Géoportail : une inauguration en catimini !

Déclaration du syndicat CGT OM IGN

Ce vendredi 23 juin 2006 est le jour de l’inauguration du Géoportail. Celle-ci aura lieu à midi à l’Hôtel de Roquelaure, Boulevard St-Germain au siège du MTETM. Trois ministres feront le déplacement : Perben, ministre du MTETM, Olin, ministre de l’Ecologie et Cope, ministre du Budget et porte-parole du gouvernement. Et il parait que le Président de la République prendra part à cette inauguration depuis le palais de l’Elysée, le mulot sous la main !

On est loin d’une inauguration en fanfare avec chapiteau, champagne et invitation à tous les personnels ! Les agents ne seront pas à la fête : tout se fera à l’abri des murs épais du ministère. Vu le délai de transmission des invitations aux représentants du personnel (la veille pour le lendemain), on peut se demander si les ministres n’ont pas une peur certaine des personnels. La réponse est OUI.

On ne peut avoir de fierté à supprimer 19.000 emplois dans la Fonction publique au budget 2007 (19.000 suppressions pour 4000 créations d’emploi dans la Police soit un solde net de 15.000 suppressions d’emploi).

Le ministre du MTETM ne peut qu’avoir honte à annoncer 1300 suppressions d’emploi au budget 2007 du MTETM après les milliers de cette année et des précédentes.

Alors que la DG de l’IGN investit beaucoup d’espoir dans la réalisation de ce projet, alors que les personnels ont été fortement sollicités pour le lancement du portail, il apparaît clairement que ce Géoportail n’est pas celui de l’IGN : le maître d’ouvrage est la DGME (Direction Générale de la Modernisation de l’Etat). C'est-à-dire l’organisme chargé de diriger le remodelage libéral de l’Etat, pour privatiser, faire cadeau au privé, supprimer les emplois publics, transférer les charges aux collectivités locales.

L’IGN n’est qu’un des maîtres d’œuvre ! Mais cela n’interdit pas certains de penser à faire du Géoportail une arme de destruction massive d’emplois dans l’IGN.

Dans le contexte actuel, certains veulent en faire le vecteur de la suppression des emplois dans la Direction commerciale, aussi bien pour les marchés grand public que professionnel : une recette pour supprimer les agences et les emplois avec les coups de cliquettes des commandes du e-commerce !

Certains pensent aussi à faire faire la mise à jour du RGE en direct au détriment des agents de production de l’IGN. Mais après cela, comment assurer la qualité des données ?

La CGT n’est pas opposée à la modernisation des outils, par contre elle est opposée à la régression sociale. Celle-ci s’incarne dans la volonté gouvernementale de supprimer coûte que coûte le maximum d’emplois publics, de privatiser et d’offrir au privé le maximum d’activités qui, jusqu’à présent, rentraient dans le cadre des missions publiques, de baisser les salaires :
- cf. l’attaque dont les fonctionnaires administratifs de l’IGN sont l’objet sur la NBI,
- cf. l’externalisation et le recours systématique à la sous-traitance pour les activités support et sur la production même de l’information géographique,
- cf. l’extension du décret dérogatoire pour le recrutement de contractuels CDI au détriment des emplois statutaires de fonctionnaires ou d’ouvriers.

Les représentants CGT OM du personnel, tant au CA qu’au CTP, n’iront pas à cette inauguration faite par des gens dont les intentions et les actes sont de saper les services publics, de casser l’emploi public et de faire cadeau au privé des missions.

La CGT OM appelle les agents à la mobilisation :
- pour refuser le bradage du patrimoine immobilier de l’établissement au profit des spéculateurs immobiliers ;
- pour refuser la baisse des rémunérations de toutes les catégories d’agents ;
- pour refuser les baisses d’effectifs de l’établissement ;
- pour défendre les missions publiques assurées par un établissement public ;
- pour défendre l’emploi statutaire.

A cet effet, dans le prolongement des discussions engagées lors de l’heure mensuelle d’information syndicale du 22 juin, les syndicats CGT de l’IGN font la proposition d’une rencontre rapide de l’Intersyndicale afin de préparer en commun les prochaines réunions du CTP et du CA de l’IGN des 6 et 7 juillet 2006. Pour ne pas laisser faire !

Saint-Mandé, le 23 juin 2006.

Pour accéder au Géoportail de l'information géographique publique, aller à http://www.geoportail.fr/

Des perspectives budgétaires à rejeter

Communiqué de l'Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires

C’est donc hier soir que les lettres plafonds du budget 2007 ont été rendues publiques par le Premier Ministre.

Aggravant notoirement la politique déjà suivie depuis 4 années, Dominique de Villepin a annoncé que la Fonction publique de l’Etat compterait 15.000 emplois budgétaires en moins l’année prochaine.

Pour la CGT, cette décision est absolument inacceptable. Préparée en catinimi dans les cabinets ministériels, elle relève d’une logique libérale et comptable que nous condamnons.

Non, les emplois publics ne doivent pas constituer une variable d’ajustement pour des choix économiques parfaitement contestables. Les effectifs de fonctionnaires doivent être regardés à l’aune du service public que l’on veut rendre à la population toute entière. Et, dans cette perspective qui est la seule qui vaille, la CGT réaffirme qu’il n’y a pas trop d’emplois au budget de l’Etat.

Les choix du Premier Ministre sont néfastes pour tous et vont plonger de nombreux services, encore plus durement touchés que les autres, dans des situations de dysfonctionnement inadmissibles.

Notre organisation –qui refuse de considérer ces orientations comme inéluctables- va tout mettre en œuvre pour les mettre en échec.

Montreuil, le 13 juin 2006

Déclaration C.G.T. : Le 10 et le 20 juin, tous ensemble

Le 10 et le 20 juin, tous ensemble
pour la défense et le développement des services publics

Le déploiement de toute la Cgt, avec la recherche de l’unité la plus large, doit permettre de construire dans les semaines à venir autour du 10 et du 20 juin, un rapport de force conséquent pour faire face aux enjeux et concrétiser les ambitieuses conquêtes sociales et démocratiques exposées, la victoire est à portée de main !

La Cgt réaffirme le choix du service public comme outil de solidarité afin de répondre aux besoins des populations.
Le développement des services publics en France et en Europe est déterminant pour le dynamisme de l’économie en favorisant la croissance durable et la création d’emplois.

Il doit jouer un rôle essentiel pour assurer la cohésion sociale et territoriale, ils sont un apport au développement et à la satisfaction des besoins économiques, sociaux et environnementaux. Ils assurent une garantie d’accès aux droits humains fondamentaux.

Les services publics font l’objet d’attaques incessantes comme l’illustre l’actualité récente avec le projet de fusion de Suez et Gaz de France, amenant à une privatisation de Gaz de France. Les électriciens et gaziers, les salariés de Suez, sont depuis plusieurs mois engagés dans la bataille pour préserver le service public du gaz et l’intégrité du groupe Suez et des emplois.

Plusieurs échéances à venir doivent permettre aux électriciens et gaziers, aux salariés des entreprises de services publics, à tous les salariés et à la population de lutter pour la défense et le développement des services publics autour d’initiatives revendicatives dans tout le pays.

Le 10 juin, à l’appel des collectifs de défense des services publics,
Le 20 juin, à l’appel des fédérations de l’énergie Cgt, Fo,Cgc pour une journée de manifestations et d’arrêts de travail.

La Cgt s’associe à ces temps forts porteuse de identité propre et de ses exigences revendicatives, considérant qu’ils sont des étapes déterminantes pour marquer un coup d’arrêt aux politiques de casse des services publics et aux privatisations. Alors que l’opposition majoritaire des salariés à la fusion de Suez et Gaz de France s’exprime et alors que les inquiétudes des usagers se manifestent, le gouvernement cherche à accélérer le processus de privatisation dans les semaines à venir et dans les jours qui viennent à prendre des décisions dont la portée sera considérable.

Ce projet de privatisation de Gaz de France aura de lourdes conséquences sur l’avenir énergétique du pays. Mais au-delà il entérinera la fin de la conception de service public national et de péréquation tarifaire. Cette évolution risque de servir de modèle à d’autres mises en cause pour l’électricité, les chemins de fer, les postes et télécommunications…

Dans le même temps, le gouvernement ainsi que la majorité Ump sont de plus en plus hésitants voir divisés sur le projet dans un contexte de perte de crédibilité de leur politique et de leur intégrité.

Le déploiement de toute la Cgt, avec la recherche de l’unité la plus large, doit permettre de construire dans les semaines à venir autour du 10 et du 20 juin, un rapport de force conséquent pour faire face aux enjeux et concrétiser les ambitieuses conquêtes sociales et démocratiques exposées, la victoire est à portée de main !

FNTE : 55ème anniversaire des décrets salariaux

Fédération Nationale des Travailleurs de l'Etat CGT

Il y a 55 ans, soufflait un vent de modernité
Et de solidarité !

Cela fait en effet 55 ans que les Travailleurs de l’Etat obtenaient une conquête sociale majeure : le décret du 22 mai 1951 relatif à la détermination du taux des salaires des ouvriers de la Défense Nationale.

Les décrets salariaux ont 55 ans en cette année 2006. La jeunesse de cette clé de voûte du statut des personnels à statut ouvrier d’état reste intacte.

22 mai 1951 : une date, une lutte, des valeurs.

L’origine du salaire national est à l’ordre du jour du congrès de la Fédération Nationale CGT des Travailleurs de l’Etat de France et des Colonies de….1922. Ce congrès se tient à Paris. Il lance l’idée de « fédérer » les salaires pour les unifier et mandate la Direction de la Fédération CGT pour y parvenir.

Cette idée progressiste prendra réalité…..29 ans plus tard.
Avant cette réalité, unifiant et solidarisant les personnels, la loi de la jungle et de la discrimination régnait en maître.
Ainsi en 1937, il existait pour les établissements de la guerre :
- 10 bordereaux régionaux ;
- 4 catégories d’application différente :
A) Les ouvriers professionnels
B) Les ouvriers non- professionnels
C) Les ouvrières et veilleurs (avec 2 taux ce qui constitue la 4ième catégorie)

Le nombre d’échelons et leur valeur variaient suivant les Directions d’emploi.

On a pu compter jusqu’à 200 bordereaux dans les années 1920.
Si les dispositions d’un arrêté du 11 avril 1945 confirme (la Libération est passée par là)
que «les ouvriers travaillant dans les mêmes conditions percevront les mêmes salaires », les inégalités demeurent envers la jeunesse par exemple. Les taux de salaires subissent ainsi un abattement suivant l’âge (cela rappelle quelque chose) :
- 50% pour les 14-15 ans.
- 40 % pour les 15-16 ans.
- 30% pour les 16-17ans.
- 20% pour les 17-18 ans.

La lutte de 1951 restera à n’en point douter comme un des conflits les plus exemplaires.
Brest mènera une grève historique de 31 jours. L’élan populaire autour de ce mouvement de très haut niveau reste à jamais dans le patrimoine local et national.

Un salaire national qui cimente une corporation : Un exemple de garanties collectives.

C’est bien d’une base unique de calculs de salaire des personnels à statut ouvriers d’état qu’il s’agit.

La force et la modernité de cette revendication d’une garantie collective de haut niveau doivent inspirer les générations actuelles.

La solidarité inter générationnelle des décrets salariaux est aujourd’hui mise à mal par la
Réforme Fillon sur les retraites.

Les retraités subissent en effet la désindexation de leur pension par rapport aux salaires des Ouvriers(e)s en activité.

Plus que jamais, l’action collective pour la défense et la pérennisation des décrets salariaux s’impose. Comme s’impose celle pour la suppression de cette mesure inique que sont les abattements de zone institués par le régime de Vichy.

La CGT refuse le chantage gouvernemental consistant à menacer les décrets salariaux si les organisations syndicales persistent à revendiquer la suppression des abattements de zone.

La CGT veut avancer

Un salaire national, des augmentations trimestrielles basées sur l’évolution des salaires de la métallurgie parisienne restent de loin préférables aux solutions basées sur le mérite, la façon de servir où prime l’individualisme et qui n’assure aucune garantie durable.

Au regard de la politique salariale menée dans les entreprises nationales du Ministère de la Défense que représentent GIAT, SNPE et DCN, quels enseignements tirer pour les personnels en conventions collectives où l’individualisation des salaires poussée au
maximum, est la règle ?

Quels regards portent les personnels fonctionnaires, notamment les ouvriers fonctionnaires, sur ce système salarial des ouvriers d’état ?

Les décrets salariaux font partie intégrante du statut des personnels à statut ouvrier d’état. Décrets sans cesse attaqués mais toujours debout grâce à nos luttes.

La CGT est particulièrement fière de fêter ce 55ième anniversaire de cette jeune conquête sociale moderne et progressiste.

Elle ambitionne de tenir plusieurs initiatives dans la période et dans cette année.
D’ores et déjà, elle avance l’idée d’un échange entre différentes générations de
personnels et entre différentes catégories.

Ce lundi 22 mai 2006, nos décrets salariaux ont 55 ans.

Célébrons, ensemble, une conquête sociale majeure que le syndicalisme et les luttes ont permis de gagner hier comme elles ont permis de faire la peau au CPE il y a peu de
temps.

Célébrons ensemble cet anniversaire en renforçant et en déployant le Syndicat de la feuille de paye qu’est la CGT.

Montreuil, le 19 Mai 2006.

1er mai 2006 : Communiqué des Unions Régionales d’Ile-de-France

CGT – FSU – UNSA – Solidaires – UNEF

Ensemble, salariés, retraités, étudiants, lycéens, viennent d’obtenir une grande victoire en obligeant le gouvernement à retirer le CPE. Visant plus particulièrement les jeunes, ce dispositif s’inscrivant dans une volonté plus générale de précarisation de tous les salariés. Il faut maintenant s’attaquer à toutes les formes de précarité et notamment au CNE qui est le grand frère du CPE.

L’unité des jeunes et des salariés a été un atout décisif pour gagner !

C’est la démonstration concrète que unis et rassemblés, par notre action collective, nous pouvons nous faire entendre et rendre incontournable notre volonté. C’est ce que le gouvernement a été obligé de mesurer et de prendre en compte, malgré toutes les tergiversations ou manœuvres tentées.
C’est incontestablement un facteur de confiance et de dynamique !

Dans ce contexte de succès revendicatifs, la journée du 1 er mai peut, elle aussi représenter une étape importante dans ce moment dynamique.

Partout, dès maintenant, dans les entreprises, les localités, les départements, débattons du meilleur moyen de poursuivre le processus revendicatif sur toutes nos revendications (salaires, emploi, sécurisation des parcours professionnels, luttes contre la précarité,etc…).

Ensemble nous pouvons transformer l’essai du CPE et obtenir d’autres succès pour les jeunes, les salariés, les retraités.

Ensemble, manifestons le 1 er mai à Paris

de République à Nation à 15 heures.

Tract CGT OM IGN pour le 1er mai 2006

1er MAI 2006 : après le succès de la lutte contre le CPE,
préparons d’autres victoires !

Pour le retrait du CNE, de la LEC et du CESEDA !
Ni misère, ni précarité : le plein emploi et le bien-être pour tous !

En obtenant le 10 avril, le retrait du CPE après de deux mois de mobilisations (grèves et manifestations), les jeunes et les salariés ont marqué un premier point contre la volonté patronale et gouvernementale de précariser l’ensemble du salariat. C’est le produit d’une lutte unitaire menée par l’ensemble du mouvement syndical autour de la revendication du retrait du CPE.

Maintenant, il reste encore à faire pour arrêter l’offensive de précarisation du patronat et du gouvernement : il faut se débarrasser du CNE (Contrat Nouvel Embauche) qui frappe les salariés des entreprises de moins de 20 salariés, du projet CESEDA (Conditions d’Entrée et de Séjour des Etrangers et Demandeurs d’Asile) qui vise à rendre vulnérable toute la partie immigrée du salariat de France, de l’apprentissage à 14 ans qui fournit une main d’œuvre corvéable et exploitable à merci aux patrons mais pas une vraie formation professionnelle aux jeunes (2 contrats d’apprentissage sur 3 ne sont pas menés à terme !), le travail de nuit dés 15 ans.

Pour rétablir le droit du travail en faveur des salariés, il faut abroger toutes les mesures visant à précariser le travail.

A cela s’ajoute toutes les attaques contre les services publics (privatisations et déréglementation en faveur du privé) et contre les acquis sociaux (sécurité sociale, retraites, accès aux soins).

Ce succès marque l’entrée dans la vie sociale d’une nouvelle génération de jeunes consciente de la nécessité de la lutte et de l’organisation collectives pour défendre les droits à vivre mieux tous. La CGT salue les jeunes et leur combat, elle appelle l’ensemble des salariés à faire comme les jeunes : rejoindre la lutte sociale, donc se syndiquer !

Ce 1er mai est marqué par un contexte international qui rappelle les origines de cette journée de solidarité internationale des travailleurs. La globalisation actuelle est basée non seulement sur les nouvelles technologies mais d’abord et surtout sur la mise en concurrence des salariés à l’échelon mondial. La privation de droits sociaux et syndicaux, de libertés est une cruelle réalité pour des centaines de millions de salariés : la meilleure chose que nous pouvons faire pour eux, c’est de renforcer le mouvement syndical et d’exporter les acquis de la lutte contre le CPE.

1er mai 2006 : manifestons ensemble à 15H de République à Nation

A l’IGN, les agents de l’établissement sont confrontés aux attaques menées par le gouvernement et les institutions européennes et internationales contre les services publics :

- l’avenir de l’ENSG, en tant qu’école de l’IGN, n’est pas assuré.
- la filialisation de l’établissement se profile derrière la création de la direction de l’édition, cette orientation mènera à des suppressions d’emplois et à la perte des statuts.
- la LOLF entre en vigueur et va petit à petit exercer toute la contrainte qu’elle recèle pour faire baisser les effectifs, les rémunérations et les garanties statutaires.
- la direction veut généraliser l’entretien d’évaluation au corps ouvrier, instaurant ainsi un mécanisme de contractualisation, de pression systématique sur tous les agents.
- rien ne garantit que le géo-portail soit un rempart contre les mauvais coups à l’encontre du service public.

Il n’y a aucune fatalité à tout cela. Comme face au CPE, on peut renverser le cours des choses, par l’action collective !

Solidarité contre la répression

L’UD CGT 94 participe au fonds de soutien financier aux lycéens et étudiants victimes de la répression consécutive aux manifestations de ces dernières semaines. La CGT OM verse une contribution de 150 euros et appelle à souscription pour compléter.

Agents de l’IGN, quelque soit votre statut :

Syndiquez-vous à la CGT !

Nom : ………………………………………Prénom :……………………………
Tel : …………………………………………Service : …………………………..
Site : ………………………………………..

Je veux défendre et améliorer ma situation sociale et professionnelle, par l’action collective, professionnelle et interprofessionnelle. Je me syndique à la CGT !
Bulletin à retourner au syndicat ou à remettre à un militant CGT de votre connaissance.


Ouvriers, TAD, personnel Statut SAA, Vacataires ==> Syndicat CGT OM IGN
Mail : cgt-om@ign.fr

Fonctionnaires, Contractuels, Chercheurs, Détachés ==> Syndicat CGT PTA IGN
Mail : cgt-pta@ign.fr

Fédération CGT Equipement-Environnement : déclaration sur le 4 avril

Déclaration du Bureau Fédéral (Fédération Equipement Environnement)

Un effort exceptionnel de mobilisation pour le 4 avril

Le bureau fédéral fait sienne la déclaration commune à l’ensemble des organisations syndicales de salariés et des organisations étudiantes et lycéennes du 29 mars.

Il appelle l’ensemble des personnels à une nouvelle journée de grève le 4 avril prochain et à participer massivement, actifs et retraités, aux manifestations qui seront organisées dans toute la France pour exiger le retrait du CPE.

Le 28 mars a vu des milliers de personnels de l’Equipement participer aux grèves et manifestations.

Tout appelle à un nouvel élargissement de la mobilisation à l’Equipement, tant en raison de la gravité de la situation face à l’intransigeance irresponsable du gouvernement que de la situation dans nos services :

- celle de l’emploi en premier lieu avec une attaque sans précédent qui indique clairement l’objectif visé : la liquidation du ministère ;

- celle des garanties collectives, nationales et locales,

que les personnels touchés par des transferts ou réorganisations de service sont en droit d’attendre et qui ne sont pas réunies à ce jour.

Les jours qui viennent doivent être l’occasion d’afficher partout sur les bâtiments de nos services comme le long des voies de communication, nos exigences de retrait du CPE et d’annulation des suppressions d’emplois à l’Equipement.

Ils doivent aussi être l’occasion de multiplier les initiatives de convergence avec les organisations étudiantes et lycéennes.

Face aux enjeux posés, il est impératif que nous soyons encore plus nombreux et partout en grève et dans les manifestations le 4 avril.

Non à la Casse Programmée de l’ Equipement
La Rochelle, le 30 mars 2006

30 mars 2006 : plus de 5000 manifestants à La Rochelle

LE 30 MARS 2006 .

PLUS DE 5000 MANIFESTANTS A LA ROCHELLE

POUR LA RELAXE DES 4 MILITANTS DE LA CGT


Plus de 5000 manifestants, venus de toute la France se sont rassemblés à La rochelle pour exiger la relaxe des quatre militants de la CGT injustement accusés d’avoir incendié le siège du MEDEF, le 5 juin 2003, lors d’une manifestation contre la loi sur les retraites.

Deux jours après les manifestations imposantes pour le retrait du CPE et un véritable dialogue social dans ce pays, ce nouveau succès de mobilisation montre combien les salariés refusent la politique du fait accompli et la criminalisation de l’action collective.

La CGT a rappelé à cette occasion, qu’elle ne se laisserais pas détourner de son objectif, défendre les revendications et appeler les salariés à agir pour les obtenir.

Lors du procès, nous avons démontrer que le dossier était vide. Malgré le réquisitoire à charge le procureur a demandé une peine de 6 mois de prison avec sursis.

Pour la CGT seule la relaxe est envisageable.

Le jugement est mis en délibéré au premier juin.

La Cgt restera vigilante et continuera à apporter son soutien sans faille à nos quatre camarades

Montreuil le 31 mars 2006.

Pour le retrait du CPE : tous en grève et en manif le 4 avril !

Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires

Pour le retrait du CPE :
Tous en grève et en manifestationle 4 avril 2006 !

Ce jour, les organisations de salariés, d’étudiants et de lycéens ont adopté en commun, au lendemain de la mobilisation sans précédent depuis trente ans du 28 mars, le texte d’appel à l’action suivant :

UNEF, CÉ, UNL, FIDL, CFDT, CFE CGC,
CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA

AMPLIFIER LA MOBILISATION
LE 4 AVRIL NOUVELLE JOURNEE D'ACTION

Le succès des arrêts de travail, des grèves et la puissance des manifestations du 28 mars, leur caractère unitaire et intergénérationnel, tout comme la durée du mouvement et son ampleur dans les lycées et universités montrent une mobilisation historique, pour exiger le retrait du CPE et l’ouverture de négociations.

II est urgent que les plus hautes autorités de l’Etat prennent la mesure de la situation et répondent sans ambiguïté à cette revendication. Pour éviter l'enlisement du pays dans une crise profonde, le gouvernement doit s'y résoudre. L'intersyndicale demande au Président de la République d'utiliser ses prérogatives constitutionnelles pour que le CPE soit retiré.

Les organisations syndicales réitèrent l'exigence de lever l'hypothèque du CPE en le retirant et à partir de là d'engager des négociations immédiates sur l'emploi, la précarité, les modalités d'accès à l'emploi, la formation et l'avenir des jeunes.

Elles appellent les salariés, les étudiants, les lycéens, dès aujourd'hui et tout au long de la semaine à s'appuyer sur la dynamique unitaire, à multiplier les initiatives pour exprimer leur exigence de retrait. Elles les invitent notamment à intervenir auprès de tous les parlementaires.

Les organisations syndicales sont déterminées à amplifier la mobilisation. Elles mettent le gouvernement en garde contre toute tentative de coup de force notamment en direction des étudiants et des lycéens. D'ores et déjà elles décident d’une nouvelle journée d'action interprofessionnelle d'arrêts de travail, de grèves et de manifestations le 4 avril.

L’UGFF-CGT appelle tous les personnels des administrations et établissements de la fonction publique d’Etat à se mobiliser, par la grève et la manifestation, le 4 avril, pour le retrait pur et simple du CPE.

Un préavis de grève a été déposé auprès du ministère de la Fonction publique, pour la journée du mardi 4 avril 2006, ainsi que pour les nuitées en amont et en aval de celle-ci pour les agents travaillant en horaires décalés.

Montreuil, le 29 mars 2006 – 18h30

Tract de la FD Equipement pour le 28 mars

Retrait du C.P.E. : une exigence de toutes les générations

Tout confirme que l’objectif primordial du Contrat Première Embauche comme du Contrat Nouvelles Embauches est bien d’instituer dans le droit du travail français, la liberté pour les employeurs, de licencier les salariés sans avoir à en préciser le motif. On imagine les pressions qui s’exerceraient alors sur les salariés pour qu’ils renoncent à leurs droits. Et à partir de là la fragilisation des garanties collectives, la remise en cause des statuts.

La précarité existe aussi à l’Equipement comme dans toute la Fonction Publique : un récent rapport du Ministère de l’Emploi montrait ainsi que 16 % des agents de la Fonction Publique étaient sur des contrats courts.

La puissante mobilisation des jeunes, lycéens, étudiants, salariés démontre le refus de la jeunesse d’être condamnée à la Précarité Eternelle ! Et c’est 75 % de la population qui souhaite le retrait du C.P.E.

Annulation des suppressions d’emploi à l’Equipement :
Des embauches

Au lendemain même du salon sur l’emploi public qui s’est tenu, le Ministère lève un peu le voile sur la réalité des suppressions d’emploi : plus de 3000 sont passés à la trappe au 31 décembre avec la mise en œuvre de la LOLF sans parler des vacataires.

Près de 2000 sont officiellement programmés pour 2006 mais la réalité risque d’être bien pire encore comme en attestent les prévisions de recrutement : aucun recrutement d’adjoints, de Dessinateurs, de Contrôleurs des T.P.E….

Les recrutements au compte goutte dans les autres corps d’exploitation ou les O.P.A. Une division par 2 des recrutements de T.S.E…

Alors que l’accélération des départs à la retraite devrait libérés des postes pour recruter davantage de jeunes c’est le contraire qui se produirait. Insupportable.

Insupportable aussi les conséquences pour le service public, les missions et les conditions de travail des personnels.

Des garanties nationales pour tous les personnels

Le mot même de précarité renvoie au vécu d’une majorité d’agents de l’Equipement qui ne savent exactement de quoi leur lendemain sera fait et qui n’ont pas à ce jour toutes les garanties qu’ils sont en droit d’exiger (18 000 signatures sur la pétition de la Fédération C.G.T.) alors que l’administration s’apprête à exiger d’eux qu’ils se positionnement officiellement.L’administration entend jouer sur l’exaspération pour précipiter le mouvement, mais ces garanties, c’est aujourd’hui que les personnels doivent les avoir avant tout mouvement.

C’est le moment d’agir :

-> POUR LE RETRAIT DU C.P.E.
-> POUR L’ANNULATION DES SUPPRESSIONS D’EMPLOIS
-> POUR DES GARANTIES NATIONALES POUR TOUS

28 mars 2006 : le préavis de la Fédération CGT Equipement Environnement

Montreuil, le 22 Mars 2006

FEDERATION NATIONALE DE L’EQUIPEMENT
ET DE L’ENVIRONNEMENT

263 rue de Paris – Case 543 – 93515 Montreuil Cedex
Tél : 01.48.18.82.81 – Fax : 01.4851.62.50 –

e-mail : fd.equipement@cgt.fr

à Monsieur le Ministre des Transports,
de l’Equipement, du Tourisme et de la Mer
246 Boulevard Saint-Germain
75007 – PARIS


Monsieur le Ministre,


Les personnels de l’Equipement comme une très large majorité des étudiants, lycéens et salariés de ce pays exigent le retrait du « Contrat Première Embauche » qui après le « Contrat Nouvelle Embauche » vise à étendre plus encore le champ de la précarité qui touche particulièrement la jeunesse et à ouvrir la voie à une remise en cause des C.D.I. et, partant de là, à fragiliser l’ensemble des garanties collectives et statutaires des salariés.

Cette précarité tend à s’étendre à l’Equipement même, non sans lien avec le blocage des recrutements statutaires ou leur diminution drastique en 2006 que nous dénonçons. Un fonctionnaire non remplacé, c’est un chômeur ou un précaire de plus.

Les quelque 3.000 suppressions d’emplois au 1er janvier 2005 et les plus de 1.700 programmées pour 2006 sont insupportables. Elles doivent être reportées : ces emplois sont nécessaires au service public, au recrutement de jeunes sur des emplois stables et statutaires, aux déroulements de carrière.

Enfin, comment ne pas rappeler l’exigence non satisfaite à ce jour d’un cadre de garanties nationales pour l’ensemble des personnels susceptibles d’être touchés par des transferts ou réorganisations de services.

Pour l’ensemble de ces raisons, la fédération Nationale C.G.T. de l’Equipement et de l’Environnement dépose un préavis de grève pour la journée du 28 mars 2006, préavis couvrant aussi les agents travaillant selon des horaires atypiques de travail n’entrant pas intégralement dans cette période de 24 heures.

Nous vous prions de croire, Monsieur le Ministre, à l’assurance de notre considération distinguée.

Pour la Fédération,
Le Secrétaire Général
Bernard SALANDRE

ANPE : LE 28 MARS, TOUS EN GREVE !

CGT – SNU – FO – SUD - CFDT – CGC
Ile de France

TOUS ENSEMBLE, ON PEUT GAGNER !

Depuis deux mois, le gouvernement refuse d’entendre !

Plus il s’entête, plus il confirme que l’objectif central du Contrat Première Embauche pour les moins de 26 ans, comme du Contrat Nouvelles Embauches pour tous les salariés des petites entreprises, est d’instituer, dans le droit du travail français, la liberté pour les employeurs, de licencier les salariés sans avoir à en préciser le motif.

Cette mesure, inefficace pour l’emploi, octroierait aux employeurs de nouveaux moyens de pressions sur les salariés pour qu’ils renoncent à la plupart de leurs droits sous peine d’être mis à la porte : bonjour les heures supplémentaires non payées, les conditions de travail aggravées, les salaires à la baisse, les congés maladie non respectés, la dignité bafouée, etc.

La puissante mobilisation des jeunes, lycéens, étudiants, salariés démontre le refus de la jeunesse d’être Condamnée à la Précarité Eternelle, soutenue par la plus grande partie de la population.

La Bataille contre le CPE , contre son aîné le CNE, contre le Contrat de Transition Professionnelle et contre toute forme de précarité, n’est de loin pas terminée. Elle concerne tous les salariés, y compris les agents de l’ANPE.

Dans nos services, la précarité se développe, il y a déjà 23% de précaires. Le nouveau statut du personnel ne fixe plus aucune limite au nombre de cdd pouvant être recrutés.

Le 28 mars 2006, faisons-nous entendre ensembleDans les entreprises privées et publiques, les salariés souffrent déjà de la précarité grandissante de l’emploi et des salaires, de la flexibilité, du chantage à l’emploi, de la pression permanente contre la dignité, les droits, les revendications.

Mobilisons-nous pour nos revendications :
=> pour des embauches immédiates sur des emplois en Cdi dans le privé, statutaires dans le public, sans discrimination d’aucune sorte ;
=> pour la requalification en Cdi de tous les contrats précaires, à temps partiel imposé et des CNE existants ;
=> pour le respect et l’extension des droits des salariés et l’application du code du travail.


LE 28 MARS, TOUS EN GREVE

Tous ensemble unis, salariés, retraités, chômeurs, lycéens, étudiants,
organisons une puissante mobilisation nationale interprofessionnelle :
1. pour le retrait du Cpe,

2. pour une politique de croissance et de créations d’emplois stables,

3. pour reconnaître les qualifications, améliorer les salaires, développer la formation professionnelle continue,

ET DANS LES MANIFESTATIONS

IGN : appel intersyndical pour grève et manif le 28 mars 2006

FO/EM FO/IGA CFDT CFTC CGT/OM CGT/PTA de l’IGN

UNE EXIGENCE : LE RETRAIT DU CPE !

APPEL A FAIRE GREVE ET A MANIFESTER LE 28 MARS : l’Intersyndicale de l’IGN, réunie à St-Mandé le 22 Mars, unanime, sur la base de l’appel national de tous les syndicats de salariés, d’étudiants et de lycéens, appelle solennellement les personnels de l’Etablissement à faire massivement grève le Mardi 28 Mars et à participer aux manifestations.

En région parisienne : 14h30 place d’Italie vers Bastille et République. (Départ collectif de St-Mandé à 14h)

Le « Contrat Première Embauche », en introduisant le licenciement sans justification formelle (le premier ministre concède une « explication ») et sans formalité, durant deux ans, va mettre les jeunes en position de soumission et de précarité dans l’entreprise, et va leur interdire la possibilité de construire leur vie. Ils peuvent se retrouver à passer d’une entreprise à l’autre, jusqu’à 26 ans, à vivre au jour le jour, en alternance avec des périodes de chômage.

Le Contrat à Durée Indéterminée est actuellement la norme en matière de contrat de travail. Pour les jeunes et notamment dans le cadre des remplacements de départs en retraite, le CPE va s’y substituer, sans créations d’emplois. Le CDI est ainsi fondamentalement remis en cause.

Les jeunes ont ainsi absolument raison de se mobiliser pour le retrait du CPE. Le gouvernement ne peut mépriser la jeunesse plus longtemps.

Les salariés, du privé comme du public ne peuvent laisser faire une telle mise en pièce du droit du travail, ni abandonner les jeunes. Il y va de l’avenir de tout le dialogue social.

L’intersyndicale de l’IGN apporte son soutien à la manifestation des étudiants et lycéens du 23 Mars (place d’Italie à 14h)

Obtenir le retrait du CPE est possible. Le gouvernement ne peut ignorer indéfiniment une mobilisation massive fondée sur l’unité de toutes les organisations syndicales, sur la convergence profonde des salariés, des étudiants, des lycéens, des retraités. La raison doit l’emporter, le dialogue social et la négociation rétablis, ce qui impose aujourd’hui le retrait du CPE.

Plus nous amplifierons la mobilisation, plus nous serons nombreux le 28, ensemble, pacifiquement, plus nous obtiendrons rapidement satisfaction.

L’intersyndicale invite les personnels de l’IGN de St-Mandé à participer à une Assemblée Générale Vendredi 24 à 10h dans le hall de la photogrammétrie, et les personnels des autres sites d’organiser des réunions dans tous les centres de l’IGN pour en discuter, à débattre dans les services.

Appel de l'UGFF CGT du 21 mars 2006

Pour le retrait du CPE :
Réussir le 23 mars,
tous en grève le 28 mars !

En dépit de l’ampleur massive de l’action du 18 mars, après celles des 31 janvier, 7 février, 7 et 16 mars, le Gouvernement s’entête à vouloir promulguer le CPE, éventuellement aménagé à la marge. C’est parfaitement inacceptable !
La précarité ne s’amende pas : elle se combat !

Et la question ne s’arrête pas au CPE et au secteur privé. Dans la Fonction publique, les précaires et les emplois non statutaires se comptent par centaines de milliers. Et ce ne sont pas les suppressions d’emplois déjà mises en œuvre, ni celles envisagées qui vont améliorer cette situation, bien au contraire.

La seule réponse envisageable est donc de renforcer encore la mobilisation pour obtenir le retrait pur et simple du CPE.

Cela passe par la réussite de la journée d’action du 23 mars initiée par les étudiants et les lycéens.
Cela passe également par un 28 mars d’envergure, avec des millions de manifestants et de grévistes. C’est tout le sens de l’appel unitaire – syndicats étudiants, lycéens et salariés – lancé dès le 20 mars au soir.

C’est bien Dominique de Villepin qui, depuis le début, a choisi la voie de l’affrontement. La réponse du monde du travail, de l’ensemble des citoyens doit être à la hauteur des enjeux.

Tous ensemble contre le CPE,
Le 23 mars,
Le 28 mars
Et après s’il le faut.

Montreuil, le 21 mars 2006
- un préavis de grève est déposé pour la journée du 28 mars.

263, rue de Paris – case 542 – 93514 Montreuil Cédex
Téléphone : 01.48.18.82.31 – Télécopie : 01.48.18.82.11 – Courrier électronique : ugff@cgt.fr

Site internet : www.ugff.cgt.fr

CPE: les deux principaux syndicats d'ADP appellent à la grève jeudi

CPE: les deux principaux syndicats d'ADP appellent à la grève jeudi
15-03-2006

19:36:47 Les syndicats CGT et FO d'Aéroports de Paris (ADP) ont déposé des préavis de grève reconductibles de vingt-quatre heures, à partir de jeudi 00H00, principalement pour le retrait du contrat première embauche (CPE), a-t-on appris de sources syndicales.

Si la CGT demande, dans son préavis, "le retrait du contrat première embauche" et l'"amélioration des conditions de travail", FO demande le "retrait du CPE et du CNE", "l'intégration de tous les CDD sous statut d'ADP", la "mise à niveau immédiate des effectifs" ainsi que le "retrait du projet d'ouverture du capital d'ADP".

"Ce mouvement devrait être très peu suivi", ont indiqué à l'AFP plusieurs sources aéroportuaires, qui attendent tout de même de voir si les pompiers employés par ADP ne vont pas effectuer des débrayages qui ralentiraient l'activité de Roissy ou d'Orly.

Lors de la dernière journée de mobilisation contre le CPE, "plus d'une centaine d'arrêts de travail" ont été enregistrés dans les transports urbains et aérien, a indiqué la fédération CGT des Transports qui a appelé de son côté à participer aux manifestations de jeudi et de samedi pour le retrait du CPE.

© AFP.

CGT OM IGN : Motion sur l’action contre le CPE

AG statutaire annuelle CGT OM IGN du 14 mars 2006.


Motion sur l’action contre le CPE

Le gouvernement et le MEDEF attaquent les garanties collectives de tous, jeunes et salariés, par biais du CPE mais aussi du CNE, de l’apprentissage à 14 ans et du rétablissement du travail de nuit pour les jeunes de 15 ans.

L’enjeu du CPE et du CNE, c’est le maintien ou la destruction du Code du Travail, des conventions collectives et des statuts. Ces contrats générateurs de précarité et de baisse des salaires ne sont ni aménageables, ni négociables. Ils doivent être retirés purement et simplement.

L’AGSA du syndicat CGT OM IGN du 14 mars 2006 demande :
- le retrait du CPE
- le retrait du CNE
- le maintien de l’obligation scolaire jusqu’à 16 ans minimum et une formation publique et gratuite pour tous, notamment dans les filières techniques et professionnelles.

La lutte des jeunes scolarisés, lycéens et étudiants, contre le CPE ne saurait rester l’affaire des seuls jeunes. Le mouvement syndical confédéré, au premier plan la CGT, a la responsabilité de relever le défi de cette attaque. Après le succès des manifestations du 7 février et du 7 mars, il faut passer à un cran supérieur.

C’est pourquoi, il faut un appel interprofessionnel et unitaire à la grève le plus rapidement possible pour arracher le retrait du CPE et du CNE. Cela doit prendre la forme d’un appel commun à la grève, tous le même jour, et l’organisation d’une manifestation nationale en direction des centres du pouvoir (Assemblée, Elysée, Matignon).

Saint-Mandé, le 14 mars 2006

Appel du Congrès de l’UGFF-CGT du 14 mars 2006

UNION GENERALE DES FEDERATIONS DE FONCTIONNAIRES

Tous ensemble avec les étudiants et les jeunes dans la lutte
pour le retrait du CPE les 16 et 18 Mars

Après qu’un million de manifestants, jeunes et salariés, aient réclamé le retrait du CPE le 7 Mars, le Premier Ministre, Mr. De Villepin, a réitéré dimanche soir ses mensonges au sujet du CPE. Auparavant, le gouvernement avait envoyé ses forces de police expulser les étudiants de la Sorbonne.

Contrairement à ce que prétend Mr. de Villepin, les jeunes comme les moins jeunes, les précaires comme les titulaires, savent que le CPE et le CNE, c’est la précarité qui s’accentue avec la période d’essai de 2 ans et la possibilité offerte aux patrons de licencier à tout moment sans avoir à se justifier d’aucun motif.

D’ores et déjà dans la Fonction Publique, a été institué le « PACTE » ou « Parcours d'Accès aux Carrières de la Fonction Publique Territoriale, Hospitalière et d'État », contrat en alternance également réservé aux jeunes de moins de 26 ans, "rémunéré" de 55% à 70% du minimum de traitement fonction publique, et qui peut être aussi rompu à tout moment par l'employeur et sans indemnités ! Une étude du Ministère de l’Emploi (DARES) montre l’aggravation de la précarité dans la Fonction Publique avec 16% des emplois en contrats « courts ». Par ailleurs le gouvernement, par la circulaire du 31 Janvier 2006, démontre sa volonté de supprimer par milliers les postes de titulaires libérés par départs en retraite.

Derrière le CPE/CNE et le PACTE, mais aussi les CDD seniors, il y a la menace du contrat unique reprenant ces dispositions rétrogrades, avec à la clé l’explosion des garanties et conventions collectives, des statuts et des retraites.

L’enjeu du retrait du CPE concerne donc bien tous les salariés et retraités, du public comme du privé, au même titre que la jeunesse scolarisée ou non. Et ce ne sont pas les soi- disants « aménagements» du CPE sur lesquels le gouvernement voudrait amener les syndicats à discuter qui changeront la nature même du CPE.

La mobilisation ne cesse de s’amplifier parmi les étudiants et la jeunesse en général contre le CPE. L’UGFF-CGT est partie prenante de ces luttes face au gouvernement et au patronat.

Les organisations étudiantes et lycéennes, avec les organisations de salariés, ont décidé d’appeler à manifester massivement les 16 et 18 Mars afin d’obtenir le retrait du CPE. Le Congrès de l’UGFF appelle tous les salariés de la Fonction Publique de l’Etat à participer activement à ces manifestations. Il invite toutes ses organisations à prendre les dispositions nécessaires pour assurer le succès des 16 et 18 Mars afin d’exiger :

-> Le retrait du CPE
-> L’abrogation du CNE et du PACTE
-> La transformation des emplois précaires en CDI pour le privé et en postes de fonctionnaires titulaires dans les administrations
-> Le maintien et l’amélioration du code du travail, des conventions collectives et du Statut Général des Fonctionnaires

La Colle sur Loup, le 14 Mars 2006


263, rue de Paris – case 542 – 93515 Montreuil Cedex
Téléphone : 01.48.18.82.31- Télécopie : 01.48.18.82.11

Courrier électronique : ugff@cgt.fr
Site Internet : http://www.ugff.cgt.fr/

Déclaration de la Commission Exécutive de l'UNSEN-CGT

Communiqué de presse

La Commission exécutive de l’UNSEN-CGT, réunie le 10 mars 2006, appelle l’ensemble des personnels de l’Éducation à une journée nationale de grève le jeudi 16 mars 2006 et à réussir la journée de mobilisation et de manifestations du samedi 18 mars 2006.

Avec le développement des luttes des étudiants et des lycéens, l’UNSEN-CGT réaffirme son engagement dans la bataille :
- Contre la généralisation de la précarité et la remise en cause du Code du travail ;
- Pour le retrait du CPE ;
- Contre l’apprentissage à 14 ans ;
- Contre la baisse généralisée des moyens dans l’éducation (baisse des recrutements, baisse des DHG, réforme des ZEP,…).

Un préavis de grève est déposé chaque jour depuis le début du mois de janvier.

Montreuil, le 10 mars 2006
Union Nationale des Syndicats de l'Education Nationale CGT

Métro : Porte de Montreuil - Tél. : 01.48.18.81.47 - Télécopie : 01.49.88.07.43
– e-mail : unsen@ferc.cgt.fr - internet : http://www.ferc.cgt.fr

Suites du 7 mars : du coté du SDEN 94

Adresse aux syndiqués de la CGT-Educ'Action 94

Créteil, le 9 mars 2006

La journée de mobilisation du 7 mars 2006 à l'appel des organisations de salariés, d'étudiants et de lycéens a connu de fortes manifestations.

La participation des personnels de l'Éducation est dans l'ensemble restée modeste : il nous reste encore à convaincre les collègues.

La précarité continue à s'accélérer : c'est le CPE, le CNE ou le CDD "seniors" dans les entreprises privées, ce sont les vacations et les contrats dans la Fonction Publique...

La baisse du nombre de postes dans le 2nd degré, l'augmentation ridicule dans le 1er degré au regard de l'augmentation du nombre d'élèves ; la baisse du nombre de postes offerts aux concours, les mesures Fillon ou le plan « Ambition Réussite » participent de cette généralisation de la précarité.

Dans les entreprises privées, la mobilisation est très difficile, et pourtant, comme le constate la Confédération, le nombre de débrayages recensés et de participants aux manifestations est remarquable, confirmant ainsi une augmentation de l'implication des salariés du privé dans les mobilisations récentes, tout particulièrement sur la question des salaires.

En tant que syndiqués CGT, il nous faut :
➢ poursuivre le débat avec les collègues sur la question de la précarité, des concours, de la DHG et de la Carte Scolaire, du plan «Ambition Réussite»...
➢ être à l'initiative d'assemblées générales des personnels pour l'information et la prise de décisions collectives pour la mobilisation, notamment pour la réussite des manifestations des 16 et 18 mars (un préavis de grève est déposé auprès de l'Inspecteur d'Académie)
➢ prendre contact avec les Unions Locales CGT de nos villes pour participer aux initiatives de prises de contact avec l'ensemble des salariés
➢ rencontrer et participer aux mobilisations des lycéens et étudiants

Nous devons également, en tant que membres du syndicat CGT-Educ'Action 94, nous tenir mutuellement informés des niveaux de mobilisation et des initiatives prises localement, notamment par l'utilisation de la liste de diffusion
cgt_educ_action94@yahoogroupes.fr, ou à défaut par l'envoi de messages à l'adresse du syndicat : cgt.educ-action94@laposte.net

L'ensemble de ces informations pourront figurer sur le site internet du syndicat
(http://cgt.educaction94.free.fr)

Syndicat Départemental de l'Éducation Nationale – Confédération Générale du Travail
11 rue des Archives 94010 CRETEIL CEDEX – 01 41 94 94 25
cgt.educ-action94@laposte.net – http://cgt.educaction94.free.fr

Appels pour le 7 mars : suite ...

Cfdt anpe -CFE – CGC – CGT ANPE – FO – SNU – SUD

Non au Contrat de Première Embauche
Mobilisons Nous
La jeunesse mérite un autre avenir !


Le gouvernement a choisi le passage en force pour imposer un Contrat de Première Embauche qui au nom de l’emploi est un nouveau coup porté à l’avenir des jeunes mais aussi constitue un pas supplémentaire dans la remise en cause du Code du Travail.

La précarité généralisée pour les jeunes
La principale caractéristique du CPE, c’est qu’il s’agit d’un contrat de travail qui peut être résilié sans motif pendant deux ans. C’est à dire que les jeunes ainsi recrutés vont pendant toute cette période être à la merci de l’arbitraire patronal, sous la menace d’un licenciement qui pourra intervenir à tout moment avec simplement quinze jours de préavis.

Déjà la majorité des jeunes passe par des périodes de précarité avant d’accéder à un emploi stable (emplois aidés, CDD, intérim, stages…) : le CPE se rajoute aux multiples formes d’emplois précaires.

Et qui peut penser que les employeurs n’auront pas recours aux CPE y compris lorsqu’ils auront besoin de recruter sur des emplois stables ? On appelle cela « l’effet d’aubaine ». En fait, pour tous les jeunes, quelle que soit leur formation et leur qualification, c’est la perspective d’une précarité généralisée et obligatoire. Et sans la moindre garantie de déboucher sur un emploi fixe ! Comment construire un projet de vie dans ces conditions ?

Une menace pour tous
Après le Contrat Nouvelle Embauche (entreprises de moins de 20 salariés), après les CDD pour les seniors, après la réduction de l’indemnisation du chômage, le CPE donne un nouveau coup de boutoir au droit du travail : la vieille revendication du patronat de pouvoir licencier sans entrave se voit confortée. De moins en moins d’emplois vont relever du Contrat à Durée Indéterminée. Le Premier Ministre annonce son intention de travailler à une réforme du CDI : on peut craindre le pire dans ce contexte, d’autant que les orientations européennes préconisent de « réexaminer le niveau de flexibilité offert » par les contrats de travail. Tout comme pour le statut de la Fonction Publique qui, dans une telle logique, risque de faire figure « d’insupportable archaïsme ».

Salariés de l’ANPE,
Chaque jour dans nos pratiques quotidiennes, nous mesurons l’extension de la précarisation des emplois. Deux offres sur trois relèvent de ces formes d’emploi (CDD, intérim,…). Le chômage des jeunes actifs de moins de 25 ans s’élève à 22,7%, celui des jeunes femmes allant jusqu’à 23,9% du nombre des chômeurs. Toutes catégories confondues, il y a 673 925 jeunes inscrits dans nos fichiers (cat. 1,2,3,4,5,6,7,8) au mois de décembre 2005.

En réalité, nous savons bien que la précarité nourrit la précarité et que les jeunes s’enfoncent dans ces situations, puisque moins de la moitié des jeunes actifs bénéficie d’un emploi à durée indéterminée.

C’est pourquoi nous condamnons le contrat première embauche, qui est un décalque aggravé du CNE réservé à la jeunesse.

Aussi,
Nous nous félicitons de la mobilisation qui se construit depuis quelques semaines, particulièrement au sein de la jeunesse étudiante et lycéenne. La réussite des manifestations du 7 mars est un enjeu central pour l’ensemble des salariés et des jeunes.


Afin de favoriser la participation du maximum de salariés aux manifestations qui se dérouleront dans tout le pays, nous appelons à une grève nationale de 24h le 7 mars 2006 à l’ANPE.
Sur le mot d’ordre unitaire de :


RETRAIT DU CPE et ARRET DE TOUTE FORME DE PRECARITE

Paris, le 26/2/06