Tout confirme que l’objectif primordial du Contrat Première Embauche comme du Contrat Nouvelles Embauches est bien d’instituer dans le droit du travail français, la liberté pour les employeurs, de licencier les salariés sans avoir à en préciser le motif. On imagine les pressions qui s’exerceraient alors sur les salariés pour qu’ils renoncent à leurs droits. Et à partir de là la fragilisation des garanties collectives, la remise en cause des statuts.
La précarité existe aussi à l’Equipement comme dans toute la Fonction Publique : un récent rapport du Ministère de l’Emploi montrait ainsi que 16 % des agents de la Fonction Publique étaient sur des contrats courts.
La puissante mobilisation des jeunes, lycéens, étudiants, salariés démontre le refus de la jeunesse d’être condamnée à la Précarité Eternelle ! Et c’est 75 % de la population qui souhaite le retrait du C.P.E.
La précarité existe aussi à l’Equipement comme dans toute la Fonction Publique : un récent rapport du Ministère de l’Emploi montrait ainsi que 16 % des agents de la Fonction Publique étaient sur des contrats courts.
La puissante mobilisation des jeunes, lycéens, étudiants, salariés démontre le refus de la jeunesse d’être condamnée à la Précarité Eternelle ! Et c’est 75 % de la population qui souhaite le retrait du C.P.E.
Annulation des suppressions d’emploi à l’Equipement :
Des embauches
Au lendemain même du salon sur l’emploi public qui s’est tenu, le Ministère lève un peu le voile sur la réalité des suppressions d’emploi : plus de 3000 sont passés à la trappe au 31 décembre avec la mise en œuvre de la LOLF sans parler des vacataires.
Près de 2000 sont officiellement programmés pour 2006 mais la réalité risque d’être bien pire encore comme en attestent les prévisions de recrutement : aucun recrutement d’adjoints, de Dessinateurs, de Contrôleurs des T.P.E….
Les recrutements au compte goutte dans les autres corps d’exploitation ou les O.P.A. Une division par 2 des recrutements de T.S.E…
Alors que l’accélération des départs à la retraite devrait libérés des postes pour recruter davantage de jeunes c’est le contraire qui se produirait. Insupportable.
Insupportable aussi les conséquences pour le service public, les missions et les conditions de travail des personnels.
Près de 2000 sont officiellement programmés pour 2006 mais la réalité risque d’être bien pire encore comme en attestent les prévisions de recrutement : aucun recrutement d’adjoints, de Dessinateurs, de Contrôleurs des T.P.E….
Les recrutements au compte goutte dans les autres corps d’exploitation ou les O.P.A. Une division par 2 des recrutements de T.S.E…
Alors que l’accélération des départs à la retraite devrait libérés des postes pour recruter davantage de jeunes c’est le contraire qui se produirait. Insupportable.
Insupportable aussi les conséquences pour le service public, les missions et les conditions de travail des personnels.
Des garanties nationales pour tous les personnels
Le mot même de précarité renvoie au vécu d’une majorité d’agents de l’Equipement qui ne savent exactement de quoi leur lendemain sera fait et qui n’ont pas à ce jour toutes les garanties qu’ils sont en droit d’exiger (18 000 signatures sur la pétition de la Fédération C.G.T.) alors que l’administration s’apprête à exiger d’eux qu’ils se positionnement officiellement.L’administration entend jouer sur l’exaspération pour précipiter le mouvement, mais ces garanties, c’est aujourd’hui que les personnels doivent les avoir avant tout mouvement.
C’est le moment d’agir :
-> POUR LE RETRAIT DU C.P.E.
-> POUR L’ANNULATION DES SUPPRESSIONS D’EMPLOIS
-> POUR DES GARANTIES NATIONALES POUR TOUS
