ont bien été comptabilisés et de faire rectifier à temps les erreurs éventuelles ou omissions.

Ne pas oublier de faire valider les périodes de chômage et périodes assimilées. A défaut, vous pourrez faire part de vos observations et de vos réclamations. Faites de même avec la ou les caisses complémentaires de retraite du régime général où vous avez cotisé. Si votre épouse effectue la même démarche, cela vous permettra de faire une évaluation correcte des revenus que votre couple disposera lorsque vous serez en retraite.

- Si un avancement ou une revalorisation indiciaire ou statutaire est prévu, il peut parfois être préférable de reculer la date de mise à la retraite pour en bénéficier (détenir au moins 6 mois dans cette nouvelle situation).

- Compte tenu de la diminution des revenus de 20 à 30 %, (beaucoup plus au fil des années d’application de la réforme des retraites), il est nécessaire de prévoir le paiement des impôts qui seront basés plus d’un an après, sur les revenus d’activité.

D’autre part, pour faciliter l’examen de vos droits à pension :

Inscrivez correctement et lisiblement votre état civil sur les imprimés qui vous seront remis.

Répondez avec le maximum de précision à toutes les questions posées.

Envoyez de toute urgence les pièces d’état civil ou les justifications qui vous sont réclamées : elles ne sont demandées que lorsqu’elles sont indispensables.

N’omettez pas de dater et de signer vos déclarations.

Indiquez avec soin l’adresse que vous choisissez pour percevoir votre pension.

Avant d’expédier une lettre ou un dossier, assurez-vous que vous avez bien indiqué votre nom et une adresse pour recevoir la réponse.

N’oubliez pas de timbrer vos envois avant de les déposer à la poste.

Faire entendre la voix des personnels pour préserver nos missions et nos emplois

2006-07-08T08:21:00.000+02:00

Communiqué CGT OM IGN du 7 juillet 2006 à 15H

Faire entendre la voix des personnels pour préserver nos missions et nos emplois

L’intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO de l’IGN a appelé le personnel à se mobiliser cette semaine à l’occasion de la tenue du CTP le 6 juillet et du CA le 7 juillet car les décisions qui se sont accumulées ces derniers temps et les éléments des deux rapports (inspection tripartite sur le RGE et inspection de l’IGOST) qui ont été rendus, de fait, publics, font craindre le pire quant à l’avenir de nos missions et de nos effectifs.

Dans les décisions au jour le jour de la DG, on retrouve la mise en place de certaines des préconisations des rapports susnommés. Cela a suscité une solide unité d’action syndicale et une forte mobilisation du personnel.

La DG jure qu’elle a tout fait pour que ces rapports ne paraissent pas et soient oubliés, il n’empêche : la fermeture des agences les unes après les autres, la réorganisation de La Boétie par la baisse des effectifs, le transfert de Grenelle d’ici la fin de l’année, les menaces qui pèsent sur l’ENSG du fait du rapprochement ENSG-ESGT, le recours de plus en plus poussé à la sous-traitance et à l’externalisation, la recherche systématique du blocage ou du maintien à minima des rémunérations sont des décisions bien réelles que la DG veut imposer.

Tous ces éléments mis bout à bout ont une logique : celle de viser à la baisse des effectifs et des moyens de l’établissement. Une telle logique ne peut signifier que toujours plus de sous-traitance et d’externalisation. Comme celle récente du géoportail pour lequel on retrouve une insuffisance criante de ressources en interne (tant en personnel qu’en moyens informatiques) alors qu’Internet se trouve au cœur des technologies de diffusion d’une information géographique devenue essentiellement numérique.

Les rapports mentionnés visent clairement des secteurs historiques de notre établissement : le SPI, le SAA, l’implantation de la base de Villefranche, les activités de support que l’externalisation n’aurait pas encore touché. Ils visent aussi la possibilité de l’IGN d’assurer ses ressources : la solution qu’avancent certains s’appelle filialisation !

Le cœur de notre activité présente, le RGE avec ces différentes couches, est susceptible de ne pas être une issue de secours si on laisse agir ceux qui voudraient le faire faire par d’autres. Ou qui voudraient le réduire à un support de géoréférencement de base.

L’Intersyndicale a appelé le personnel à manifester à l’ouverture du CTP, hier jeudi, et en conséquence du succès de cet appel, le CTP a été annulé. Il est reporté au 20 juillet. Ce matin à Grenelle, une forte délégation du personnel a occupé la salle du CA qui a été lui aussi annulé. Grâce à la pression ainsi exercée, l’Intersyndicale a obtenu l’assurance d’une entrevue au cabinet du ministère sous dix jours.

Cette première étape de la mobilisation sera suivie d’autres actions jusqu’à l’obtention de la pérennité de nos missions et des effectifs.

Intersyndicale IGN : Menaces sur l’IGN et ses personnels

2006-07-04T13:32:00.000+02:00

Intersyndicale CFDT, CFTC, CGT et FO de l’IGN
Saint-Mandé, le 3 juillet 2006

Menaces sur l’IGN et ses personnels

Quelques morceaux choisis des 2 rapports qui nous alertent (en italique).

Le rapport tripartite des ministères des finances, de l’intérieur et de l’équipement, et le rapport de l’IGOST( inspection générale des organismes scientifiques et techniques de l’équipement).

« Il nous paraît souhaitable d’aller plus loin, conformément à ce qu'envisage l'établissement :
- prendre toute la mesure de l'opportunité que va représenter le départ à la retraite de 40 % de l'effectif d'ouvriers dans les dix ans pour recruter des personnels de haute technicité, chercheurs notamment.
- limiter les recrutements d’ouvriers aux stricts besoins correspondant à l’évolution des techniques. Il faut poursuivre activement la politique de substitution de fonctionnaires aux ouvriers, chaque fois que possible. »

« Même si l'ensemble de la chaîne de l'imprimerie présente un professionnalisme certain, nous recommandons de mener un audit approfondi pour déterminer les gains potentiels d'effectifs à réaliser pour les redéployer dans d'autres secteurs de l'établissement où existent de véritables goulots d'étranglement…Cet audit pourrait également examiner l’alternative d’une externalisation, éventuellement partielle, après étude de marché, en particulier au moment du renouvellement des machines. »

« Nous recommandons d’étudier une mutualisation des avions dédiés à la photographie, voire au moment du remplacement de faire appel à la sous-traitance, après étude de marché. Une filialisation est également possible. Il faut également prévoir le remplacement partiel des avions par le satellite »

« MAJEC : on pourrait imaginer une sous-traitance plus importante avec certains services de collectivités territoriales labellisés par l’IGN »

« Un bénéfice majeur du progrès technique est de permettre d'assurer la production des biens ou services en utilisant moins de ressources, notamment de ressources humaines. A missions constantes l'IGN aurait donc un besoin de ressource humaine réduit. »

« Au cours des dernières années l'IGN a su se montrer très innovant et performant C'est un enjeu majeur de conserver cette dynamique. Mais ce maintien ne va pas de soi. La perspective d'une réduction sensible des besoins en ressources humaines peut inquiéter les personnels quant à leur avenir professionnel et pourrait, si elle était mal gérée, provoquer une rupture dans la culture d'entreprise. »

«La direction commerciale.
Il appartient à la direction générale de fixer des objectifs clairs d’augmentation du chiffre d’affaires par personne, par augmentation des ventes et/ou réduction des effectifs et ou encore par une réduction des stocks de marchandises et une fermeture des boutiques de province »

« Si l’IGN en tant qu’établissement public administratif est pleinement légitime à assurer le premier rôle, le second devrait être le fait d’une filiale de statut commercial de droit commun, qu’il peut posséder à 100%. »

« LOEMI : il est surprenant de voir que la plupart des développements sont effectués en interne, sur des sujets techniques qui ne sont pas du coeur de métier de l'IGN. On peut citer le développement de plates-formes stabilisées sur avion, de caméra numériques, de développements informatiques liés à l'Internet, etc…Nous recommandons donc d’examiner l'externalisation de certains développements et maintenance dans des industries compétentes, et de concentrer le potentiel humain de l'IGN sur ses activités de recherche cœur de métier. »

La direction de l’IGN est déjà en train de mettre en place certaines de ces recommandations :
• Réduction de personnel à la Boétie
• Mise en vente de Grenelle
• Fermeture de certaines agences
• Création de la direction de l’édition, (pour commencer à séparer les activités commerciales de celles du service public),

Rien ne permet de penser que les autres recommandations n’ont pas vocation à être appliquées

Le CTP du 6 juillet est une étape de cette mise en place. Son avis est requis.

Le CTP doit aussi examiner:
• Le rapprochement ENSG-ESGT,
• La création d’une commission consultative paritaire des contractuels CDI,
• L’abrogation de la NBI pour les administratifs.

Un conseil d’administration de l’IGN est programmé le lendemain.

L’action des personnels est indispensable face à cet ensemble de mesures.

L’intersyndicale considère que la gravité des questions évoquées nécessite d’informer le personnel et vous appelle à participer très nombreux à

L’assemblée générale
Jeudi 6 juillet 2006, à partir de 10 heures
Hall de la photogrammétrie

FNTE - CGT : augmentation des ouvriers d'Etat du 1er juillet 2006

2006-07-04T13:29:00.000+02:00

BORDEREAU DU 1er JUILLET : + 0,97 %

Déclaration de la Fédération Nationale des Travailleurs de l’Etat CGT

Le Ministère de la Défense a annoncé le 30 juin la revalorisation des salaires des personnels à statut ouvrier en activité à compter du 1er juillet 2006.

Elle sera de 0,97%, correspondant à l'évolution des salaires qui aurait été constatée dans la métallurgie parisienne au cours du 1er trimestre 2006.

En application des décrets salariaux de 51 et 67, l'augmentation des salaires sera de 2,31% depuis le 1er janvier 2006. Les retraités et veuves à statut ouvrier continueront d'être spoliés en application de l'inique réforme des retraites dite « loi FILLON ».

Cette augmentation ne fait pas pour autant le compte en regard du coût croissant de la vie et des hausses en tous genres, loin d'être exactement reflétées par l'indice des prix INSEE.

Des salaires qui restent pour un très grand nombre d'entre eux amputés par les abattements de zone hérités du régime de VICHY.

Lors de la rencontre que la CGT a eu avec la Ministre le 26 juin, celle-ci s 'est montrée inquiète des coûts relatifs du logement et des transports qui ne sont pas le seul apanage des habitants de la Région Parisienne.

C'est reconnaître ce que ne cesse de dénoncer la CGT.

Mais il convient d'aller plus loin que les mots en décidant de supprimer une bonne fois pour toute, les abattements de zone qui fait qu'à travail égal, le salaire n'est pas égal.

La CGT n'entend pas lâcher sur cette revendication sensible pour des milliers de salariés à statut ouvrier et leurs familles. Bien qu' insuffisantes, de premières avancées viennent d'être confirmées pour près de 600 personnels qui verront le taux de leur abattement diminuer de l' équivalent d'une zone.

La suppression des abattements de zone est d'autant plus justifiée face aux scandales à répétition de ces dirigeants patronaux qui se « goinfrent » sur les résultats des entreprises.

Préserver l'application intégrale des décrets salariaux ; la reconquérir pour les retraités et veuves ; obtenir la suppression totale des abattements de zone restent les objectifs revendicatifs de la CGT et pour lesquels des mobilisations conséquentes des salariés restent nécessaires.

Montreuil, le 3 juillet 2006

IGN : CTP du 6 Juillet 2006, Attention Dangers !!!

2006-07-04T13:25:00.000+02:00

Tract du syndicat CGT OM IGN

Le CTP du 6 juillet 2006 abordera des sujets qui touchent directement de nombreux agents de l’IGN :

- Les congés : la Direction entend restreindre la possibilité de poser les congés annuels sur 12 mois au lieu de 16 mois actuellement, en ramenant la date butoir au 31 décembre de l’année N au lieu du 30 avril N+1. Cette mesure ne va en rien améliorer le niveau des effectifs de l’établissement : elle porte préjudice aux agents. La CGT demande le retrait pur et simple du projet présenté par la DRH aux organisations syndicales le mardi 27 juin.

- La NBI : la DRH présente un projet de remplacement de l’existant qui ne garantie en rien un niveau plancher à tous les administratifs concernés, mais où des agents vont perdre sur leur prime, la CGT OM soutient totalement les fonctionnaires administratifs dans leur demande d’augmentation sensible de leur rémunération.

- La réorganisation de La Boétie : le projet de baisse d’effectifs et de modification de l’organisation du travail et des horaires va très certainement faire baisser la masse salariale mais il ne garantit en rien une stabilité ou une progression du chiffre d’affaires. Nous refusons que cette mesure soit le prologue à la remise en cause du magasin en juillet 2007. L’IGN doit conserver des points de vente, de diffusion et de contact avec le public. Nous constatons que la Direction procède à une réorganisation avant même d’avoir entamé une réflexion sur l’avenir et la redynamisation du site de La Boétie.

- La fermeture de l’agence de Rennes : la DC se saisit du départ d’un fonctionnaire pour fermer ce point de vente. La DC n’est pas synonyme de service public de proximité ! On peut se demander maintenant : à qui le tour ? Nous rappelons la liste des agences ou points de vente précédemment fermées : Fort-de-France, Clermont-Ferrand, Ajaccio, Strasbourg, Nice, Montpellier, Rouen…

- La vente du site de Grenelle : le gouvernement a lancé une grande vague de bradage de terrains et bâtiments publics partout en France. Sous prétexte de combler le déficit public, on démantèle la Fonction publique. Que vont devenir les services logés à Grenelle ? Qui récupérera l’argent de la vente ? Où seront logées la DG et la DC ? A Saint-Mandé ? Dans des mobil homes ? La DG n’apporte aucune réponse claire.

Le rapport rendu par une inspection conjointe du Ministère de l’Equipement, du Ministère du Budget et du Ministère de l’Intérieur est enfin public. Sa lecture est très instructive, nous la recommandons fortement à tous les agents.

Ce rapport préconise la création de deux entités distinctes : un IGN restant dans la Fonction publique mais restreint à l’entretien du RGE de base et une filiale de droit privé soumise à la concurrence, qui mettrait à disposition des données directement utilisables.

De plus, nous savons qu’existe un rapport de l’IGOST (Inspection Général des Organismes Scientifiques et Techniques du MTETM) encore plus explosif, qui envisage de supprimer des pans entiers de production à court terme. Nous exigeons que ce rapport soit rendu public sans délai.

Pour la CGT, c’est tout le contraire de ce dont le pays à besoin. L’IGN doit au contraire assurer la mise à disposition de données utilisables par tous les usagers.

Que vont devenir les opérateurs qui ont fait et qui font encore le RGE ? Surtout si certains pensent à réduire le RGE à un référentiel squelettique.
Quelle perspective pour ces agents après 2007, date théorique de l’achèvement du RGE ?
Quel avenir si certains pensent à faire faire la mise à jour du RGE par d’autres ?
Quel avenir pour les opérateurs en BD Parcellaire si les décideurs en haut lieu pensent qu’il y a un cadastre de trop en France ?
Quel avenir pour les agents affectés à la production des cartes et des photos, si demain on passe d’une Direction de l’Edition à une filiale de droit privé dont le premier souci sera de faire assurer sa production par la sous-traitance en cascade ?

Tous ces sujets nourrissent une profonde inquiétude quant à la pérennité de centaines d’emplois en production comme dans la diffusion.

Quel avenir pour les agents de l’IGN quand les tutelles ne raisonnent qu’en termes de suppression d’effectifs dans la Fonction publique ?

La CGT OM IGN propose à l’ensemble des organisations syndicales de se rencontrer au plus vite pour décider d’un appel commun pour une mobilisation du personnel le 6 juillet, date du CTP.

Saint-Mandé, le 30 juin 2006.

Le soit disant absentéisme dans la Fonction Publique

2006-07-04T13:22:00.000+02:00

Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires
COMMUNIQUE

Le soit disant absentéisme dans la Fonction publique :
Un prétexte pour de nouvelles suppressions d’emplois !

Dans un entretien rendu public aujourd’hui, Philippe MARINI –sénateur UMP de l’Oise et rapporteur général de la Commission des finances du Sénat- stigmatise l’absentéisme dans la Fonction publique. Selon lui, « le coût de ces absences s’élèverait à environ 100.000 emplois équivalents temps plein ».

Précisons d’emblée que l’absentéisme dont il est question correspond aux arrêts maladie et accidents de travail. Que, par ailleurs, à la question « dispose-t-on de chiffres fiables sur l’absentéisme ? », le docte sénateur répond : « Non, c’est bien là le problème… ». Bref, on sent tout de suite l’information sérieuse et pertinente.

Sur le fond, les personnels de l’Etat seraient coupables de s’arrêter, en moyenne, 13 jours par an et par agent. Environ la moitié de ces arrêts est d’ailleurs due aux graves maladies et longues affections et aux accidents du travail. On ne voit pas qu’il y ait là quelque chose d’exorbitant.

Surtout que ce sont les professions les plus difficiles et les plus exposées pour lesquelles les arrêts sont les plus significatifs. Certains voudraient-ils également supprimer toute notion même de protection sociale ?

En fait, pour Philippe MARINI, la vérité, c’est qu’il s’agit bel et bien d’un prétexte. Car, c’est le même, qui, il y a quelques jours, envisageait sans sourciller de supprimer 190.000 fonctionnaires de l’Etat d’ici à 2011 ! La ficelle est un peu grosse : puisque les agents de l’Etat sont sans cesse malades, on peut en supprimer un grand nombre sans même qu’on s’en rende compte.

La CGT ne peut que condamner ce qui relève de la démagogie et du dogmatisme. Au fait, combien de jours d’absence au Sénat pour Philippe MARINI ?
Montreuil, le 29 juin 2006

Géoportail : une inauguration en catimini !

2006-06-23T14:29:00.000+02:00

Déclaration du syndicat CGT OM IGN

Ce vendredi 23 juin 2006 est le jour de l’inauguration du Géoportail. Celle-ci aura lieu à midi à l’Hôtel de Roquelaure, Boulevard St-Germain au siège du MTETM. Trois ministres feront le déplacement : Perben, ministre du MTETM, Olin, ministre de l’Ecologie et Cope, ministre du Budget et porte-parole du gouvernement. Et il parait que le Président de la République prendra part à cette inauguration depuis le palais de l’Elysée, le mulot sous la main !

On est loin d’une inauguration en fanfare avec chapiteau, champagne et invitation à tous les personnels ! Les agents ne seront pas à la fête : tout se fera à l’abri des murs épais du ministère. Vu le délai de transmission des invitations aux représentants du personnel (la veille pour le lendemain), on peut se demander si les ministres n’ont pas une peur certaine des personnels. La réponse est OUI.

On ne peut avoir de fierté à supprimer 19.000 emplois dans la Fonction publique au budget 2007 (19.000 suppressions pour 4000 créations d’emploi dans la Police soit un solde net de 15.000 suppressions d’emploi).

Le ministre du MTETM ne peut qu’avoir honte à annoncer 1300 suppressions d’emploi au budget 2007 du MTETM après les milliers de cette année et des précédentes.

Alors que la DG de l’IGN investit beaucoup d’espoir dans la réalisation de ce projet, alors que les personnels ont été fortement sollicités pour le lancement du portail, il apparaît clairement que ce Géoportail n’est pas celui de l’IGN : le maître d’ouvrage est la DGME (Direction Générale de la Modernisation de l’Etat). C'est-à-dire l’organisme chargé de diriger le remodelage libéral de l’Etat, pour privatiser, faire cadeau au privé, supprimer les emplois publics, transférer les charges aux collectivités locales.

L’IGN n’est qu’un des maîtres d’œuvre ! Mais cela n’interdit pas certains de penser à faire du Géoportail une arme de destruction massive d’emplois dans l’IGN.

Dans le contexte actuel, certains veulent en faire le vecteur de la suppression des emplois dans la Direction commerciale, aussi bien pour les marchés grand public que professionnel : une recette pour supprimer les agences et les emplois avec les coups de cliquettes des commandes du e-commerce !

Certains pensent aussi à faire faire la mise à jour du RGE en direct au détriment des agents de production de l’IGN. Mais après cela, comment assurer la qualité des données ?

La CGT n’est pas opposée à la modernisation des outils, par contre elle est opposée à la régression sociale. Celle-ci s’incarne dans la volonté gouvernementale de supprimer coûte que coûte le maximum d’emplois publics, de privatiser et d’offrir au privé le maximum d’activités qui, jusqu’à présent, rentraient dans le cadre des missions publiques, de baisser les salaires :
- cf. l’attaque dont les fonctionnaires administratifs de l’IGN sont l’objet sur la NBI,
- cf. l’externalisation et le recours systématique à la sous-traitance pour les activités support et sur la production même de l’information géographique,
- cf. l’extension du décret dérogatoire pour le recrutement de contractuels CDI au détriment des emplois statutaires de fonctionnaires ou d’ouvriers.

Les représentants CGT OM du personnel, tant au CA qu’au CTP, n’iront pas à cette inauguration faite par des gens dont les intentions et les actes sont de saper les services publics, de casser l’emploi public et de faire cadeau au privé des missions.

La CGT OM appelle les agents à la mobilisation :
- pour refuser le bradage du patrimoine immobilier de l’établissement au profit des spéculateurs immobiliers ;
- pour refuser la baisse des rémunérations de toutes les catégories d’agents ;
- pour refuser les baisses d’effectifs de l’établissement ;
- pour défendre les missions publiques assurées par un établissement public ;
- pour défendre l’emploi statutaire.

A cet effet, dans le prolongement des discussions engagées lors de l’heure mensuelle d’information syndicale du 22 juin, les syndicats CGT de l’IGN font la proposition d’une rencontre rapide de l’Intersyndicale afin de préparer en commun les prochaines réunions du CTP et du CA de l’IGN des 6 et 7 juillet 2006. Pour ne pas laisser faire !

Saint-Mandé, le 23 juin 2006.

Pour accéder au Géoportail de l'information géographique publique, aller à http://www.geoportail.fr/

Des perspectives budgétaires à rejeter

2006-06-14T10:39:00.000+02:00

Communiqué de l'Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires

C’est donc hier soir que les lettres plafonds du budget 2007 ont été rendues publiques par le Premier Ministre.

Aggravant notoirement la politique déjà suivie depuis 4 années, Dominique de Villepin a annoncé que la Fonction publique de l’Etat compterait 15.000 emplois budgétaires en moins l’année prochaine.

Pour la CGT, cette décision est absolument inacceptable. Préparée en catinimi dans les cabinets ministériels, elle relève d’une logique libérale et comptable que nous condamnons.

Non, les emplois publics ne doivent pas constituer une variable d’ajustement pour des choix économiques parfaitement contestables. Les effectifs de fonctionnaires doivent être regardés à l’aune du service public que l’on veut rendre à la population toute entière. Et, dans cette perspective qui est la seule qui vaille, la CGT réaffirme qu’il n’y a pas trop d’emplois au budget de l’Etat.

Les choix du Premier Ministre sont néfastes pour tous et vont plonger de nombreux services, encore plus durement touchés que les autres, dans des situations de dysfonctionnement inadmissibles.

Notre organisation –qui refuse de considérer ces orientations comme inéluctables- va tout mettre en œuvre pour les mettre en échec.

Montreuil, le 13 juin 2006

Déclaration C.G.T. : Le 10 et le 20 juin, tous ensemble

2006-06-09T17:58:00.000+02:00

Le 10 et le 20 juin, tous ensemble
pour la défense et le développement des services publics

Le déploiement de toute la Cgt, avec la recherche de l’unité la plus large, doit permettre de construire dans les semaines à venir autour du 10 et du 20 juin, un rapport de force conséquent pour faire face aux enjeux et concrétiser les ambitieuses conquêtes sociales et démocratiques exposées, la victoire est à portée de main !

La Cgt réaffirme le choix du service public comme outil de solidarité afin de répondre aux besoins des populations.
Le développement des services publics en France et en Europe est déterminant pour le dynamisme de l’économie en favorisant la croissance durable et la création d’emplois.

Il doit jouer un rôle essentiel pour assurer la cohésion sociale et territoriale, ils sont un apport au développement et à la satisfaction des besoins économiques, sociaux et environnementaux. Ils assurent une garantie d’accès aux droits humains fondamentaux.

Les services publics font l’objet d’attaques incessantes comme l’illustre l’actualité récente avec le projet de fusion de Suez et Gaz de France, amenant à une privatisation de Gaz de France. Les électriciens et gaziers, les salariés de Suez, sont depuis plusieurs mois engagés dans la bataille pour préserver le service public du gaz et l’intégrité du groupe Suez et des emplois.

Plusieurs échéances à venir doivent permettre aux électriciens et gaziers, aux salariés des entreprises de services publics, à tous les salariés et à la population de lutter pour la défense et le développement des services publics autour d’initiatives revendicatives dans tout le pays.

Le 10 juin, à l’appel des collectifs de défense des services publics,
Le 20 juin, à l’appel des fédérations de l’énergie Cgt, Fo,Cgc pour une journée de manifestations et d’arrêts de travail.

La Cgt s’associe à ces temps forts porteuse de identité propre et de ses exigences revendicatives, considérant qu’ils sont des étapes déterminantes pour marquer un coup d’arrêt aux politiques de casse des services publics et aux privatisations. Alors que l’opposition majoritaire des salariés à la fusion de Suez et Gaz de France s’exprime et alors que les inquiétudes des usagers se manifestent, le gouvernement cherche à accélérer le processus de privatisation dans les semaines à venir et dans les jours qui viennent à prendre des décisions dont la portée sera considérable.

Ce projet de privatisation de Gaz de France aura de lourdes conséquences sur l’avenir énergétique du pays. Mais au-delà il entérinera la fin de la conception de service public national et de péréquation tarifaire. Cette évolution risque de servir de modèle à d’autres mises en cause pour l’électricité, les chemins de fer, les postes et télécommunications…

Dans le même temps, le gouvernement ainsi que la majorité Ump sont de plus en plus hésitants voir divisés sur le projet dans un contexte de perte de crédibilité de leur politique et de leur intégrité.

Le déploiement de toute la Cgt, avec la recherche de l’unité la plus large, doit permettre de construire dans les semaines à venir autour du 10 et du 20 juin, un rapport de force conséquent pour faire face aux enjeux et concrétiser les ambitieuses conquêtes sociales et démocratiques exposées, la victoire est à portée de main !

FNTE : 55ème anniversaire des décrets salariaux

2006-06-09T17:43:00.000+02:00

Fédération Nationale des Travailleurs de l'Etat CGT

Il y a 55 ans, soufflait un vent de modernité
Et de solidarité !

Cela fait en effet 55 ans que les Travailleurs de l’Etat obtenaient une conquête sociale majeure : le décret du 22 mai 1951 relatif à la détermination du taux des salaires des ouvriers de la Défense Nationale.

Les décrets salariaux ont 55 ans en cette année 2006. La jeunesse de cette clé de voûte du statut des personnels à statut ouvrier d’état reste intacte.

22 mai 1951 : une date, une lutte, des valeurs.

L’origine du salaire national est à l’ordre du jour du congrès de la Fédération Nationale CGT des Travailleurs de l’Etat de France et des Colonies de….1922. Ce congrès se tient à Paris. Il lance l’idée de « fédérer » les salaires pour les unifier et mandate la Direction de la Fédération CGT pour y parvenir.

Cette idée progressiste prendra réalité…..29 ans plus tard.
Avant cette réalité, unifiant et solidarisant les personnels, la loi de la jungle et de la discrimination régnait en maître.
Ainsi en 1937, il existait pour les établissements de la guerre :
- 10 bordereaux régionaux ;
- 4 catégories d’application différente :
A) Les ouvriers professionnels
B) Les ouvriers non- professionnels
C) Les ouvrières et veilleurs (avec 2 taux ce qui constitue la 4ième catégorie)

Le nombre d’échelons et leur valeur variaient suivant les Directions d’emploi.

On a pu compter jusqu’à 200 bordereaux dans les années 1920.
Si les dispositions d’un arrêté du 11 avril 1945 confirme (la Libération est passée par là)
que «les ouvriers travaillant dans les mêmes conditions percevront les mêmes salaires », les inégalités demeurent envers la jeunesse par exemple. Les taux de salaires subissent ainsi un abattement suivant l’âge (cela rappelle quelque chose) :
- 50% pour les 14-15 ans.
- 40 % pour les 15-16 ans.
- 30% pour les 16-17ans.
- 20% pour les 17-18 ans.

La lutte de 1951 restera à n’en point douter comme un des conflits les plus exemplaires.
Brest mènera une grève historique de 31 jours. L’élan populaire autour de ce mouvement de très haut niveau reste à jamais dans le patrimoine local et national.

Un salaire national qui cimente une corporation : Un exemple de garanties collectives.

C’est bien d’une base unique de calculs de salaire des personnels à statut ouvriers d’état qu’il s’agit.

La force et la modernité de cette revendication d’une garantie collective de haut niveau doivent inspirer les générations actuelles.

La solidarité inter générationnelle des décrets salariaux est aujourd’hui mise à mal par la
Réforme Fillon sur les retraites.

Les retraités subissent en effet la désindexation de leur pension par rapport aux salaires des Ouvriers(e)s en activité.

Plus que jamais, l’action collective pour la défense et la pérennisation des décrets salariaux s’impose. Comme s’impose celle pour la suppression de cette mesure inique que sont les abattements de zone institués par le régime de Vichy.

La CGT refuse le chantage gouvernemental consistant à menacer les décrets salariaux si les organisations syndicales persistent à revendiquer la suppression des abattements de zone.

La CGT veut avancer

Un salaire national, des augmentations trimestrielles basées sur l’évolution des salaires de la métallurgie parisienne restent de loin préférables aux solutions basées sur le mérite, la façon de servir où prime l’individualisme et qui n’assure aucune garantie durable.

Au regard de la politique salariale menée dans les entreprises nationales du Ministère de la Défense que représentent GIAT, SNPE et DCN, quels enseignements tirer pour les personnels en conventions collectives où l’individualisation des salaires poussée au
maximum, est la règle ?

Quels regards portent les personnels fonctionnaires, notamment les ouvriers fonctionnaires, sur ce système salarial des ouvriers d’état ?

Les décrets salariaux font partie intégrante du statut des personnels à statut ouvrier d’état. Décrets sans cesse attaqués mais toujours debout grâce à nos luttes.

La CGT est particulièrement fière de fêter ce 55ième anniversaire de cette jeune conquête sociale moderne et progressiste.

Elle ambitionne de tenir plusieurs initiatives dans la période et dans cette année.
D’ores et déjà, elle avance l’idée d’un échange entre différentes générations de
personnels et entre différentes catégories.

Ce lundi 22 mai 2006, nos décrets salariaux ont 55 ans.

Célébrons, ensemble, une conquête sociale majeure que le syndicalisme et les luttes ont permis de gagner hier comme elles ont permis de faire la peau au CPE il y a peu de
temps.

Célébrons ensemble cet anniversaire en renforçant et en déployant le Syndicat de la feuille de paye qu’est la CGT.

Montreuil, le 19 Mai 2006.

1er mai 2006 : Communiqué des Unions Régionales d’Ile-de-France

2006-04-26T13:51:00.000+02:00

CGT – FSU – UNSA – Solidaires – UNEF

Ensemble, salariés, retraités, étudiants, lycéens, viennent d’obtenir une grande victoire en obligeant le gouvernement à retirer le CPE. Visant plus particulièrement les jeunes, ce dispositif s’inscrivant dans une volonté plus générale de précarisation de tous les salariés. Il faut maintenant s’attaquer à toutes les formes de précarité et notamment au CNE qui est le grand frère du CPE.

L’unité des jeunes et des salariés a été un atout décisif pour gagner !

C’est la démonstration concrète que unis et rassemblés, par notre action collective, nous pouvons nous faire entendre et rendre incontournable notre volonté. C’est ce que le gouvernement a été obligé de mesurer et de prendre en compte, malgré toutes les tergiversations ou manœuvres tentées.
C’est incontestablement un facteur de confiance et de dynamique !

Dans ce contexte de succès revendicatifs, la journée du 1 er mai peut, elle aussi représenter une étape importante dans ce moment dynamique.

Partout, dès maintenant, dans les entreprises, les localités, les départements, débattons du meilleur moyen de poursuivre le processus revendicatif sur toutes nos revendications (salaires, emploi, sécurisation des parcours professionnels, luttes contre la précarité,etc…).

Ensemble nous pouvons transformer l’essai du CPE et obtenir d’autres succès pour les jeunes, les salariés, les retraités.

Ensemble, manifestons le 1 er mai à Paris

de République à Nation à 15 heures.

Tract CGT OM IGN pour le 1er mai 2006

2006-04-26T13:39:00.000+02:00

1er MAI 2006 : après le succès de la lutte contre le CPE,
préparons d’autres victoires !

Pour le retrait du CNE, de la LEC et du CESEDA !
Ni misère, ni précarité : le plein emploi et le bien-être pour tous !

En obtenant le 10 avril, le retrait du CPE après de deux mois de mobilisations (grèves et manifestations), les jeunes et les salariés ont marqué un premier point contre la volonté patronale et gouvernementale de précariser l’ensemble du salariat. C’est le produit d’une lutte unitaire menée par l’ensemble du mouvement syndical autour de la revendication du retrait du CPE.

Maintenant, il reste encore à faire pour arrêter l’offensive de précarisation du patronat et du gouvernement : il faut se débarrasser du CNE (Contrat Nouvel Embauche) qui frappe les salariés des entreprises de moins de 20 salariés, du projet CESEDA (Conditions d’Entrée et de Séjour des Etrangers et Demandeurs d’Asile) qui vise à rendre vulnérable toute la partie immigrée du salariat de France, de l’apprentissage à 14 ans qui fournit une main d’œuvre corvéable et exploitable à merci aux patrons mais pas une vraie formation professionnelle aux jeunes (2 contrats d’apprentissage sur 3 ne sont pas menés à terme !), le travail de nuit dés 15 ans.

Pour rétablir le droit du travail en faveur des salariés, il faut abroger toutes les mesures visant à précariser le travail.

A cela s’ajoute toutes les attaques contre les services publics (privatisations et déréglementation en faveur du privé) et contre les acquis sociaux (sécurité sociale, retraites, accès aux soins).

Ce succès marque l’entrée dans la vie sociale d’une nouvelle génération de jeunes consciente de la nécessité de la lutte et de l’organisation collectives pour défendre les droits à vivre mieux tous. La CGT salue les jeunes et leur combat, elle appelle l’ensemble des salariés à faire comme les jeunes : rejoindre la lutte sociale, donc se syndiquer !

Ce 1er mai est marqué par un contexte international qui rappelle les origines de cette journée de solidarité internationale des travailleurs. La globalisation actuelle est basée non seulement sur les nouvelles technologies mais d’abord et surtout sur la mise en concurrence des salariés à l’échelon mondial. La privation de droits sociaux et syndicaux, de libertés est une cruelle réalité pour des centaines de millions de salariés : la meilleure chose que nous pouvons faire pour eux, c’est de renforcer le mouvement syndical et d’exporter les acquis de la lutte contre le CPE.

1er mai 2006 : manifestons ensemble à 15H de République à Nation

A l’IGN, les agents de l’établissement sont confrontés aux attaques menées par le gouvernement et les institutions européennes et internationales contre les services publics :

- l’avenir de l’ENSG, en tant qu’école de l’IGN, n’est pas assuré.
- la filialisation de l’établissement se profile derrière la création de la direction de l’édition, cette orientation mènera à des suppressions d’emplois et à la perte des statuts.
- la LOLF entre en vigueur et va petit à petit exercer toute la contrainte qu’elle recèle pour faire baisser les effectifs, les rémunérations et les garanties statutaires.
- la direction veut généraliser l’entretien d’évaluation au corps ouvrier, instaurant ainsi un mécanisme de contractualisation, de pression systématique sur tous les agents.
- rien ne garantit que le géo-portail soit un rempart contre les mauvais coups à l’encontre du service public.

Il n’y a aucune fatalité à tout cela. Comme face au CPE, on peut renverser le cours des choses, par l’action collective !

Solidarité contre la répression

L’UD CGT 94 participe au fonds de soutien financier aux lycéens et étudiants victimes de la répression consécutive aux manifestations de ces dernières semaines. La CGT OM verse une contribution de 150 euros et appelle à souscription pour compléter.

Agents de l’IGN, quelque soit votre statut :

Syndiquez-vous à la CGT !

Nom : ………………………………………Prénom :……………………………
Tel : …………………………………………Service : …………………………..
Site : ………………………………………..

Je veux défendre et améliorer ma situation sociale et professionnelle, par l’action collective, professionnelle et interprofessionnelle. Je me syndique à la CGT !
Bulletin à retourner au syndicat ou à remettre à un militant CGT de votre connaissance.

Ouvriers, TAD, personnel Statut SAA, Vacataires ==> Syndicat CGT OM IGN
Mail : cgt-om@ign.fr

Fonctionnaires, Contractuels, Chercheurs, Détachés ==> Syndicat CGT PTA IGN
Mail : cgt-pta@ign.fr

Fédération CGT Equipement-Environnement : déclaration sur le 4 avril

2006-04-03T10:26:00.000+02:00

Déclaration du Bureau Fédéral (Fédération Equipement Environnement)

Un effort exceptionnel de mobilisation pour le 4 avril

Le bureau fédéral fait sienne la déclaration commune à l’ensemble des organisations syndicales de salariés et des organisations étudiantes et lycéennes du 29 mars.

Il appelle l’ensemble des personnels à une nouvelle journée de grève le 4 avril prochain et à participer massivement, actifs et retraités, aux manifestations qui seront organisées dans toute la France pour exiger le retrait du CPE.

Le 28 mars a vu des milliers de personnels de l’Equipement participer aux grèves et manifestations.

Tout appelle à un nouvel élargissement de la mobilisation à l’Equipement, tant en raison de la gravité de la situation face à l’intransigeance irresponsable du gouvernement que de la situation dans nos services :

- celle de l’emploi en premier lieu avec une attaque sans précédent qui indique clairement l’objectif visé : la liquidation du ministère ;

- celle des garanties collectives, nationales et locales,

que les personnels touchés par des transferts ou réorganisations de service sont en droit d’attendre et qui ne sont pas réunies à ce jour.

Les jours qui viennent doivent être l’occasion d’afficher partout sur les bâtiments de nos services comme le long des voies de communication, nos exigences de retrait du CPE et d’annulation des suppressions d’emplois à l’Equipement.

Ils doivent aussi être l’occasion de multiplier les initiatives de convergence avec les organisations étudiantes et lycéennes.

Face aux enjeux posés, il est impératif que nous soyons encore plus nombreux et partout en grève et dans les manifestations le 4 avril.

Non à la Casse Programmée de l’ Equipement
La Rochelle, le 30 mars 2006

30 mars 2006 : plus de 5000 manifestants à La Rochelle

2006-04-03T10:23:00.000+02:00

LE 30 MARS 2006 .

PLUS DE 5000 MANIFESTANTS A LA ROCHELLE

POUR LA RELAXE DES 4 MILITANTS DE LA CGT

Plus de 5000 manifestants, venus de toute la France se sont rassemblés à La rochelle pour exiger la relaxe des quatre militants de la CGT injustement accusés d’avoir incendié le siège du MEDEF, le 5 juin 2003, lors d’une manifestation contre la loi sur les retraites.

Deux jours après les manifestations imposantes pour le retrait du CPE et un véritable dialogue social dans ce pays, ce nouveau succès de mobilisation montre combien les salariés refusent la politique du fait accompli et la criminalisation de l’action collective.

La CGT a rappelé à cette occasion, qu’elle ne se laisserais pas détourner de son objectif, défendre les revendications et appeler les salariés à agir pour les obtenir.

Lors du procès, nous avons démontrer que le dossier était vide. Malgré le réquisitoire à charge le procureur a demandé une peine de 6 mois de prison avec sursis.

Pour la CGT seule la relaxe est envisageable.

Le jugement est mis en délibéré au premier juin.

La Cgt restera vigilante et continuera à apporter son soutien sans faille à nos quatre camarades

Montreuil le 31 mars 2006.

Pour le retrait du CPE : tous en grève et en manif le 4 avril !

2006-04-03T10:17:00.000+02:00

Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires

Pour le retrait du CPE :
Tous en grève et en manifestationle 4 avril 2006 !

Ce jour, les organisations de salariés, d’étudiants et de lycéens ont adopté en commun, au lendemain de la mobilisation sans précédent depuis trente ans du 28 mars, le texte d’appel à l’action suivant :

UNEF, CÉ, UNL, FIDL, CFDT, CFE CGC,
CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA

AMPLIFIER LA MOBILISATION
LE 4 AVRIL NOUVELLE JOURNEE D'ACTION

Le succès des arrêts de travail, des grèves et la puissance des manifestations du 28 mars, leur caractère unitaire et intergénérationnel, tout comme la durée du mouvement et son ampleur dans les lycées et universités montrent une mobilisation historique, pour exiger le retrait du CPE et l’ouverture de négociations.

II est urgent que les plus hautes autorités de l’Etat prennent la mesure de la situation et répondent sans ambiguïté à cette revendication. Pour éviter l'enlisement du pays dans une crise profonde, le gouvernement doit s'y résoudre. L'intersyndicale demande au Président de la République d'utiliser ses prérogatives constitutionnelles pour que le CPE soit retiré.

Les organisations syndicales réitèrent l'exigence de lever l'hypothèque du CPE en le retirant et à partir de là d'engager des négociations immédiates sur l'emploi, la précarité, les modalités d'accès à l'emploi, la formation et l'avenir des jeunes.

Elles appellent les salariés, les étudiants, les lycéens, dès aujourd'hui et tout au long de la semaine à s'appuyer sur la dynamique unitaire, à multiplier les initiatives pour exprimer leur exigence de retrait. Elles les invitent notamment à intervenir auprès de tous les parlementaires.

Les organisations syndicales sont déterminées à amplifier la mobilisation. Elles mettent le gouvernement en garde contre toute tentative de coup de force notamment en direction des étudiants et des lycéens. D'ores et déjà elles décident d’une nouvelle journée d'action interprofessionnelle d'arrêts de travail, de grèves et de manifestations le 4 avril.

L’UGFF-CGT appelle tous les personnels des administrations et établissements de la fonction publique d’Etat à se mobiliser, par la grève et la manifestation, le 4 avril, pour le retrait pur et simple du CPE.

Un préavis de grève a été déposé auprès du ministère de la Fonction publique, pour la journée du mardi 4 avril 2006, ainsi que pour les nuitées en amont et en aval de celle-ci pour les agents travaillant en horaires décalés.

Montreuil, le 29 mars 2006 – 18h30

Tract de la FD Equipement pour le 28 mars

2006-03-23T17:28:00.000+01:00

Retrait du C.P.E. : une exigence de toutes les générations

Tout confirme que l’objectif primordial du Contrat Première Embauche comme du Contrat Nouvelles Embauches est bien d’instituer dans le droit du travail français, la liberté pour les employeurs, de licencier les salariés sans avoir à en préciser le motif. On imagine les pressions qui s’exerceraient alors sur les salariés pour qu’ils renoncent à leurs droits. Et à partir de là la fragilisation des garanties collectives, la remise en cause des statuts.

La précarité existe aussi à l’Equipement comme dans toute la Fonction Publique : un récent rapport du Ministère de l’Emploi montrait ainsi que 16 % des agents de la Fonction Publique étaient sur des contrats courts.

La puissante mobilisation des jeunes, lycéens, étudiants, salariés démontre le refus de la jeunesse d’être condamnée à la Précarité Eternelle ! Et c’est 75 % de la population qui souhaite le retrait du C.P.E.

Annulation des suppressions d’emploi à l’Equipement :
Des embauches

Au lendemain même du salon sur l’emploi public qui s’est tenu, le Ministère lève un peu le voile sur la réalité des suppressions d’emploi : plus de 3000 sont passés à la trappe au 31 décembre avec la mise en œuvre de la LOLF sans parler des vacataires.

Près de 2000 sont officiellement programmés pour 2006 mais la réalité risque d’être bien pire encore comme en attestent les prévisions de recrutement : aucun recrutement d’adjoints, de Dessinateurs, de Contrôleurs des T.P.E….

Les recrutements au compte goutte dans les autres corps d’exploitation ou les O.P.A. Une division par 2 des recrutements de T.S.E…

Alors que l’accélération des départs à la retraite devrait libérés des postes pour recruter davantage de jeunes c’est le contraire qui se produirait. Insupportable.

Insupportable aussi les conséquences pour le service public, les missions et les conditions de travail des personnels.

Des garanties nationales pour tous les personnels

Le mot même de précarité renvoie au vécu d’une majorité d’agents de l’Equipement qui ne savent exactement de quoi leur lendemain sera fait et qui n’ont pas à ce jour toutes les garanties qu’ils sont en droit d’exiger (18 000 signatures sur la pétition de la Fédération C.G.T.) alors que l’administration s’apprête à exiger d’eux qu’ils se positionnement officiellement.L’administration entend jouer sur l’exaspération pour précipiter le mouvement, mais ces garanties, c’est aujourd’hui que les personnels doivent les avoir avant tout mouvement.

C’est le moment d’agir :

-> POUR LE RETRAIT DU C.P.E.
-> POUR L’ANNULATION DES SUPPRESSIONS D’EMPLOIS
-> POUR DES GARANTIES NATIONALES POUR TOUS

28 mars 2006 : le préavis de la Fédération CGT Equipement Environnement

2006-03-23T17:17:00.000+01:00

Montreuil, le 22 Mars 2006

FEDERATION NATIONALE DE L’EQUIPEMENT
ET DE L’ENVIRONNEMENT

263 rue de Paris – Case 543 – 93515 Montreuil Cedex
Tél : 01.48.18.82.81 – Fax : 01.4851.62.50 –

e-mail : fd.equipement@cgt.fr

à Monsieur le Ministre des Transports,
de l’Equipement, du Tourisme et de la Mer
246 Boulevard Saint-Germain
75007 – PARIS

Monsieur le Ministre,

Les personnels de l’Equipement comme une très large majorité des étudiants, lycéens et salariés de ce pays exigent le retrait du « Contrat Première Embauche » qui après le « Contrat Nouvelle Embauche » vise à étendre plus encore le champ de la précarité qui touche particulièrement la jeunesse et à ouvrir la voie à une remise en cause des C.D.I. et, partant de là, à fragiliser l’ensemble des garanties collectives et statutaires des salariés.

Cette précarité tend à s’étendre à l’Equipement même, non sans lien avec le blocage des recrutements statutaires ou leur diminution drastique en 2006 que nous dénonçons. Un fonctionnaire non remplacé, c’est un chômeur ou un précaire de plus.

Les quelque 3.000 suppressions d’emplois au 1er janvier 2005 et les plus de 1.700 programmées pour 2006 sont insupportables. Elles doivent être reportées : ces emplois sont nécessaires au service public, au recrutement de jeunes sur des emplois stables et statutaires, aux déroulements de carrière.

Enfin, comment ne pas rappeler l’exigence non satisfaite à ce jour d’un cadre de garanties nationales pour l’ensemble des personnels susceptibles d’être touchés par des transferts ou réorganisations de services.

Pour l’ensemble de ces raisons, la fédération Nationale C.G.T. de l’Equipement et de l’Environnement dépose un préavis de grève pour la journée du 28 mars 2006, préavis couvrant aussi les agents travaillant selon des horaires atypiques de travail n’entrant pas intégralement dans cette période de 24 heures.

Nous vous prions de croire, Monsieur le Ministre, à l’assurance de notre considération distinguée.

Pour la Fédération,
Le Secrétaire Général
Bernard SALANDRE

ANPE : LE 28 MARS, TOUS EN GREVE !

2006-03-23T15:08:00.000+01:00

CGT – SNU – FO – SUD - CFDT – CGC
Ile de France

TOUS ENSEMBLE, ON PEUT GAGNER !

Depuis deux mois, le gouvernement refuse d’entendre !

Plus il s’entête, plus il confirme que l’objectif central du Contrat Première Embauche pour les moins de 26 ans, comme du Contrat Nouvelles Embauches pour tous les salariés des petites entreprises, est d’instituer, dans le droit du travail français, la liberté pour les employeurs, de licencier les salariés sans avoir à en préciser le motif.

Cette mesure, inefficace pour l’emploi, octroierait aux employeurs de nouveaux moyens de pressions sur les salariés pour qu’ils renoncent à la plupart de leurs droits sous peine d’être mis à la porte : bonjour les heures supplémentaires non payées, les conditions de travail aggravées, les salaires à la baisse, les congés maladie non respectés, la dignité bafouée, etc.

La puissante mobilisation des jeunes, lycéens, étudiants, salariés démontre le refus de la jeunesse d’être Condamnée à la Précarité Eternelle, soutenue par la plus grande partie de la population.

La Bataille contre le CPE , contre son aîné le CNE, contre le Contrat de Transition Professionnelle et contre toute forme de précarité, n’est de loin pas terminée. Elle concerne tous les salariés, y compris les agents de l’ANPE.

Dans nos services, la précarité se développe, il y a déjà 23% de précaires. Le nouveau statut du personnel ne fixe plus aucune limite au nombre de cdd pouvant être recrutés.

Le 28 mars 2006, faisons-nous entendre ensembleDans les entreprises privées et publiques, les salariés souffrent déjà de la précarité grandissante de l’emploi et des salaires, de la flexibilité, du chantage à l’emploi, de la pression permanente contre la dignité, les droits, les revendications.

Mobilisons-nous pour nos revendications :
=> pour des embauches immédiates sur des emplois en Cdi dans le privé, statutaires dans le public, sans discrimination d’aucune sorte ;
=> pour la requalification en Cdi de tous les contrats précaires, à temps partiel imposé et des CNE existants ;
=> pour le respect et l’extension des droits des salariés et l’application du code du travail.

LE 28 MARS, TOUS EN GREVE

Tous ensemble unis, salariés, retraités, chômeurs, lycéens, étudiants,
organisons une puissante mobilisation nationale interprofessionnelle :
1. pour le retrait du Cpe,

2. pour une politique de croissance et de créations d’emplois stables,

3. pour reconnaître les qualifications, améliorer les salaires, développer la formation professionnelle continue,

ET DANS LES MANIFESTATIONS

IGN : appel intersyndical pour grève et manif le 28 mars 2006

2006-03-23T14:26:00.000+01:00

FO/EM FO/IGA CFDT CFTC CGT/OM CGT/PTA de l’IGN

UNE EXIGENCE : LE RETRAIT DU CPE !

APPEL A FAIRE GREVE ET A MANIFESTER LE 28 MARS : l’Intersyndicale de l’IGN, réunie à St-Mandé le 22 Mars, unanime, sur la base de l’appel national de tous les syndicats de salariés, d’étudiants et de lycéens, appelle solennellement les personnels de l’Etablissement à faire massivement grève le Mardi 28 Mars et à participer aux manifestations.

En région parisienne : 14h30 place d’Italie vers Bastille et République. (Départ collectif de St-Mandé à 14h)

Le « Contrat Première Embauche », en introduisant le licenciement sans justification formelle (le premier ministre concède une « explication ») et sans formalité, durant deux ans, va mettre les jeunes en position de soumission et de précarité dans l’entreprise, et va leur interdire la possibilité de construire leur vie. Ils peuvent se retrouver à passer d’une entreprise à l’autre, jusqu’à 26 ans, à vivre au jour le jour, en alternance avec des périodes de chômage.

Le Contrat à Durée Indéterminée est actuellement la norme en matière de contrat de travail. Pour les jeunes et notamment dans le cadre des remplacements de départs en retraite, le CPE va s’y substituer, sans créations d’emplois. Le CDI est ainsi fondamentalement remis en cause.

Les jeunes ont ainsi absolument raison de se mobiliser pour le retrait du CPE. Le gouvernement ne peut mépriser la jeunesse plus longtemps.

Les salariés, du privé comme du public ne peuvent laisser faire une telle mise en pièce du droit du travail, ni abandonner les jeunes. Il y va de l’avenir de tout le dialogue social.

L’intersyndicale de l’IGN apporte son soutien à la manifestation des étudiants et lycéens du 23 Mars (place d’Italie à 14h)

Obtenir le retrait du CPE est possible. Le gouvernement ne peut ignorer indéfiniment une mobilisation massive fondée sur l’unité de toutes les organisations syndicales, sur la convergence profonde des salariés, des étudiants, des lycéens, des retraités. La raison doit l’emporter, le dialogue social et la négociation rétablis, ce qui impose aujourd’hui le retrait du CPE.

Plus nous amplifierons la mobilisation, plus nous serons nombreux le 28, ensemble, pacifiquement, plus nous obtiendrons rapidement satisfaction.

L’intersyndicale invite les personnels de l’IGN de St-Mandé à participer à une Assemblée Générale Vendredi 24 à 10h dans le hall de la photogrammétrie, et les personnels des autres sites d’organiser des réunions dans tous les centres de l’IGN pour en discuter, à débattre dans les services.

Appel de l'UGFF CGT du 21 mars 2006

2006-03-21T17:09:00.000+01:00

Pour le retrait du CPE :
Réussir le 23 mars,
tous en grève le 28 mars !

En dépit de l’ampleur massive de l’action du 18 mars, après celles des 31 janvier, 7 février, 7 et 16 mars, le Gouvernement s’entête à vouloir promulguer le CPE, éventuellement aménagé à la marge. C’est parfaitement inacceptable !
La précarité ne s’amende pas : elle se combat !

Et la question ne s’arrête pas au CPE et au secteur privé. Dans la Fonction publique, les précaires et les emplois non statutaires se comptent par centaines de milliers. Et ce ne sont pas les suppressions d’emplois déjà mises en œuvre, ni celles envisagées qui vont améliorer cette situation, bien au contraire.

La seule réponse envisageable est donc de renforcer encore la mobilisation pour obtenir le retrait pur et simple du CPE.

Cela passe par la réussite de la journée d’action du 23 mars initiée par les étudiants et les lycéens.
Cela passe également par un 28 mars d’envergure, avec des millions de manifestants et de grévistes. C’est tout le sens de l’appel unitaire – syndicats étudiants, lycéens et salariés – lancé dès le 20 mars au soir.

C’est bien Dominique de Villepin qui, depuis le début, a choisi la voie de l’affrontement. La réponse du monde du travail, de l’ensemble des citoyens doit être à la hauteur des enjeux.

Tous ensemble contre le CPE,
Le 23 mars,
Le 28 mars
Et après s’il le faut.

Montreuil, le 21 mars 2006
- un préavis de grève est déposé pour la journée du 28 mars.

263, rue de Paris – case 542 – 93514 Montreuil Cédex
Téléphone : 01.48.18.82.31 – Télécopie : 01.48.18.82.11 – Courrier électronique : ugff@cgt.fr

Site internet : www.ugff.cgt.fr

CPE: les deux principaux syndicats d'ADP appellent à la grève jeudi

2006-03-15T23:10:00.000+01:00

CPE: les deux principaux syndicats d'ADP appellent à la grève jeudi
15-03-2006

19:36:47 Les syndicats CGT et FO d'Aéroports de Paris (ADP) ont déposé des préavis de grève reconductibles de vingt-quatre heures, à partir de jeudi 00H00, principalement pour le retrait du contrat première embauche (CPE), a-t-on appris de sources syndicales.

Si la CGT demande, dans son préavis, "le retrait du contrat première embauche" et l'"amélioration des conditions de travail", FO demande le "retrait du CPE et du CNE", "l'intégration de tous les CDD sous statut d'ADP", la "mise à niveau immédiate des effectifs" ainsi que le "retrait du projet d'ouverture du capital d'ADP".

"Ce mouvement devrait être très peu suivi", ont indiqué à l'AFP plusieurs sources aéroportuaires, qui attendent tout de même de voir si les pompiers employés par ADP ne vont pas effectuer des débrayages qui ralentiraient l'activité de Roissy ou d'Orly.

Lors de la dernière journée de mobilisation contre le CPE, "plus d'une centaine d'arrêts de travail" ont été enregistrés dans les transports urbains et aérien, a indiqué la fédération CGT des Transports qui a appelé de son côté à participer aux manifestations de jeudi et de samedi pour le retrait du CPE.

© AFP.

CGT OM IGN : Motion sur l’action contre le CPE

2006-03-15T23:05:00.000+01:00

AG statutaire annuelle CGT OM IGN du 14 mars 2006.

Motion sur l’action contre le CPE

Le gouvernement et le MEDEF attaquent les garanties collectives de tous, jeunes et salariés, par biais du CPE mais aussi du CNE, de l’apprentissage à 14 ans et du rétablissement du travail de nuit pour les jeunes de 15 ans.

L’enjeu du CPE et du CNE, c’est le maintien ou la destruction du Code du Travail, des conventions collectives et des statuts. Ces contrats générateurs de précarité et de baisse des salaires ne sont ni aménageables, ni négociables. Ils doivent être retirés purement et simplement.

L’AGSA du syndicat CGT OM IGN du 14 mars 2006 demande :
- le retrait du CPE
- le retrait du CNE
- le maintien de l’obligation scolaire jusqu’à 16 ans minimum et une formation publique et gratuite pour tous, notamment dans les filières techniques et professionnelles.

La lutte des jeunes scolarisés, lycéens et étudiants, contre le CPE ne saurait rester l’affaire des seuls jeunes. Le mouvement syndical confédéré, au premier plan la CGT, a la responsabilité de relever le défi de cette attaque. Après le succès des manifestations du 7 février et du 7 mars, il faut passer à un cran supérieur.

C’est pourquoi, il faut un appel interprofessionnel et unitaire à la grève le plus rapidement possible pour arracher le retrait du CPE et du CNE. Cela doit prendre la forme d’un appel commun à la grève, tous le même jour, et l’organisation d’une manifestation nationale en direction des centres du pouvoir (Assemblée, Elysée, Matignon).

Saint-Mandé, le 14 mars 2006

Appel du Congrès de l’UGFF-CGT du 14 mars 2006

2006-03-14T17:52:00.000+01:00

UNION GENERALE DES FEDERATIONS DE FONCTIONNAIRES

Tous ensemble avec les étudiants et les jeunes dans la lutte
pour le retrait du CPE les 16 et 18 Mars

Après qu’un million de manifestants, jeunes et salariés, aient réclamé le retrait du CPE le 7 Mars, le Premier Ministre, Mr. De Villepin, a réitéré dimanche soir ses mensonges au sujet du CPE. Auparavant, le gouvernement avait envoyé ses forces de police expulser les étudiants de la Sorbonne.

Contrairement à ce que prétend Mr. de Villepin, les jeunes comme les moins jeunes, les précaires comme les titulaires, savent que le CPE et le CNE, c’est la précarité qui s’accentue avec la période d’essai de 2 ans et la possibilité offerte aux patrons de licencier à tout moment sans avoir à se justifier d’aucun motif.

D’ores et déjà dans la Fonction Publique, a été institué le « PACTE » ou « Parcours d'Accès aux Carrières de la Fonction Publique Territoriale, Hospitalière et d'État », contrat en alternance également réservé aux jeunes de moins de 26 ans, "rémunéré" de 55% à 70% du minimum de traitement fonction publique, et qui peut être aussi rompu à tout moment par l'employeur et sans indemnités ! Une étude du Ministère de l’Emploi (DARES) montre l’aggravation de la précarité dans la Fonction Publique avec 16% des emplois en contrats « courts ». Par ailleurs le gouvernement, par la circulaire du 31 Janvier 2006, démontre sa volonté de supprimer par milliers les postes de titulaires libérés par départs en retraite.

Derrière le CPE/CNE et le PACTE, mais aussi les CDD seniors, il y a la menace du contrat unique reprenant ces dispositions rétrogrades, avec à la clé l’explosion des garanties et conventions collectives, des statuts et des retraites.

L’enjeu du retrait du CPE concerne donc bien tous les salariés et retraités, du public comme du privé, au même titre que la jeunesse scolarisée ou non. Et ce ne sont pas les soi- disants « aménagements» du CPE sur lesquels le gouvernement voudrait amener les syndicats à discuter qui changeront la nature même du CPE.

La mobilisation ne cesse de s’amplifier parmi les étudiants et la jeunesse en général contre le CPE. L’UGFF-CGT est partie prenante de ces luttes face au gouvernement et au patronat.

Les organisations étudiantes et lycéennes, avec les organisations de salariés, ont décidé d’appeler à manifester massivement les 16 et 18 Mars afin d’obtenir le retrait du CPE. Le Congrès de l’UGFF appelle tous les salariés de la Fonction Publique de l’Etat à participer activement à ces manifestations. Il invite toutes ses organisations à prendre les dispositions nécessaires pour assurer le succès des 16 et 18 Mars afin d’exiger :

-> Le retrait du CPE
-> L’abrogation du CNE et du PACTE
-> La transformation des emplois précaires en CDI pour le privé et en postes de fonctionnaires titulaires dans les administrations
-> Le maintien et l’amélioration du code du travail, des conventions collectives et du Statut Général des Fonctionnaires

La Colle sur Loup, le 14 Mars 2006

263, rue de Paris – case 542 – 93515 Montreuil Cedex
Téléphone : 01.48.18.82.31- Télécopie : 01.48.18.82.11

Courrier électronique : ugff@cgt.fr
Site Internet : http://www.ugff.cgt.fr/

Déclaration de la Commission Exécutive de l'UNSEN-CGT

2006-03-13T12:52:00.000+01:00

Communiqué de presse

La Commission exécutive de l’UNSEN-CGT, réunie le 10 mars 2006, appelle l’ensemble des personnels de l’Éducation à une journée nationale de grève le jeudi 16 mars 2006 et à réussir la journée de mobilisation et de manifestations du samedi 18 mars 2006.

Avec le développement des luttes des étudiants et des lycéens, l’UNSEN-CGT réaffirme son engagement dans la bataille :
- Contre la généralisation de la précarité et la remise en cause du Code du travail ;
- Pour le retrait du CPE ;
- Contre l’apprentissage à 14 ans ;
- Contre la baisse généralisée des moyens dans l’éducation (baisse des recrutements, baisse des DHG, réforme des ZEP,…).

Un préavis de grève est déposé chaque jour depuis le début du mois de janvier.

Montreuil, le 10 mars 2006
Union Nationale des Syndicats de l'Education Nationale CGT

Métro : Porte de Montreuil - Tél. : 01.48.18.81.47 - Télécopie : 01.49.88.07.43
– e-mail : unsen@ferc.cgt.fr - internet : http://www.ferc.cgt.fr

Suites du 7 mars : du coté du SDEN 94

2006-03-09T23:06:00.000+01:00

Adresse aux syndiqués de la CGT-Educ'Action 94

Créteil, le 9 mars 2006

La journée de mobilisation du 7 mars 2006 à l'appel des organisations de salariés, d'étudiants et de lycéens a connu de fortes manifestations.

La participation des personnels de l'Éducation est dans l'ensemble restée modeste : il nous reste encore à convaincre les collègues.

La précarité continue à s'accélérer : c'est le CPE, le CNE ou le CDD "seniors" dans les entreprises privées, ce sont les vacations et les contrats dans la Fonction Publique...

La baisse du nombre de postes dans le 2nd degré, l'augmentation ridicule dans le 1er degré au regard de l'augmentation du nombre d'élèves ; la baisse du nombre de postes offerts aux concours, les mesures Fillon ou le plan « Ambition Réussite » participent de cette généralisation de la précarité.

Dans les entreprises privées, la mobilisation est très difficile, et pourtant, comme le constate la Confédération, le nombre de débrayages recensés et de participants aux manifestations est remarquable, confirmant ainsi une augmentation de l'implication des salariés du privé dans les mobilisations récentes, tout particulièrement sur la question des salaires.

En tant que syndiqués CGT, il nous faut :
➢ poursuivre le débat avec les collègues sur la question de la précarité, des concours, de la DHG et de la Carte Scolaire, du plan «Ambition Réussite»...
➢ être à l'initiative d'assemblées générales des personnels pour l'information et la prise de décisions collectives pour la mobilisation, notamment pour la réussite des manifestations des 16 et 18 mars (un préavis de grève est déposé auprès de l'Inspecteur d'Académie)
➢ prendre contact avec les Unions Locales CGT de nos villes pour participer aux initiatives de prises de contact avec l'ensemble des salariés
➢ rencontrer et participer aux mobilisations des lycéens et étudiants

Nous devons également, en tant que membres du syndicat CGT-Educ'Action 94, nous tenir mutuellement informés des niveaux de mobilisation et des initiatives prises localement, notamment par l'utilisation de la liste de diffusion
cgt_educ_action94@yahoogroupes.fr, ou à défaut par l'envoi de messages à l'adresse du syndicat : cgt.educ-action94@laposte.net

L'ensemble de ces informations pourront figurer sur le site internet du syndicat
(http://cgt.educaction94.free.fr)

Syndicat Départemental de l'Éducation Nationale – Confédération Générale du Travail
11 rue des Archives 94010 CRETEIL CEDEX – 01 41 94 94 25
cgt.educ-action94@laposte.net – http://cgt.educaction94.free.fr

Appels pour le 7 mars : suite ...

2006-03-06T10:26:00.000+01:00

Cfdt anpe -CFE – CGC – CGT ANPE – FO – SNU – SUD

Non au Contrat de Première Embauche
Mobilisons Nous
La jeunesse mérite un autre avenir !

Le gouvernement a choisi le passage en force pour imposer un Contrat de Première Embauche qui au nom de l’emploi est un nouveau coup porté à l’avenir des jeunes mais aussi constitue un pas supplémentaire dans la remise en cause du Code du Travail.

La précarité généralisée pour les jeunes
La principale caractéristique du CPE, c’est qu’il s’agit d’un contrat de travail qui peut être résilié sans motif pendant deux ans. C’est à dire que les jeunes ainsi recrutés vont pendant toute cette période être à la merci de l’arbitraire patronal, sous la menace d’un licenciement qui pourra intervenir à tout moment avec simplement quinze jours de préavis.

Déjà la majorité des jeunes passe par des périodes de précarité avant d’accéder à un emploi stable (emplois aidés, CDD, intérim, stages…) : le CPE se rajoute aux multiples formes d’emplois précaires.

Et qui peut penser que les employeurs n’auront pas recours aux CPE y compris lorsqu’ils auront besoin de recruter sur des emplois stables ? On appelle cela « l’effet d’aubaine ». En fait, pour tous les jeunes, quelle que soit leur formation et leur qualification, c’est la perspective d’une précarité généralisée et obligatoire. Et sans la moindre garantie de déboucher sur un emploi fixe ! Comment construire un projet de vie dans ces conditions ?

Une menace pour tous
Après le Contrat Nouvelle Embauche (entreprises de moins de 20 salariés), après les CDD pour les seniors, après la réduction de l’indemnisation du chômage, le CPE donne un nouveau coup de boutoir au droit du travail : la vieille revendication du patronat de pouvoir licencier sans entrave se voit confortée. De moins en moins d’emplois vont relever du Contrat à Durée Indéterminée. Le Premier Ministre annonce son intention de travailler à une réforme du CDI : on peut craindre le pire dans ce contexte, d’autant que les orientations européennes préconisent de « réexaminer le niveau de flexibilité offert » par les contrats de travail. Tout comme pour le statut de la Fonction Publique qui, dans une telle logique, risque de faire figure « d’insupportable archaïsme ».

Salariés de l’ANPE,
Chaque jour dans nos pratiques quotidiennes, nous mesurons l’extension de la précarisation des emplois. Deux offres sur trois relèvent de ces formes d’emploi (CDD, intérim,…). Le chômage des jeunes actifs de moins de 25 ans s’élève à 22,7%, celui des jeunes femmes allant jusqu’à 23,9% du nombre des chômeurs. Toutes catégories confondues, il y a 673 925 jeunes inscrits dans nos fichiers (cat. 1,2,3,4,5,6,7,8) au mois de décembre 2005.

En réalité, nous savons bien que la précarité nourrit la précarité et que les jeunes s’enfoncent dans ces situations, puisque moins de la moitié des jeunes actifs bénéficie d’un emploi à durée indéterminée.

C’est pourquoi nous condamnons le contrat première embauche, qui est un décalque aggravé du CNE réservé à la jeunesse.

Aussi,
Nous nous félicitons de la mobilisation qui se construit depuis quelques semaines, particulièrement au sein de la jeunesse étudiante et lycéenne. La réussite des manifestations du 7 mars est un enjeu central pour l’ensemble des salariés et des jeunes.

Afin de favoriser la participation du maximum de salariés aux manifestations qui se dérouleront dans tout le pays, nous appelons à une grève nationale de 24h le 7 mars 2006 à l’ANPE.
Sur le mot d’ordre unitaire de :

RETRAIT DU CPE et ARRET DE TOUTE FORME DE PRECARITE

Paris, le 26/2/06

Appels à la grève et aux manifs du 7 mars 2006 contre le CPE

2006-03-03T09:32:00.000+01:00

Nota : présentation du plus récent au plus vieux

Appel adopté à l'unanimité par la Commission exécutive du syndicat CGT OM IGN ce jeudi 2 mars.

SYNDICAT CGT OUVRIERS / MAÎTRISE DE L’IGN

MARDI 7 MARS 2006TOUS EN GREVE ET EN MANIF

POUR L’ABROGATION DU CPE ET DU CNE !

Le syndicat CGT Ouvriers / Maîtrise de l’IGN appelle les agents de l’établissement à participer à l’action nationale pour l’abrogation du CPE et du CNE, initiée par l’ensemble des organisations confédérales CGT, FO, CFDT, CFTC, FSU, UNSA. Les organisations Union Syndicale Solidaires, Confédération Etudiante, Sud Etudiant, et FIDL, s’associent à cet appel.

Pourquoi les agents de la Fonction publique sont-ils concernés ?

Parce que la détérioration des conditions d’une partie des salariés finit toujours par peser sur tous les salariés !

Parce que l’introduction du CPE et du CNE menace à court terme le CDI et tout le Code du Travail !

Parce que nos proches, nos parents travaillant dans le privé ont à subir cette forme d’exploitation éhontée, une privation de droit !

Parce que les salariés des entreprises sous-traitantes que nous cotoyons au jour le jour, sont directement dans le collimateur !

Parce que la précarité introduite par la possibilité de licencier pendant 2 ans, sans motif, les nouveaux embauchés, âgés de moins de 26 ans ou employés dans les entreprises de moins de 20 salariés, est insupportable !

Parce que la solidarité entre salariés est une nécessité vitale pour maintenir les droits et la dignité de tous !

A cet effet, la CGT OM IGN appelle à la grève et aux manifestations du 7 mars 2006.
Saint-Mandé, le 2 mars 2006

Région parisienne :

Manifestation unitaire régionale

A l’appel de :CGT- CFDT- FO- CFTC - CFE CGC – Solidaires – UNSA – FSU – UNEF – UNL – FIDL - Confédération Etudiante

République – Bastille - Nation Départ à 14h.30

Rendez-vous CGT Val de Marne av. de la République hauteur rue de Neumours

Tous ensemble contre le Contrat de Première Embauche
Appel de la FERC SUP
tract du 21 février 2006

Les étudiants, dans de nombreuses Universités, continuent de se mobiliser pour le retrait du Contrat de Première Embauche. Ils sont de plus en plus à manifester fermement contre ce qu’ils considèrent comme une précarisation organisée.
Ils ont raison.

Les syndicats CGT des établissements d’Enseignement Supérieur sont parfaitement conscients des dangers que représente ce type de contrat, atteinte sans précédent contre le code le travail, et se veulent parties prenantes des initiatives prises pour le combattre.

La FERC Sup-CGT s’associe avec ses militants aux mots d’ordre d’action et de manifestations lancés pour la période à venir et appelle l’ensemble des personnels du Supérieur à y participer massivement.
Le retrait du CPE peut être obtenu si les jeunes et l’ensemble des organisations syndicales de salariés construisent, ensemble, une mobilisation de haut niveau.

Les 23, 28 février, ainsi que le 7 mars, elle fera tout pour assurer un plein succès aux mouvements de grève et de manifestations annoncé.

Syndicat National des Travailleurs de la Recherche Scientifique Cgt.
Tract du 13 Février 2006

Appel à la journée nationale d’action du 7 mars du SNTRSPour le retrait du CPE et du CNELes organisations syndicales nationales de la recherche et de l’enseignement supérieur appellent tous les personnels titulaires et non-titulaires à participer massivement à la journée nationale du 7 mars pour exiger le retrait du CPE et du CNE, et refuser la précarisation de l’emploi dans le public comme dans le privé.
Tous dans l’action le 7 mars

Organisations syndicales signataires :

UNEF, SNCS-FSU, SNESUP-FSU, SNASUB-FSU, SNTRS-CGT, FERC-Sup-CGT, INRA-CGT, CGT-CIRAD, CGT-IFREMER, SGEN-CFDT-CNRS, SGEN-CFDT-INSERM, STREM-SGEN-CFDT, CFDT-CEA, Sup'Recherche-UNSA, A&I-UNSA et SNPTES-UNSA, SUD-Recherche-EPST, SUD-Etudiant, SUD- Ifremer, SNIRS-CGC, CFTC-INRA,….

UGFF-CGT : appel pour le 7 mars 2006

2006-02-24T16:52:00.000+01:00

Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires CGT

Le mardi 7 mars 2006, tous en grève et en manifestation
pour les droits des jeunes et des salariés.

Retrait pur et simple du CPE

Après l’apprentissage à 14 ans, le contrat première embauche instaure pour les moins de 26 ans une période d’essai de deux ans, qui permet un licenciement sans justification. Il constitue, avec le contrat nouvelle embauche (qui a valu de premières condamnations d’entreprises aux prud’hommes pour licenciement abusif) et autres contrats aidés, une destruction du droit du travail.

Généralisation de la précarité, bâillonnement de la jeunesse et tentative de mise au pas du salariat sont les véritables objectifs du gouvernement, afin de servir les intérêts du patronat.

Dans la fonction publique d’Etat, la précarité se développe : le non-titulariat représente, en cumulant les effectifs des ministères, des EPA et EPST, des emplois aidés, un total de 430 000 salariés. Ce nombre, qui ne prend pas en compte les non-titulaires rémunérés sur crédits et sur des besoins permanents, représente déjà 17 % des effectifs de la fonction publique d’Etat. De surcroît, l’emploi de stagiaires – non rémunérés par définition – par les ministères et les emplois publics, au-delà de trois mois et dans des conditions de travail inadmissibles, s’amplifie.

La Dares (institut de statistiques du ministère de l'emploi), dans une étude publiée en janvier 2006, indique qu’avec 16% des emplois, la part des « contrats courts » (CDD, vacataires, emplois aidés, stagiaires) ne cesse d'augmenter dans les trois pans de la Fonction publique. Elle note que cette proportion dépasse celle du privé, où 12% des salariés sont employés comme CDD, emplois aidés ou intérimaires. Entre 1990 et 2002, la part d'emplois courts s'est accrue de cinq points, plus que dans le privé (+3 points).

Au moment où le gouvernement envisage d’augmenter la surcote en matière de retraite, la multiplication, avant d’obtenir un emploi stable, des périodes de chômage ou de contrats précaires tels le CNE ou le CPE place les jeunes salariés devant un choix entre deux alternatives inadmissibles : partir à la retraite avec un revenu de remplacement misérable ou travailler jusqu’à 70 ans…

Les agents de l’Etat ont donc toutes les raisons de répondre à l’appel des organisations étudiantes et lycéennes et des organisations syndicales de salariés, pour faire du 7 mars une grande journée nationale de mobilisation.

Tous ensemble, il est possible de faire reculer le gouvernement.
L’UGFF-CGT appelle les personnels à faire grève et à participer aux manifestations prévues le 7 mars.

L’UGFF-CGT dépose pour cette journée un préavis de grève.

Montreuil, le 23 février 2006

Cà se passe dans le Val de Marne...

2006-02-11T12:34:00.000+01:00

Présentation :

reprise d'un article paru dans l'Humanité du 9 février 2006 qui montre combien les libertés et les droits élémentaires des salariés, dont le droit de grève et de se défendre avec son syndicat, sont fragiles. A l'heure où le gouvernement veut imposer le CPE, grande étape dans la marche à la destruction du Code du Travail, où la directive Bolkestein est toujours sur l'agenda des libéraux européens, les salariés ont plus que jamais besoin d'une arme efficace, le syndicat pour la lutte collective.

Enquête :
Humiliés et virés pour avoir fait grève

Cofrafer . Licenciés sans ménagement pour faute lourde, les 28 ouvriers grévistes de la société de découpe de ferraille font presque tous partie de la vague de travailleurs algériens venus en France dans les années soixante-dix et sont à quelques années de la retraite.

Ce qu’ils ressentent va au-delà du sentiment d’injustice. « Depuis vingt-cinq ans que je suis en France, je n’avais jamais fait une heure de grève. Même malade, je venais travailler. Je ne me suis arrêté qu’une seule fois, c’était un accident du travail. Nous licencier, c’est pas sérieux. La direction n’a aucune reconnaissance de notre travail. Je me sens humilié. » Comme Ahmed Daif, un des 28 grévistes licenciés de Bamesa-Cofrafer, société de découpage de ferraille située dans le Port autonome de Bonneuil, dans le Val-de-Marne, Houas Mouhoubi raconte : « Je suis venu d’Algérie en France pour travailler à vingt et un ans. J’en ai cinquante-six. On nous a pressés comme des citrons, et maintenant on nous jette dehors. »

Tous, ou presque, sont des Algériens venus en France dans les années soixante-dix pour travailler, quand le patronat est allé chercher la main-d’oeuvre disponible sur l’autre rive de la Méditerranée. « Moi, j’avais un contrat de travail en poche en arrivant ici, renchérit Hachemi Yacoubi, cinquante-six ans, dans l’entreprise depuis 1973. Avant, cette boîte, c’était une baraque. C’est nous qui l’avons construite. Aujourd’hui, on nous jette et la justice française nous abandonne. »

Les procédures judiciaires sont pourtant loin d’être achevées. Refusant de statuer sur la forme (en départage), le tribunal des prud’hommes vient de renvoyer l’affaire au fond. « Je suis amer, écoeuré, c’est à se demander s’il existe encore un droit du travail », rage Jonas Lankar, le délégué CGT, seul syndicat présent dans l’entreprise. Il va encore falloir attendre. Mais le tribunal devra alors entériner ou refuser la « faute lourde » qui justifie la procédure de licenciement engagée à l’encontre de 28 ouvriers de la production qui, poussés à bout par la détérioration de leurs conditions de travail, se sont mis en grève.

Avant son rachat par l’espagnol Bamesa, en 2003, Cofrafer, qui appartenait à Arcelor, était une entreprise sans histoires. « Nous n’avons jamais fait grève, ou alors juste une demi-heure, et la discussion s’engageait », raconte Houas Mouhoubi, délégué du personnel et membre du comité d’hygiène et de sécurité. Le groupe espagnol va radicalement changer l’ambiance. Jorge Requena, nommé directeur général après avoir dirigé une entreprise Bamesa en Turquie, engage un plan de 42 licenciements. Chaque salarié est prié d’augmenter sa productivité. La pression au rendement s’accentue. Une plus grande polyvalence est exigée. Faute de personnel suffisant, le travail devient dangereux. « J’ai travaillé sur toutes les machines, raconte Abdelmajid Yacoubi, vingt-cinq ans de maison. Sur ma ligne, une machine sur laquelle travaillent deux personnes, c’est dangereux, je le sais. Le 20 mai, deux jours avant la mort d’Altaf, j’ai eu un accident, j’ai été blessé à l’oeil. »

La mort de Mohammed Altaf, elle, est dans toutes les têtes. Le 25 mai, l’ouvrier est écrasé par sa machine. Il y travaillait seul (lire ci-contre). Les élus du personnel avaient plusieurs fois alerté sur la dangerosité de sa ligne de production. Les ouvriers ont la rage, mais ils se remettent au boulot. Le climat se dégrade. Les ouvriers se plaignent d’être maltraités par leur chef d’atelier, Pascal Delfeld. Le 6 juillet, le compte rendu d’une réunion des délégués du personnel avec la direction souligne le « manque flagrant de personnel », alerte des salariés qui n’ont pas le temps de « s’arrêter pour la pause déjeuner », évoque « la mauvaise qualité des chaussures de sécurité ».

En réponse, la direction annonce qu’elle fait circuler un questionnaire pour « mesurer le bien-être chez Cofrafer ». Et dans les « questions diverses » se permet de demander, sur la base du volontariat, de venir travailler le 14 juillet ainsi qu’une heure de plus par jour « à titre gracieux » durant ce mois d’été. Une fois encore, beaucoup s’exécutent, par peur des représailles. Mais la colère gronde. Au point qu’un comité d’entreprise extraordinaire est convoqué le 16 septembre avec comme ordre du jour : « Grave sentiment de malaise ». Tout y passe : les ouvriers parlent de « pressions, de tensions, de blessures morales et d’altercations diverses ». Pascal Delfed est accusé de « harcèlement moral ». Il est l’objet, depuis, de plaintes aux prud’hommes.

Le chef lui a commandé de « baisser les yeux » quand il lui parle. Lui a refusé d’obtempérer. Il a aussi refusé le système maison qui consiste à proposer les formations nécessaires à la polyvalence en dehors des heures de travail. « En France, le travail gratuit n’existe pas », s’insurge Messaoud Machou (lire-ci dessous), qui, suite à un différend avec son chef le 12 septembre, sera informé trois semaines plus tard de son licenciement pour faute lourde. Un de ses collègues est sous le coup d’une même procédure disciplinaire. C’est la goutte d’eau, et la grève, le 18 octobre.

« La grève, on sait que c’est un droit. On était sûrs de nous. Je n’aurais jamais pensé être licencié à cause de ça », explique Mouhoubi Houas. Aucun, en effet, ne se doute des conséquences. Un piquet de grève est installé devant l’entreprise. Les non-grévistes peuvent travailler et circuler, mais les marchandises ne sortent pas. La direction fait intervenir les forces de l’ordre au nom de « l’urgence à voir cesser ce trouble qui mettait en péril la survie même de l’entreprise ». Elle assigne en justice les grévistes. Le mouvement, prévu pour une journée, s’installe dans la durée. Le 21 octobre, le tribunal de grande instance de Créteil ordonne l’expulsion. S’appuyant sur ce verdict, la direction engage 28 procédures de licenciements « pour faute lourde, sans indemnités ni préavis ».

La ville s’émeut et la solidarité s’organise. L’union locale CGT apporte son expérience et son aide logistique. Le maire de la ville, Patrick Drouet (PCF), fait adopter une subvention par le conseil municipal. Hélène Luc, sénatrice communiste, intervient auprès du ministre Gérard Larcher. Le président du conseil général, Christian Favier (PCF), contribue à faire décider d’une table ronde. Le patron ne s’y rend pas. C’est un échec. Le préfet nomme un médiateur. Mais la direction de Cofrafer rend effectifs les licenciements. Vingt-huit salariés d’un coup sur trente-huit à la production, cela fait beaucoup, alors elle réclame de Bamesa le prêt « d’une ou plusieurs équipe de salariés » espagnols « à titre gratuit ». La CGT parvient à empêcher cet épisode peu glorieux que Daniel Le Du, responsable de l’union locale CGT, ramène à « une tentative d’appliquer, sans qu’elle soit encore décidée, la directive Bolkestein ». Seul signe positif, l’inspection du travail refuse le licenciement des cinq élus du personnel. Mais, témoigne Jonas Lankar, de retour au boulot, « on est considérés comme des chiens galeux dans - l’entreprise ».

Aujourd’hui encore, les ouvriers licenciés, qui viennent tout juste de commencer à toucher les ASSEDIC, se donnent rendez-vous devant l’entreprise. Ils se battent pour leur réintégration. Certains sont à trois mois de la retraite. Même s’ils se disent découragés, leur dignité est intacte. « Ils nous ont virés pour rien. La seule vraie raison, c’est que nous avons fait grève », commente Christian Vaison, qui a décidé de se syndiquer. Mustapha Khellafi est plus amer : « Ils nous ont coupé les jambes. Je n’ai plus aucune perspective. Le patron nous a tués. »

Paule Masson

Contrat Première Embauche : déclaration commune des orgas CGT de la Fonction Publique

2006-02-01T17:15:00.000+01:00

Communiqué commun des organisations de la Fonction publique CGT
(UGFF – SANTE – SERVICES PUBLICS – ACTIVITES POSTALES ET TELECOMMUNICATIONS )

LE 7 FEVRIER :
TOUS ENSEMBLE POUR LE RETRAIT DU C.P.E.
ET POUR UNE VERITABLE POLITIQUE EN FAVEUR DE L'EMPLOI STABLE

Après le Contrat Nouvelle Embauche passé à la hussarde en plein mois d’août, le gouvernement bouleverse son calendrier pour, dans l’urgence et au mépris de toute concertation, imposer le Contrat Première Embauche pendant les vacances scolaires.

Un nouveau contrat qui aggrave la précarité

Le CPE ne réduit pas la précarité, bien au contraire. Il s’ajoute à la multitude de contrats précaires existants. Comme dans le CNE, pendant 2 ans, le jeune pourra être licencié au gré de l’employeur sans justification. L’accès au CDI restera pour la majorité un mirage. Le CPE, c’est pour les employeurs un formidable effet d’aubaine. D’ailleurs, le MEDEF demande déjà au gouvernement de généraliser ce type de contrat qui prive les salariés de toute protection contre les licenciements, qui exonère les entreprises de leurs responsabilités sociales et fait du travail une marchandise.

La Fonction publique pleinement concernée

La Fonction publique n’est pas en dehors de ces graves préoccupations. C’est si vrai que, en son sein, la précarité n’a jamais été aussi forte qu’aujourd’hui. Et ce n’est certainement pas la loi de juillet 2005 relative au CDI qui va changer la donne.

Se mobiliser massivement lors de la journée du 7 février sera donc aussi une nouvelle occasion de condamner ces recours massifs à l’emploi non statutaire dans la Fonction publique et d’exiger la mise en œuvre d’un véritable plan de titularisation.

Ce sera également se prononcer pour une Fonction publique véritablement créatrice d’emplois et accessible aux jeunes sur des emplois statutaires.

Tous dans l’action pour le retrait du CPE

Le CPE n’est pas amendable : il faut donc en exiger le retrait pur et simple. C’est le sens de la déclaration commune (UNEF, UNL, CGT, CFDT, CFTC, FO, UNSA, FSU) du 24 janvier. Pour la CGT, ce qui est aujourd’hui à l’ordre du jour, c’est le retour au CDI, sans condition, comme norme de recrutement et une véritable sécurisation des parcours professionnels. Face à la surdité gouvernementale, la mobilisation est incontournable. Dans l’unité la plus large, mobilisons-nous tous ensemble le 7 février et participons aux manifestations organisées ce jour-là.

Montreuil, le 1er février 2006

Communiqué UGFF du 30 janvier 2006

2006-01-30T18:29:00.000+01:00

Emplois et missions publics :
les services de proximité de l’état en ligne de mire

Regroupement de services, non remplacement des départs en retraite, réduction des crédits, abandon et privatisation de missions, gestion des services centrée principalement sur la réduction des coûts… C’est dans ce cadre que le gouvernement veut engager la réforme des services départementaux de l’État. Une circulaire du premier ministre du 2 janvier 2006 en définit les contours.

Cette politique menée sans aucune concertation avec les organisations syndicales et les usagers se traduirait par la fermeture de nombre de services de proximité, des suppressions massives d’emplois, la mise en cause des garanties statutaires des agents avec notamment le développement des mobilités imposées.

Pour les usagers, cela signifierait un service public encore moins présent alors que la crise des banlieues comme celle des zones rurales a montré le besoin de services publics assurant du lien social pour répondre aux besoins de la population. Les services publics de proximité, l’école, la poste, l’ANPE, les services des finances… sont des éléments vitaux dans les quartiers et les zones rurales.

Dans bien des domaines, ils devraient être étendus pour prendre en compte les nouvelles demandes (services à l’enfance, aux personnes âgées, communication, transports…).

Le gouvernement veut tailler dans l’emploi, alors même que les départs en retraite ouvrent la possibilité de recruter massivement des jeunes dans la fonction publique.

Pour toutes ces raisons, l’UGFF dénonce la politique ultra-libérale et autoritaire mise en oeuvre. Elle demande l’abandon de ces projets et l’ouverture d’un débat public associant la population, les élus, les personnels.

Elle appelle les personnels à se mobiliser dans tous les départements et à participer nombreux aux journées d’action des 2 février pour les salaires, l’emploi et le service public, 7 février contre le contrat première embauche et pour un vrai emploi pour les jeunes, 14 février contre le projet de directive « Bolkenstein » sur les services.

Montreuil, le 30 janvier 2006

Communiqué de la CGT-ANPE du 28 janvier 2006

2006-01-30T15:54:00.000+01:00

Communiqué de la CGT – ANPE

Un militant de la CGT – ANPE de Loire Atlantique, Christophe Tougeron, a été interpellé, après que son appartement ait été perquisitionné, ce samedi 28 janvier 2006 au matin. Il est actuellement en garde à vue.
Le prétexte à cette mise en garde à vue serait lié à un message électronique posté sur un site Internet par notre camarade.

Pour la CGT – ANPE, rien ne peut justifier une telle procédure.
Christophe Tougeron doit être libéré immédiatement.

La CGT – ANPE et ses militants se sont très clairement positionnés contre la politique publique de coercition sociale qui vise à contrôler les chômeurs et à les contraindre à se soumettre et à accepter tout ce qui leur serait proposé, même si cela ne leur convient pas. Les mesures de convocation systématique des chômeurs (jeunes, bénéficiaires de l’Allocation Spécifique de Solidarité, de tous les chômeurs à partir du 1er janvier 2006, dans le cadre du Suivi mensuel personnalisé) participent de cette logique à laquelle nous appelons les agents de l’ANPE à résister.

Nous dénonçons de longue date les conséquences prévisibles de la montée des radiations, de la contrainte et de la normalisation sociales qui sont à l’œuvre dans ces politiques publiques.

Nous constatons la montée constante des tensions, dans les agences locales pour l’emploi, entre usagers et agents de l’ANPE, se traduisant par des insultes, voire des agressions physiques.

La CGT – ANPE et ses militants considèrent qu’il ne faut pas se tromper de cible.

Les agents de l’ANPE ne sont pas responsables des orientations et des objectifs de cette politique. Ce n’est pas à eux d’en supporter les répercussions.

Dans le même temps, des locaux de l’ANPE et des ASSEDIC ont été détruits par les flammes au cours des dernières semaines. Rien ne pourrait justifier, si tel était le cas, des incendies d’origine volontaire.

C’est par une action collective large et déterminée que nous – agents de l’ANPE et chômeurs – devons et voulons combattre cette politique et la mettre en échec.

Aucun militant de la CGT – ANPE ne peut ni ne doit être inquiété ou poursuivi parce qu’il mène ce combat. Nous n’acceptons pas d’être accusés – même de façon implicite – d’être à l’origine d’une colère sociale qui trouve sa source dans la violence gouvernementale et patronale.

La CGT – ANPE et ses militants poursuivront leur action. Rien ni personne n’entravera notre liberté d’expression et d’intervention.

Paris, le 28 janvier 2006

Communiqué de la FNTE-CGT du 27 janvier 2006

2006-01-27T14:57:00.000+01:00

Communiqué de la Fédération Nationale des Travailleurs de l'Etat

STOPPER L’OFFENSIVE DE DESTRUCTION DU CODE DU TRAVAIL !

Le Gouvernement multiplie les manœuvres et les coups de force contre tous les contrats des salariés qu’il veut remplacer par un « Contrat de travail unique ».

A l’Assemblée Nationale, il fait le forcing pour intégrer le Contrat Première Embauche (CPE) au texte de loi sur « l’égalité des chances ».

Au Sénat, il dépose un amendement visant à créer, par voie d’ordonnance, un dispositif dit de « Contrat de Transition Professionnelle (CTP) », contrat précaire réservé aux nouveaux licenciés.
De Villepin et son équipe utilisent toutes les manœuvres pour prendre de vitesse une mobilisation qui grandit parmi la jeunesse et les salariés.

Aujourd’hui, pas moins de 17 types différents de contrats de travail sont à la disposition du patronat pour accroître la précarité, licencier à tout moment sans obligation de s’expliquer sur leurs raisons de se séparer de leurs salariés.

Le CPE de Villepin n’est rien d’autre que le CIP de Balladur de 1994, relooké pour la circonstance.

Avec la jeunesse, nous devons faire subir au CPE le même sort qu’au CIP à savoir SON RETRAIT.

« Le Gouvernement doit savoir que rien n’entamera la détermination d’une jeunesse qui refuse qu’on brade son avenir avec un sous-contrat de travail qui organise une précarité sans fin », a déclaré le Président de l’UNEF.

Il doit savoir, ainsi que le MEDEF, que rien n’entamera la détermination de la CGT, pas même quelques signatures de syndicats minoritaires au bas d’accords partiels qui ne règlent en rien les contentieux. Pour en finir avec tous les contrats précaires que De Villepin voudrait remplacer par un « Contrat de Travail Unique » qui signifierait la fin du CDI.

Etre précaire tout au long de sa vie, est-ce le devenir de notre jeunesse ?

Les jeunes et les salariés doivent prendre en mains leur avenir.
La jeunesse et les salariés doivent s’organiser et se rassembler pour s’opposer au démantèlement de l’ensemble des droits collectifs que tant de générations avant nous ont mis tant d’années à conquérir.
La FNTE-CGT regrette l’absence de réponse des autres fédérations (hormis l’UNSA) à sa proposition de rencontre que justifie l’état d’urgence sociale actuelle.

Les 31 janvier et 7 février sont des premiers grands rendez-vous sociaux à ne pas manquer avec ceux des 2 et 14 février.

La FNTE-CGT demande à toutes ses organisations d’être présentes à ces rendez-vous nationaux interprofessionnels et européens en proposant aux salariés de se rassembler dans leur unité pour stopper l’offensive libérale du couple De Villepin/Parisot.

Montreuil, le 27 janvier 2006

UGFF - Préavis de grève pour le 31 janvier 2006

2006-01-27T11:16:00.000+01:00

Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires

Montreuil, le 23 janvier 2006

Monsieur Christian JACOB
Ministre de la Fonction publique
72, rue de Varenne
75007 PARIS

Nos références : JMC/CR n° 12.01.06
Objet : Préavis de grève.

Monsieur le Ministre,

Comme vous le savez, la CGT organise une journée d’actions revendicatives le 31 janvier 2006.

Celle-ci sera pour l’ensemble des salariés du pays l’occasion de réaffirmer leurs fortes préoccupations en matière de salaires, d’emplois, de service public.

Dans le cadre de cette initiative, certains personnels de la Fonction publique pourraient vouloir cesser le travail.

En conséquence, je vous prie de bien vouloir considérer la présente comme valant préavis de grève pour la journée du mardi 31 janvier 2006, ainsi que pour les nuitées en amont et en aval de celle-ci pour les agents travaillant en horaires décalés.

Ce préavis concerne l’ensemble de la Fonction publique de l’Etat.

Veuillez agréer, Monsieur le Ministre, l’expression de mes salutations distinguées.

Le Secrétaire Général

Jean-Marc CANON

263, rue de Paris – case 542 – 93515 Montreuil cédex
Téléphone : 01.48.18.82.31 – Télécopie : 01.48.18.82.11 –

Courrier électronique : ugff@cgt.fr
Site internet : http://www.ugff.cgt.fr/

UGFF - préavis de grève pour le 2 février 2006

2006-01-27T11:10:00.000+01:00

Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires

Montreuil, le 24 janvier 2006

Monsieur Christian JACOB
Ministre de la Fonction publique
72, rue de Varenne
75007 PARIS

Nos références : JMC/CR n° 14.01.06
Objet : Préavis de grève.

Monsieur le Ministre,

Comme vous le savez, les organisations syndicales de la Fonction publique, dans la quasi-totalité, appellent à faire du 2 février 2006 une journée nationale d’action pour, en particulier, une autre politique en matière salariale, une refonte de la grille indiciaire et la défense de l’emploi public.

Ce sera, pour les personnels, l’occasion d’exprimer leur désaccord sur les propositions salariales que vous avez faites lors de la réunion du 19 janvier.

L’UGFF / CGT invite les salariés à s’inscrire pleinement dans ce mouvement, notamment en cessant le travail.

En conséquence, je vous prie de bien vouloir considérer la présente comme valant préavis de grève pour la journée du Jeudi 2 février 2006, ainsi que pour les nuitées en amont et en aval de celle-ci pour les agents travaillant en horaires décalés.

Ce préavis concerne l’ensemble de la Fonction publique de l’Etat.

Veuillez agréer, Monsieur le Ministre, l’expression de mes salutations distinguées.

Le Secrétaire Général
Jean-Marc CANON

263, rue de Paris – case 542 – 93515 Montreuil cédex
Téléphone : 01.48.18.82.31 – Télécopie : 01.48.18.82.11 –

Courrier électronique : ugff@cgt.fr
Site internet : www.ugff.cgt.fr

Salaires Fonction publique : déclaration du 26 janvier 2006

2006-01-27T10:42:00.000+01:00

UGFF-CGT, Fédération CGT des Activités postales et de télécommunications, Fédération CGT des services publics, Fédération de la Santé et de l’Action Sociale.

Déclaration commune du 26 janvier 2006

Salaires : Pour construire le rapport de forces, tous dans l’action !

Hier soir, le ministre de la Fonction publique a pris la lourde responsabilité de ne convier que trois organisations syndicales à une négociation en catimini. C’est dans ces conditions inacceptables que Christian Jacob a recueilli la signature de ces trois organisations sur les volets social et statutaire de ses propositions.

La CGT souligne que cet accord est minoritaire : les signataires ne représentent que 33 % des personnels. De plus, cet accord est partiel et ne règle rien sur le contentieux salarial des années antérieures.

La question salariale reste entière : en l’état, les propositions du ministre représentent un total de 1,2 % en moyenne sur les 14 mois de janvier 2006 à février 2007 alors que les prévisions d’inflation pour la même période sont de l’ordre de 2 %.... En effet, en plus des 0,5 % au 1er juillet 2006 et des 0,5 % au 1er février 2007, le ministre ne propose qu’un point d’indice, soit 4 euros 50 bruts mensuels - au 1er novembre 2006.
Le volet social ne porte que sur la Fonction publique d’Etat et exclue donc les 2 400 000 agents des fonctions publiques territoriales et hospitalière.

Quant au volet statutaire, il écarte la perspective d’une refonte globale de la grille et ne comporte que des mesures partielles et catégorielles.

Le ministre Jacob croit bon de stigmatiser dans la presse les organisations qui n’ont pas participé à la séance de négociation d’hier, alors même que celles-ci n’y étaient pas conviées ! Il feint d’oublier que les organisations qui refusent son chantage représentent une large majorité des personnels. Il feint surtout d’oublier que les maigres et donc insuffisantes concessions qu’il a consenties ont été lâchées sous la pression du rapport de force et notamment de la perspective d’action du 2 février.

Décidemment, tout cela n’est pas recevable.
A ce lourd contentieux, vient par ailleurs se greffer la circulaire du Premier Ministre du 19 janvier préconisant de nouvelles et massives réductions d’emplois dans la Fonction publique pour 2007.

La coupe est plus que pleine !

Pour la CGT, l’heure est plus que jamais à la mobilisation la plus large et la plus unitaire. La journée interprofessionnelle d’actions du 31 janvier sur les salaires et l’emploi, la mobilisation du 7 février contre le contrat première embauche, la manifestation du 14 février unitaire et européenne pour mettre en échec la directive services, sont autant d’étapes qui se complètent pour construire le rapport de forces de haut niveau dont nous avons besoin pour gagner sur nos revendications.

Les fonctionnaires et agents publics ont toute leur place dans ce processus.
C’est aussi dans ce cadre que se situe résolument la journée du 2 février. Dans l’unité qui s’est forgée autour de la revendication salariale, elle sera l’occasion de réaffirmer nos exigences en matière salariale et de défense de l’emploi public pour le développement des missions de service public.

Tous ensemble ce jour là, faisons grève et participons aux manifestations.

Montreuil, le 26 janvier 2006

Pour l’Ile de France, la manifestation du 2 février ira de République à Opéra à partir de 14 H 30.

Appel de la Fédération CGT Equipement Environnement pour le 24 janvier

2006-01-24T14:10:00.000+01:00

Fédération CGT Equipement Environnement :

TOUS EN GREVE LE 24 JANVIER !

=> Pour peser plus lourd face à l’administration dans un contexte de convergence unitaire

=> Pour continuer au-delà et notamment le 31 avec toute la CGT

Le 24 janvier doit être un moment important à l’Equipement. Si nous ne sommes pas parvenus à un appel commun des 3 fédérations syndicales à l’Equipement, toutes appellent à l’action ce jour-là.

C’est pour s’appuyer pleinement sur cette convergence unitaire et au regard des enjeux actuels pour notre ministère et ses personnels que la Fédération et ses grandes composantes confirment leur appel à une journée de grève pour le 24 avec le maximum d’initiatives dans chaque département auprès des chefs de service, du Préfet, du PCG.

Au plan national, une délégation CGT se rendra le 24 au cabinet du ministre pour remettre les pétitions nationales que nous aurons collectées, d’où l’importance de faire signer celles-ci en grand et de les faire remonter en temps voulu à la Fédération (au plus tard le 20 janvier).

Entre temps, la CGT sera reçue par la Directrice Générale du Personnel et de l’Administration le 20 janvier dans le cadre de la « série de discussions avec les organisations syndicales au sujet des garanties nationales »’ annoncée par le Secrétaire Général, Patrick GANDIL, lors du dernier CTPM.

La Fédération a déposé un préavis de grève reconductible qui permet dans chaque service de décider des suites à donner sans rien exclure. Le 26 janvier, la CGT entend s’appuyer sur la mobilisation du 24 pour rappeler lors du CTPM convoqué ce jour-là, les exigences des personnels en matière de garanties nationales. Le 31 janvier, journée interprofessionnelle d’action à l’appel de la CGT , sera enfin un moment important pour affirmer les solidarités interprofessionnelles sur des questions comme les salaires, l’emploi, la protection sociale, les services publics, autant de thèmes à partir desquels se déclinent les préoccupations concrètes des personnels dans nos services.

Fédérations CGT de la FP : communiqué du 19 janvier 2006

2006-01-24T14:00:00.000+01:00

Fédérations CGT de la Fonction publique

UGFF / Services publics / Santé et action sociale / PTT

Téléphones : ugff: 01 48 18 82 31 - Services Publics : 01 48 18 83 74
Santé : 01 48 18 20 70 – PTT : 01 48 18 54 00

Salaires : l’action indispensable

Une nouvelle fois, ce 19 janvier, le ministre a refusé d’engager un dialogue constructif. En dépit de l’opposition affirmée des organisations syndicales, il a persisté dans sa volonté de mesurer le pouvoir d’achat des fonctionnaires avec d’autres éléments que le point d’indice.

A la question de la CGT, il a par ailleurs clairement indiqué qu’il n’entendait pas procéder à une refonte globale de la grille indiciaire. Autrement dit, c’est une fin de non recevoir opposée aux revendications portées par les syndicats en matière salariale.

Devant cette attitude, la CGT, FO, la FSU et la CGC, qui représentent une large majorité des personnels de la Fonction publique, ont quitté cette séance de pseudo négociation, refusant toujours de cautionner une logique particulièrement néfaste.

La question des salaires demeure donc entière, tant sur le maintien du pouvoir d’achat pour l’année 2006, que sur le rattrapage des pertes intervenues entre 2000 et 2004.

Aujourd’hui, plus que jamais, l’intervention des salariés s’avère indispensable.

La CGT réitère donc l’appel à une forte mobilisation, le 2 février, par la grève et les manifestations, comme indiqué dans la déclaration commune des cinq fédérations de fonctionnaires (CGT, CFDT, FO, FSU, UNSA) du 16 janvier.

Montreuil le 19 janvier - 18 heures

UGFF : communiqué du 18 janvier 2006

2006-01-24T13:56:00.000+01:00

Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires

Communiqué du 18 janvier 2006

Le 24 janvier, 31 janvier, 2 février, un processus d’action
pour les salaires, l’emploi et le service public

Face aux politiques mises en œuvre dans la fonction publique en matière de politique salariale, d’emploi et de service public, de nombreuses décisions d’action sont décidées avec des appels à la grève et aux manifestations.

Dès le 24 janvier, au ministère de l’Equipement, les fédérations syndicales appellent à une journée d’action, avec grève et manifestations, pour dénoncer le démembrement du service public, les transferts autoritaires de missions et de personnels, la fermeture de services de proximité et des suppressions massives d’emplois.

La CGT remettra ce jour, là une pétition nationale au ministre pour exiger un moratoire aux réformes en cours et un cadre national de garanties pour les agents et la pérennité du service public.

Par ailleurs, la CGT de l’ANPE et de l’assurance chômage appellent à la grève et à des rassemblements ce même jour. Elle dénonce les mesures toujours plus coercitives prise à l’encontre des chômeurs, les baisses d’effectifs et la mise en cause des missions des ANPE et des ASSEDIC.

L’UGFF-CGT soutient ces luttes qui s’inscrivent également dans la perspective des journées d’action des 31 janvier et 2 février.

Elle appelle les personnels à se réunir dans chaque service pour élargir la mobilisation et contraindre à l’ouverture de négociations à tous les niveaux.

Montreuil, le 18 janvier 2006

263, rue de Paris – case 542 – 93515 Montreuil cédex
Téléphone : 01.48.18.82.31 – Télécopie : 01.48.18.82.11

Courrier électronique : ugff@cgt.fr
Site internet : www.ugff.cgt.fr

Interview de Denis Lalys sur la grève du 24 janvier 2006

2006-01-24T13:50:00.000+01:00

ANPE, CPE...

"Nous sommes pour un retour aux missions premières"
par Denis Lalys,responsable national de l'assurance-chômage pour la CGTà la fédération des organismes sociaux

Que reprochez-vous aux conditions de rapprochement entre les antennes Assedic et l'ANPE ? Et quelles sont vos propositions ?

Dans le rapprochement, il y a deux choses. Un rapprochement physique qui permet de simplifier le parcours du demandeur d'emploi. L'ANPE et l'assurance-chômage seront dans un même endroit avec des cabinets séparés. C'est une bonne chose, nous sommes pour. D'ailleurs c'est déjà le cas dans certaines villes.

Mais ce qui nous gêne c'est la confusion et le mélange des genres. A la base, l'assurance-chômage est liée à l'indemnisation des demandeurs d'emploi. C'était le cœur de notre métier. Actuellement on demande à l'assurance-chômage d'accompagner les chômeurs vers le retour à l'emploi. On met donc en concurrence le travail de l'ANPE et des Assedic. Avec la nouvelle convention, on va faire du reclassement et nous serons en concurrence avec les agents de l'ANPE qui font ça depuis 30 ans. Nous sommes pour un rapprochement physique de l'ANPE et des Assedic. Mais pour un retour aux missions premières.

C'est-à-dire que l'assurance-chômage doit indemniser l'ensemble des demandeurs d'emploi, y compris les primo-demandeurs d'emploi. Il faut remettre en place l'allocation d'insertion pour les jeunes qui entrent sur le marché du travail au lieu de leur proposer la précarité, avec des contrats comme le CPE. La proposition de la délégation de la CGT portait sur une accentuation des cotisations pour les employeurs abusant des contrats précaires. Cela permettrait un apport financier pour indemniser l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ce que l'on souhaite, c'est un retour vers l'indemnisation telle qu'elle a été créée en 1958.

Que dénoncez-vous dans la nouvelle convention Unedic ?

On dénonce le dernier décret qui accentue le contrôle et les sanctions des demandeurs d'emploi. La nouvelle convention Unedic va dans la logique des conventions depuis 15 ans, c'est-à-dire vers une réduction des demandeurs d'emploi indemnisés. On nous parle d'une soi-disant égalité entre patrons et salariés. Mais alors que les cotisations patronales et salariales augmentent -et les salariés cotisent davantage puisqu'ils sont plus nombreux- la hausse des cotisations patronales est compensée par la baisse de l'assurance garantie des salariés (AGS). On dénonce également le tri sélectif selon lequel on classe les demandeurs d'emploi selon leur capacité à être reclassable, en fonction de la mobilité, etc. Mais il faut arrêter! Aujourd'hui on a entre 400.000 et 800.000 emplois disponibles pour 7 à 8 millions de chômeurs!

Pensez-vous que la mobilisation puisse faire bouger le gouvernement et notamment parvenir à faire retirer le CPE ?

La mobilisation est dans nos gênes à la CGT! Sans rapport de force, le patronat et le gouvernement ont les mains libres pour avancer.

Depuis quelques années, on négocie uniquement sur des textes apportés par le patronat. On a dévoyé le sens de la négociation collective.

Aujourd'hui, on est au début de la mobilisation. On a réussi, au sein de la CGT, à avoir une synergie entre les agents de l'ANPE, des Assedic, les intermittents, etc. Cela nous semblait être un premier pas important. Je reprends une phrase de Paul Edouard qui disait "Ils n'étaient que quelques uns et ils furent foule soudain". On est au début et on espère que ça se développera. C'est la première fois qu'on aura une telle mobilisation, avec les chômeurs, les Assedic, l'ANPE ensemble sur des revendications de fond.

ANPE : appel intersyndical Ile-de-France

2006-01-24T13:47:00.000+01:00

Les organisations syndicales de l’ANPE
CGT IDF - SUD IDF – FO IDF - SNU IDF

NON AU CONTROLE SOCIAL

RETRAIT DU SUIVI MENSUEL

Nous, agents de l’ANPE refusons de voir dénaturer nos missions de service public répondant aux besoins des demandeurs d’emploi. En ce sens nous demandons le retrait du suivi mensuel personnalisé.

Nous, agents de l’ANPE refusons d’être les complices d’un système généralisé de contrôle des chômeurs, des précaires, des exclus, dont on sait que ce n’est pas la solution pour réduire le chômage. En effet, mis en place dans un contexte dégradé du marché du travail, son objectif, sous couvert de placement, est de faire accepter aux demandeurs d’emploi n’importe quel travail à n’importe quel prix et diminuer artificiellement les chiffres du chômage.

Nous, agents de l’ANPE dénonçons la segmentation et le « profilage » des chômeurs dont le but est, sous la coupe de l’UNEDIC, d’enfermer les demandeurs d’emploi dans des parcours, de normer les chômeurs et les agents.

Nous, agents de l’ANPE dénonçons également l’intensification des charges de travail et la dégradation des conditions d’exercice de nos missions de service public.

Nous, agents de l’ANPE dénonçons l’individualisation et le flicage de notre travail déguisé sous le vocable d’autonomie et qui n’est qu’un moyen de pression pour nous contraindre à nous plier aux objectifs de la Direction générale.

Nous, agents de l’ANPE appelons à la mobilisation pour le retrait du suivi mensuel en faisant

GREVE LE 24 JANVIER

Rassemblement prévu à 13h30 à l’angle du Boulevard des Invalides et de la rue de Grenelle (M° Varennes ou Invalide) pour soutenir la demande de rendez-vous qui a été faite au cabinet du Ministre.

Missions ASSEDIC et ANPE : déclaration commune

2006-01-24T13:43:00.000+01:00

CGT ANPE , CGT Chômeurs, CGT Assurance Chômage :

NON A LA FUSION DES MISSIONS ASSEDIC ET ANPE !

MENACES POUR LES PERSONNELS, LES SERVICES ET LES CHOMEURS

La CGT Assurance Chômage et le syndicat national CGT ANPE, soutenus par la CGT Chômeurs, appellent l’ensemble des personnels à une journée de grève et de manifestation le mardi 24 janvier 2006. La nouvelle convention d’assurance chômage, dans son préambule, entérine la déclaration du bureau de l’UNEDIC du 6 octobre 2005 qui préconise un rapprochement à marche forcée entre les deux institutions. Rapprochement qui doit être effectif sous toutes ces formes : immobilier, informatique, missions… Le projet de quatrième contrat de progrès entre l’Etat et l’ANPE est orienté en ce sens.

Pendant que les directions de l’ANPE, des ASSEDICS et de l’UNEDIC baladent les représentants du personnel, les réformes se font sous couvert d’expérimentations, d’amélioration de la qualité, de modernisation, d’audit. Aucune consultation ni négociation réelle ne sont mises en œuvre. Par contre, le « flicage » et l’individualisation des agents est à l’ordre du jour, par le biais de contrat d’objectifs (soit disant collectif, mais pour lesquels le contrôle de la production individuelle à l’atteinte des objectifs sera prépondérant), d’autonomie et individualisation, de diverses procédures d’évaluation à tout moment …

Le suivi mensuel renforce cette logique de coercition tant pour les agents que pour les demandeurs d’emplois. Les portefeuilles de DE (variant entre 150 à 300), la volonté de supprimer les réceptions « sur flux », la déqualification accrue par le biais du profilage statistique, les sanctions renforcées contre les chômeurs liées aux décrets d’août et de décembre 2005 tout cela participe à l’encadrement normatif des interventions.

Les rencontres CGT Assedic et ANPE démontrent que le rapprochement loin d’être uniquement dans les textes conventionnels est déjà largement initié.
· Organisation de la réception du public identique
· Prise des RDV ANPE par l’Assedic
· Suppression de l’accueil immédiat ou spontané en site (transfert sur l’ATT et les bornes)
· Réception sur convocation (rendez-vous)
· Projet d’harmonisation des horaires d’ouverture
Le rapprochement des 2 réseaux opérationnels ASSEDIC et ANPE et la création d’un système d’information commun auront des conséquences sur tous, agents et demandeurs d’emplois. De plus la poursuite de la politique d’externalisation, et de sous-traitance augmentera cette tendance.

La CGT de l’Assurance chômage, la CGT Chômeurs et la CGT de l’ANPE refusent le système généralisé de contrôle des chômeurs, des précaires, des exclus, dont on sait que ce n’est pas la solution pour combattre le chômage. En effet, mis en place dans un contexte dégradé du marché du travail, son objectif, sous couvert de placement, est de faire accepter aux demandeurs d’emploi n’importe quel travail à n’importe quel prix et diminuer artificiellement les chiffres du chômage, et de tenter de transformer les agents des services en complices de ce système.

Une intensification des charges de travail et un changement de nature de l’intervention publique sont en route. Les moyens d’exercer les missions en fonction des besoins exprimés par les chômeurs et le respect de la dimension humaine qui doit exister dans les relations professionnelles, sont totalement déniés. Dans cette configuration, les situations d’agressivité voire d’agression risquent de se développer.

La CGT Assurance Chômage et la CGT de l’ANPE, soutenues par la CGT Chômeurs, appellent à la GREVE le 24 JANVIER 2006 POUR :
- Le maintien des emplois dans les organismes : arrêt des baisses d’effectifs aux ASSEDIC.
- Pour un VRAI Service Public de l’Emploi qui prend en compte les besoins des travailleurs privés d’emploi
- La révision de la convention tripartite Etat-ANPE-UNEDIC
- L’abrogation des textes régressifs et répressifs, lois, règlements et circulaires
- Le retour aux missions d’origines des ANPE / ASSEDIC

Des rassemblements sont prévus en province et à Paris (à 13h30 devant le ministère).

Une demande d’entrevue a été faite au ministre

24 janvier 2006 : appel à la grève à l'ANPE

2006-01-24T13:39:00.000+01:00

La Fédération CGT des organismes sociaux et la CGT ANPE
appellent l’ensemble des personnels à une journée de
grève et de manifestations le 24 janvier 2006

Le projet de convention ETAT-ANPE-UNEDIC, les évolutions qu’il contient, sont d’une extrême gravité pour nos organismes respectifs et les missions qu’ils assument (ou devraient assumer), pour les travailleurs, notamment ceux privés d’emploi, et pour les agents et salariés de nos services.

Ce projet est directement issu de la loi dite de cohésion sociale, dont nous exigeons l’abrogation. Il est cadré par le décret du 2 août, concernant le suivi de la recherche d’emploi.

Coté protection sociale, après la réforme Fillon des retraites en 2003, après le plan Douste-Blazy sur la Sécurité sociale, c’est au tour de l’Assurance chômage d’être remise en cause dans ses fondements.
Jusqu’à présent, dans le dispositif de l’emploi, les missions étaient clairement définies : à l’ANPE, l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi, à l’Assurance Chômage, leur indemnisation et le recouvrement des cotisations, aux DDTE le contrôle de la recherche d’emploi.
Cela s’ajoute aux remises en cause des services publics, des conventions collectives, du droit constitutionnel à l’emploi, aux attaques en règle contre le code du travail (avec le Contrat Nouvelle Embauche), aux privatisations (SNCM, EDF-GDF, …). Toutes les « réformes » visent à réduire le coût du travail et à remettre en cause les conquêtes sociales des travailleurs.

Maisons de l’emploi, rapprochement géographique : pourquoi ?
Sous couvert, là aussi, de « plans de luttes pour l’emploi », les gouvernements successifs depuis plusieurs années ont développé les contrôles sur les chômeurs, y compris sous la forme de l’accroissement des sanctions et radiations, et tentent de les adapter à une logique strictement conforme aux intérêts du patronat, en particulier à l’échelon local. Ces orientations et les régressions qu’elles impliquent pèsent de manière particulièrement négative sur les personnels, au travers des consignes développées en interne, et dégradent les rapports avec les usagers, notamment les plus démunis, ainsi que les conditions de travail dans les services.

Nos organisations CGT combattent résolument la politique dite d’activation des dépenses passives (une partie du budget de l’UNEDIC est détournée de l’indemnisation pour contribuer au retour à l’emploi forcé des allocataires de l’assurance chômage) notion introduite par Martine Aubry dès 1992 et renforcée par l’Union Européenne en 1999, « Stratégie de Lisbonne », dont découlent les lignes directrices de la politique de l’emploi. A ce titre, l’orientation gouvernementale et patronale, vise à dégrader les principes du régime d’assurance chômage alimenté par les cotisations des travailleurs, en exonérant les entreprises de leur responsabilité dans le chômage et la précarité croissante, en augmentant les contraintes sur les chômeurs (y compris sous couvert d’accompagnement personnalisé), en dégradant l’indemnisation (2003).

De même, nos organisations combattent résolument le changement de nature qui se produit au niveau du service public de l’emploi.
Nous estimons que les chômeurs ont tout à craindre des rapprochements dans les futures maisons de l’emploi (Assedic/ANPE/Entreprises de travail temporaire/cabinets de recrutements…) et le rôle accru des intérêts privés dans la détermination des missions.

Nous tenons à dénoncer la campagne honteuse qui se développe, visant à rendre les chômeurs responsables de leur situation, et à les orienter prioritairement vers les dits métiers en tension, en fait vers des branches ou entreprises aux conditions de salaires et de travail les plus défavorables – et ce, alors que les plans de licenciement se multiplient !

Les travailleurs privés d’emploi ne sont pas responsables de leur chômage ou des 14 milliards de déficit annoncés par l’Unedic.
…/…Les responsables sont au Medef, au gouvernement et à Bruxelles.
La politique de formation est elle aussi dévoyée dans ce sens : elle restreint considérablement les possibilités pour les salariés et les chômeurs de choisir leur qualification et leur emploi et vise à faire jouer à l’AFPA un rôle de stricte adaptation.

Globalement, nous rejetons les choix politiques internes et l’organisation des services, en phase avec les objectifs et processus de démantèlement, d’externalisation, de privatisation, y compris sur les questions informatiques, dont on sait qu’elles sont particulièrement déterminantes et structurantes (en particulier avec la mise en place d’un Dossier Unique du Demandeur d’Emploi.).

La volonté délibérée et coordonnée des directions vise à superposer nos missions.
Elle vise à brouiller les frontières entre nos organismes (par exemple, l’ASSEDIC serait chargée à l’inscription de « profiler » le chômeur au regard des risques de chômage de longue durée), mais aussi, par les insuffisances d’effectifs, de dégrader considérablement le service rendu.

Il apparaît clairement que l’on se dirige vers la réduction drastique, voire la suppression, de l’accueil des usagers à leur propre demande : dans les antennes ASSEDIC, en renvoyant à l’utilisation du courrier papier ou électronique, dans les Agences Locales pour l’Emploi, en axant avant tout sur les plans de convocations des chômeurs, par populations ciblées ou dans le projet de suivi mensuel, et en renvoyant vers les Services à distance, avec la volonté de supprimer le flux, ceux que l’on refuse de recevoir.
Proposer un panel le plus large possible de modes de contact y compris en utilisant les moyens technologiques les plus récents, soit.
Mais il doit bien s’agir de laisser le choix à l’usager et non de lui imposer un comportement au nom d’une prétendue modernité, d’une « qualité » stéréotypée et de réponses préétablies. Drôle de concept que cette « qualité » où c’est le « client » qui doit adapter ses demandes et ses attentes à l’organisation et aux besoins des services et non le contraire.

La multiplication des convocations, associée au renvoi systématique vers les outils télématiques, dans un contexte de contrôle accru sans proposition sérieuse de solutions correspondant à l’attente de nos publics, génère de l’agressivité envers les agents de nos institutions.
Il est de la responsabilité des dirigeants de nos structures de veiller à la sécurité des personnels. Aussi doivent-ils revenir en arrière sur la mise en place de cette machine à exclure et à rejeter. Ils doivent nous donner les moyens d’exercer nos missions en fonction des besoins exprimés par les publics qui dépendent de nos services et nous permettre de respecter la dimension humaine que comporte notre relation professionnelle avec les usagers.

Les organisations CGT de l’Assurance chômage et la CGT ANPE revendiquent la pérennité des deux institutions, qui doivent être rétablies dans les missions qu’attendent les travailleurs privés d’emploi, pour les indemniser et les aider à sortir définitivement du chômage.

Nous ne voulons pas devenir un outil à la disposition du patronat pour contrôler et sanctionner les demandeurs d’emploi, tout en généralisant la précarité.

La fédération CGT des organismes sociaux et la CGT ANPE appellent l’ensemble de leurs adhérents et de leurs organisations à préparer activement cette mobilisation, par tous les moyens nécessaires : tracts, réunions communes, assemblées générales…

Tous en grève le 24 janvier 2006

Participons nombreux aux manifestations qui seront organisées ce jour là !